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O que é coaching? Aprenda tudo com a SBCoaching

"Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).” (Villela Da Matta & Flora Victoria)

Coaching é uma nova profissão. Trata-se de uma assessoria pessoal e profissional que combina prática e procedimentos distintos, visando dar suporte às pessoas para que criem uma vida ideal. O processo de coaching leva o cliente a novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas.

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Assista ao vídeo e saiba o que é coaching

O que é coaching? Coaching é um processo que tem como objetivo principal aumentar o nível de resultados de performance de pessoas, times e empresas, por meio do uso de técnicas, ferramentas e metodologias, numa parceria entre o cliente (o coachee) e o profissional habilitado (o coach).

Flora Victoria
Fundadora e vice-presidente da SBCoaching

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Avaliação: 5 estrelas

Entenda o processo

O processo de Coaching pode ser focado no aumento de performance ou na mudança, transformação e aprendizado do seu comportamento frente a variados aspectos da sua vida. Ele envolve o diálogo entre o coach e seu cliente, que tem como objetivo levar o coachee a encontrar mais satisfação em sua vida.

A parceria entre o coach e o coachee busca a evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem-estar e o aprimoramento de sua qualidade de vida. Isso é obtido por meio de procedimentos específicos e acompanhamento contínuo, até que o cliente atinja uma determinada meta ou objetivo.

Para se tornar um grande coach, o desenvolvimento dos pilares: preparo, dedicação e disciplina são essenciais.

Coaching - Entenda esse processo


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A Sociedade Brasileira de Coaching preparou para você este incrível infográfico. Nele você poderá acompanhar algumas informações sobre o Coaching, seu significado, tipos, benefícios e como ele tem funcionado pelo mundo. Entenda porque 2011 foi o ano do Coaching no Brasil.

Copie o código abaixo e cole para incorporar o infográfico ao seu site ou blog:

Para se tornar um grande coach, o desenvolvimento dos pilares: preparo, dedicação e disciplina são essenciais.

Coaching também é:

“A arte de aumentar a performance dos outros;”

“O processo de evocar excelência nas pessoas;”

“Uma ferramenta que promove uma performance continuamente excelente;”

“O processo que potencializa o poder pessoal;”

“O processo que utiliza uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores,
metas e busca de soluções eficazes e transformadoras;”

“Uma competência de gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e líderes.”

Na parceria de coaching, o coach contribui com:

Seu conhecimento e expertise;

Apoio e suporte;

Sigilo e não julgamento;

Confiabilidade;

Comprometimento com o cliente;

Competências para trabalhar bem e responsabilidade com a sua atuação.

E o coachee contribui com:

Disposição para a mudança;

Responsabilidade para entrar em ação;

Comprometimento com o processo de coaching.

Não confunda Coaching com outros métodos

No mercado existem outras práticas que, constatemente, são comparadas com o processo de coaching. As distinções entre coaching e outros métodos não têm como objetivo ressaltar um procedimento em detrimento de outro. Elas servem apenas para orientar a atuação do coach e fornecer subsídios para que ele possa esclarecer possíveis dúvidas de seus clientes.

Cabe lembrar que, embora o coaching não seja terapia, ele incorpora entre suas técnicas e ferramentas alguns conceitos da Psicologia Positiva e Cognitiva que se alinham com seus objetivos e sua filosofia. Por outro lado, muitos psicólogos e terapeutas buscam a formação em coaching para ampliar seu repertório de ferramentas e de abordagens.

O coaching possui um corpo de conhecimento multidisciplinar, reunindo conceitos das ciências do comportamento, filosofia, desenvolvimento e aprendizado de adultos, teoria dos sistemas, bem como toda a ciência administrativa de negócios, processos e liderança.

Consultoria, mentoring e aconselhamento

O coaching é, por vezes, comparado a aconselhamento, mentoring ou consultoria, mas essa é uma noção equivocada. Um consultor é um especialista em certa área. Ele é contratado para dar recomendações e apontar soluções.

Já o mentor costuma ser um funcionário mais velho, geralmente um gerente, diretor ou supervisor, que se vale de sua experiência para acompanhar, aconselhar e treinar funcionários mais jovens, em uma relação semelhante à de mestre e discípulo.

O aconselhamento (ou counseling) designa um conjunto de práticas diversas, incluindo orientar, ajudar, informar, amparar e tratar. E como o próprio nome diz, inclui também o ato de aconselhar.

O coach, por sua vez, não dá conselhos, não fornece suas próprias soluções ao coachee e nem estabelece com o cliente uma relação de mentor. O coach desenvolve um processo — o coaching — embasado em metodologias e técnicas específicas e validadas, que leva o coachee a encontrar e a implementar suas próprias soluções.



Coaching não é autoajuda!

No coaching, conceitos como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e sucesso aparecem com frequência. Como esse vocabulário é amplamente utilizado pela literatura de autoajuda, há quem confunda uma prática com a outra. Contudo, essa relação não existe. Veja por quê:

O que comumente chamamos de “autoajuda” não constitui um corpo consolidado e
cientificamente validado de conhecimento e prática. O rótulo de “autoajuda” costuma ser
aplicado a autores com diferentes backgrounds e formação, que desenvolvem suas próprias
“fórmulas” por meio das quais, supostamente, os indivíduos irão atingir determinados fins –
por exemplo: enriquecer, ter sucesso, ser mais feliz, viver melhor, etc.

O coaching, ao contrário, possui um corpo consolidado e cientificamente validado de
conhecimento e prática.

O coaching não utiliza “fórmulas” – utiliza metodologias, técnicas e conceitos testados e
comprovados por meio de pesquisas.

O coaching não utiliza palavras como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida e
sucesso de forma vaga ou superficial, pois ele é fundamentado em conceitos que derivam
da Psicologia Positiva e de outras fontes reconhecidas e respeitadas de conhecimento
científico.

O coach não promete resultados milagrosos. Ele desafia o cliente a descobrir e a utilizar ao
máximo o seu potencial – e, ao fazer isso, o coachee atinge resultados que podem até
mesmo superar suas próprias expectativas.

Coaching Online

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