10 dicas para se destacar no mercado de trabalho

Em tempos de alta competitividade no mercado de trabalho, é preciso muito mais do que o domínio de conhecimentos técnicos para crescer profissionalmente e assumir posições de destaque na empresa em que você trabalha ou conquistar um novo emprego.  O caminho ideal é sair da zona de conforto e não ser apenas mais funcionário, mas, sim, desenvolver todas suas forças e seus talentos para realmente fazer a diferença.

As empresas valorizam cada vez mais profissionais que possuem atitudes, forças e competências associadas à produtividade e à alta performance; profissionais que estão dispostos a ultrapassar seus próprios limites, enfrentar suas crenças e se engajar com a missão da empresa. Deseja ser um deles? Confira dez dicas para se destacar no mercado de trabalho!

  1. Tenha um propósito

Aonde você almeja chegar profissionalmente? Todo profissional de sucesso tem um propósito, e você? Você deseja ter a sua própria empresa? Ser um vendedor superstar? Ser um líder extraordinário? Ser um coach de sucesso internacional? Pense nisso e transforme seu sonho em propósito!

  1. Estipule metas

Para que você seja bem-sucedido em seu propósito, é fundamental estipular metas sustentáveis e desafiadoras. Não se engane: metas não são apenas ações programadas. Elas são as escalas essenciais para chegarmos a nosso destino. Lembre-se de que metas bem definidas o aproximarão de seu objetivo.

  1. Tenha foco

Não adianta ter um propósito forte e metas bem definidas se você não tiver foco. É preciso ser comprometido com você mesmo, com seu propósito e nunca desviar do caminho projetado. Você terá de enfrentar muitos desafios, poderá passar por altos e baixos, mas, apenas com foco, conseguirá superar seus próprios limites.

  1. Seja positivo

Em vez de focar naquilo que é negativo, o profissional positivo direciona suas energias àquilo que é positivo, como suas forças. Quais são as suas principais forças de caráter? Ao desenvolvê-las e utilizá-las em prol de seu crescimento, os seus resultados serão cada vez mais positivos, para você, seu time e sua empresa.

  1. Se engaje

Profissionais altamente engajados são o sonho de qualquer organização. Isso por, além de vestirem a camisa da empresa, estes apresentam a alta performance.  Você verá que, ao se engajar, você terá muito mais satisfação com o trabalho e o seu crescimento profissional acontecerá de forma acelerada e natural.

  1. Seja um líder

O excelente líder é capaz de motivar, inspirar e energizar pessoas. E se você não tiver uma equipe para liderar? Exerça a autoliderança! Você, mais do que ninguém, é o líder de sua própria carreira. Quando você falha, a culpa é sua; quando acerta, também. Não espere o empurrão de ninguém: motive-se, inspire-se, energize-se.

  1. Saia da zona de conforto

Muitos profissionais rendem-se ao caminho mais confortável e previsível e, assim, ficam presos na zona de conforto. Prender-se ao automático é um mau sinal para o seu futuro profissional e te distância da zona de excelência. O segredo é desafiar-se diariamente e sempre ter em mente que sempre é possível “fazer diferente”.

  1. Empreenda

Sabia que, para ser um empreendedor, não é necessário ter seu próprio negócio? Você pode empreender na própria empresa em que trabalha! As organizações valorizam profissionais inovadores que criam novos produto e processos internos. Busque ideias que trarão melhores resultados organizacionais e coloque-as em prática.

  1. Tenha empatia

Durante sua trajetória profissional, você terá de enfrentar diversos desafios com sua equipe. Afinal, lidar com pessoas não é uma tarefa simples. O segredo é ter empatia e sempre buscar compreender seus colegas de trabalho. Como resultado, você conquistará a confiança deles e construirá uma forte rede de relacionamentos.

  1. Desenvolva novas competências

Não é novidade que o mundo (inclusive o corporativo) está em constante mudança. E você também deve estar para acompanhá-lo. Nesse contexto, é fundamental focar em crescimento na carreira, desenvolvendo competências, tanto pessoais quanto profissionais, essenciais para o sucesso em sua área de trabalho.

Você deseja alcançar a alta performance e a excelência profissional? Conheça os nossos cursos de coaching e se torne referência no mercado de trabalho: www.sbcoachig.com.br

 

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.