A Proatividade e os Resultados Obtidos

Profissional ideias
As pessoas proativas são sempre bem-vindas diante dos desafios profissionais.

As pessoas proativas são sempre bem-vindas diante dos desafios profissionais. Esse tipo de comportamento permite a identificação antecipada de situações ou problemas que possam surgir no dia a dia. Por isso, as empresas valorizam funcionários com posturas que demonstram disposição para os assuntos da carreira e não cumprem somente o que foi determinado. Essas qualidades são fundamentais para quem deseja alcançar o sucesso.


Desenvolva habilidades

Os membros de um ambiente corporativo estão atentos aos colaboradores que mostram uma atitude diferenciada. Um dos atributos mais observados é a capacidade de inovar para cumprir metas e objetivos da empresa. Logo, aqueles que ousam, e não apenas esperam para obedecer às ordens, destacam-se dos demais.

A identificação antecipada de determinadas situações não surge do nada. É preciso que haja interesse em desenvolver essa habilidade. Para que exista uma mudança de comportamento, é importante observar algumas dicas:

– Primeiramente, conheça a cultura organizacional da empresa. Assim, você poderá ter ideias e planejar ações que tragam soluções efetivas.

– O valor do salário não deve ser um limitador da qualidade do serviço prestado. Ou seja, o funcionário deve estar motivado a aprender e a desempenhar novas funções independentemente de quanto está ganhando. Esse tipo de comportamento gera o reconhecimento dos colegas.

Homem mulher preparação corrida
Ser proativo não significa passar por cima de outras decisões.

– Ser proativo não significa passar por cima de outras decisões. A iniciativa deve estimular os outros para que o trabalho em grupo ganhe força e não gere um sentimento de desconforto entre os membros da equipe.

– Outra postura positiva é manter-se atualizado para melhor desempenhar as atividades diárias. Para isso, é necessário investir em cursos de capacitação visando à qualificação e reciclagem voltadas para a sua área de atuação. Não espere que o primeiro passo para aprimorar as habilidades profissionais seja da empresa. Busque se informar sobre as oportunidades de aprendizado na própria corporação ou fora dela. A motivação é fundamental para desenvolver ideias novas e alcançar objetivos.

– É interessante também nunca se acomodar, mesmo com a realização de um projeto bem feito.

De olho no futuro

A qualificação aliada à proatividade torna-se um diferencial quase imbatível para o sucesso. Não é à toa que as empresas com plano de carreira para os funcionários investem em candidatos com esse perfil. Sabendo disso, deve-se planejar iniciativas que demonstrem o interesse em conquistar um crescimento pessoal e coletivo. Lembre-se que pensamentos bem-intencionados são sempre valorizados e que a proatividade pode ser adquirida, basta estimular o seu potencial.

Crédito Imagens:

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.