Amizade no trabalho

Ter amigos é sempre positivo
Ter amigos é sempre positivo

Fazer amigos no ambiente de trabalho é sempre um fator positivo. Afinal, nada é pior do que trabalhar com pessoas de quem você não gosta ou com quem não costuma interagir. Além dos efeitos positivos da amizade no trabalho, preservar bons relacionamentos interpessoais dentro do emprego melhora seu quadro de perspectivas, já que aumentam suas chances de poder contar com indicações de colegas para oportunidades futuras.

Porém, cada empresa tem suas diretrizes de comportamento e é preciso ficar atento para não ser repreendido por levar seu afeto longe demais dentro do escritório.

Aprenda a separar as coisas

Em alguns casos, a amizade no trabalho pode ser intensa e duradoura, estendendo-se para além do ambiente profissional. Não há nada de errado nisso, mas é preciso saber que o comportamento sério e profissional não pode ser deixado de lado.

No caso da amizade entre chefe e subordinado, a atenção precisa ser redobrada para evitar favorecimentos ou tolerância excessiva com problemas profissionais recorrentes. Escolhas devem ser feitas, independentemente de afinidades pessoais ou maior entrosamento. Também é importante manter bons relacionamentos com os demais empregados ou alguns podem se sentir prejudicados dentro do círculo profissional.



Saiba reconhecer amizades verdadeiras

Evite ficar muito próximo de colegas que gostam de fazer difamações e falar mal dos outros colaboradores, afinal, não há garantias de que ele também não esteja fazendo o mesmo com você. Fique atento, também, com quem toma atitudes que podem dificultar seus resultados na empresa.

Os bons amigos são aqueles que lhe apoiam em momentos difíceis e não hesitam em oferecer ajuda. Você se identifica e sente que pode confiar neles. E mesmo que causem decepção em algum momento, já que isso é inevitável na vida, vão fazer de tudo para mostrar que ainda são dignos de sua confiança.

 

Leia mais sobre o assunto no artigo “”, no Blog SBCoaching.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.