Atitudes que podem arruinar uma carreira

 

mulher grafico seta
A falta de motivação no trabalho impede que muitos colaboradores sejam respeitados e cresçam na carreira profissional.

O pensamento do ser humano é um dos grandes influenciadores dos fatos bons ou ruins que acontecem tanto na vida pessoal, quanto na profissional. Um funcionário com mente negativa não acredita em seu valor e não confia na capacidade e habilidades individuais. Essa falta de motivação no trabalho impede que muitos colaboradores sejam respeitados e cresçam na carreira profissional.

Pessoas pessimistas atraem a antipatia dos demais e afastam boas oportunidades, afinal, ninguém gosta de conviver em um ambiente pesado. Por isso, saiba lidar com o negativo, transformando ideias desagradáveis em ações que façam a diferença de maneira positiva.

Confira algumas posturas que não contribuem para o reconhecimento e ascensão dentro da empresa:

Ser vítima do ofício: por se sentirem incapazes, alguns empregados vivem criando desculpas e não assumem responsabilidade pelo seu desempenho;

Perder prazos: uma atitude que pode estagnar a carreira é esquecer datas e sempre atrasar entregas. Ao receber uma grande tarefa, não ache que não vai dar tempo. O segredo está na organização e na disciplina;

Não se prevenir antes de compromissos: O medo faz que servidores não se organizem para os encontros profissionais. A preparação para as reuniões com clientes ou chefes melhora a imagem do colaborador e o deixa mais confortável;

 

mulher escritorio
Uma atitude que pode estagnar a carreira é esquecer datas.

Fazer piadas autodepreciativas: Esse posicionamento ocasiona situações indesejadas. O funcionário acaba sendo considerado imaturo e pode não ser levado a sério em suas colocações. Ao reafirmar os próprios erros na frente dos outros e fazer anedota disso, você estará atestando a falta de seriedade com o trabalho;

Esperar demais: condições perfeitas não costumam aparecer na hora que precisamos. Neste sentido, pense à frente e tente fazer os momentos certos acontecerem;

Reclamar: A vida tem muitos empecilhos, deslizes, traições e insucessos. No emprego também é assim. Aprenda com as falhas, faça uma análise e comece de novo.

O sucesso na carreira está relacionado a autoconfiança e motivação. Conhecer os próprios pontos fortes e fracos, obtendo um equilíbrio no desempenho das tarefas diárias, é fundamental para quem deseja ver as coisas boas surgirem. O diferencial é acreditar em si e na própria competência.

A confiança se transmite nas ações, na demonstração de valores pessoais, na firmeza de posicionamento e na maneira como as situações são conduzidas, sempre buscando a forma mais positiva possível. Mesmo nas horas difíceis, tenha pensamentos otimistas, pois isso será um trunfo para subir os degraus da carreira.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.