Posted in:

Alta performance: O que é e Como Otimizar (Guia Completo)

Muito se ouve falar de alta performance, em especial no meio corporativo. Mas O que é, afinal, alta performance?

Você sabe o que significa ser um profissional de alta performance, e por que isso é importante?

Alta performance é um termo que pode causar dúvidas. Leia esse artigo para entender tudo o que você precisa saber sobre o assunto!

Atualmente, o termo “alta performance” tem sido muito usado, em especial no meio profissional e corporativo. Mas você sabe o que isso significa e o que é ter alta performance?

Como toda expressão muito utilizada, é comum que apareçam dúvidas sobre seu significado, origem e importância. Por isso, decidimos preparar este guia completo sobre a alta performance. Aqui, você encontra tudo o que precisa saber sobre essa característica e aprende a otimizar sua performance no trabalho.

Quer mais dicas que vão te ajudar a se destacar no ambiente corporativo? Leia também esse outro artigo e entenda a importância da motivação pessoal para sua carreira e vida.

A seguir, confira todas as informações que você queria sobre a alta performance! Basta continuar lendo e descobrir:

Afinal, o que é “Alta Performance”?

A alta performance pode ser interpretada como mais do que alcançar bons resultados. Possuir alta performance é ir além do esperado, e também tem muito a ver com como você define e persegue seus objetivos.

Para explicar melhor, vamos usar um erro muito comum em relação ao conceito de alta performance: frequentemente, as pessoas pensam que ela diz respeito ao sucesso financeiro.

Na verdade, esse é um conceito muito mais amplo que isso. A alta performance vai além dos resultados dos seus esforços para se definir: ela se refere às suas atitudes, comprometimento e objetivos.

Ou seja, atitudes de alta performance são diferentes de um bom rendimento: o segundo é uma consequência da primeira.

Pessoas de alta performance são aquelas altamente motivadas, que estão dispostas a melhorar constantemente e buscar os objetivos mais ousados.

Porque ela é importante?

Hoje em dia, adotar atitudes de alta performance torna-se cada vez mais importante. Em especial no mercado de trabalho. Na atual situação econômica complexa que atravessamos, as empresas estão muito mais seletivas quanto aos colaboradores que contratam.

alta performance
Entenda a importância da alta performance.

Principalmente, estão mais criteriosas ao oferecer oportunidades melhores, como cargos de liderança, cursos de capacitação e planos de carreira.

Possuir diferenciais é fundamental para se destacar. E isso raramente pode ser feito apenas com uma boa formação técnica.

As empresas buscam bons líderes e profissionais que tenham habilidades consideradas importantes para o bom funcionamento do negócio. A maioria dessas habilidades podem ser encontradas nas pessoas de alta performance. Por exemplo:

  • Flexibilidade e capacidade de adaptação;
  • Facilidade de aprendizado;
  • Habilidade de autogestão;
  • Metas e objetivos de vida claros;
  • Inteligência emocional;
  • Comunicação assertiva e clara;
  • Empatia;
  • Motivação intrínseca;

Dessa forma, dedicar-se à alta performance pode ser uma forma de garantir o avanço da sua carreira. Mas também pode te ajudar em outros setores da sua vida, facilitando a conquista de metas, a superação de desafios e a formação de laços mais saudáveis e significativos.

Alta performance e oportunidade no mercado de trabalho

Como mencionamos no item anterior, a alta performance pode ser uma alavanca incrível para sua carreira. Isso porque as boas oportunidades no mercado de trabalho estão cada vez mais raras. Quando elas aparecem, pertencem ao profissional mais preparado.

alta performance oportunidades
As melhores oportunidades são reservadas para os profissionais mais impressionantes.

Estar preparado para o mercado de trabalho, hoje, possui um significado muito diferente de cinco ou dez anos atrás. Se comparada com a geração anterior, talvez essa seja a época onde estamos vendo mudanças mais drásticas nas dinâmicas de contratação e emprego.

A capacitação técnica e formação acadêmica estão longe de ser o suficiente. As empresas procuram profissionais com habilidades pessoais que já são consideradas imprescindíveis para o bom funcionamento de uma empresa.

Para garantir a motivação e dedicação de seus colaboradores, a maioria das empresas busca profissionais que possuam metas, objetivos de vida e valores pessoais que se alinhem com os da instituição. Além disso, são verificadas características de personalidade que mais se adequam ao clima organizacional, habilidades sociais e emocionais, comprometimento e inúmeros outros fatores.

O profissional de alta performance, acima de tudo, entende bem essas dinâmicas e está sempre trabalhando em sua auto melhora. Capaz de estar em desenvolvimento constante, esse colaborador contribui para a empresa, inspira as equipes e consequentemente, apresenta melhores resultados.

Principais características de um profissional de alta performance

Agora que você já entende um pouco mais sobre o que é ser um profissional de alta performance e por que isso é importante, é hora de pensar mais profundamente: o que faz de um colaborador uma pessoa de alta performance?

alta performance caracteristicas
O que faz que um profissional seja considerado de alta performance?

Separamos algumas características principais para te dar uma ideia melhor. Confira a lista:

  • Autogerenciamento: um profissional de alta performance precisa de pouca supervisão e apresenta bons resultados sem a necessidade de cobrança.
  • Facilidade de aprendizado: normalmente, esses profissionais são autodidatas ou possuem grande facilidade de aprender novos conteúdos e se atualizar.
  • Objetivos e metas definidos: para ter alta performance é imperativo que o profissional saiba o que quer e tenha estabelecido metas e caminhos para conseguí-lo.
  • Concentração nos seus valores: esses profissionais não perdem seus valores de vista, procurando ambientes de trabalho que estejam alinhados com eles.
  • Confiança e autoestima: confiar em si mesmo e conhecer seus pontos fortes é essencial para sair da zona de conforto e obter os melhores resultados.
  • Autoconhecimento: da mesma forma, é importante estar atento aos pontos de possíveis melhorias e habilidades a serem desenvolvidas.
  • Auto responsabilidade: assumem as responsabilidades pelos seus erros, buscam aprender com eles e se dão crédito por suas vitórias.
  • Assertividade: são pessoas assertivas, que sabem comunicar suas necessidades e objetivos claramente.
  • Antecipação: são capazes de prever problemas e preparar soluções de maneira estratégica.
  • Adaptação: possuem facilidade de se adequar a novas situações, agir sob pressão e modificar suas estratégias de acordo com imprevistos.
  • Criatividade: são pessoas que solucionam problemas de maneira criativa e inovadora.
  • Motivação: possuem sistemas intrínsecos de motivação e não dependem demais de sistemas extrínsecos.
  • Disciplina: são disciplinados e persistentes, trabalhando duro para atingir suas metas.
  • Resiliência: sabe lidar com momentos difíceis sem se desestruturar, aprendem com os erros e não desistem.

Principais características de uma liderança de alta performance

Quando o assunto é liderança, existem algumas características específicas que são esperadas. Isso é, além de todas as habilidades citadas no tópico anterior. Confira quais são elas:

alta performance
Entenda o que é a liderança de alta performance
  • Habilidade de inspirar e motivar: o líder de alta performance é sempre uma inspiração para a equipe. Ele serve de bom exemplo, está sempre oferecendo motivação e apoio.
  • Empatia: compreender a situação do outro, conectar-se e demonstrar preocupação com os colaboradores é essencial para a boa liderança.
  • Sinergia: possui boa conexão com a equipe, uma comunicação eficiente e é capaz de manter relacionamentos positivos e produtivos com todos.
  • Confiança na equipe: confia nos profissionais que contratou, delegando tarefas importantes e encorajando que eles participem da tomada de decisões. Uma liderança de alta performance passa bem longe da microgestão: sabe que sua equipe pode se autogerir.
  • Flexibilidade: consegue se adaptar e modificar seu estilo de liderança, detectando as necessidades dos colaboradores e circunstâncias específicas.
  • Segurança e experiência: inspira segurança, estabilidade e autoridade nos seus liderados.
  • Reconhecimento e retenção de talentos: sabe identificar quais são as melhores qualidades de seus liderados e onde elas podem ser melhor aplicadas. Trabalha ativamente para que a equipe se sinta reconhecida e tenha motivos para permanecer na empresa.
  • Habilidade de coaching: possuir habilidades e conhecer as técnicas e métodos utilizados no coaching ajuda a estimular o desenvolvimento constante da equipe e de si mesmo. Conheça nossas formações.
  • Resolução de conflitos: é capaz de mediar e solucionar conflitos de maneira assertiva e justa, de forma que nenhum membro da equipe se sinta prejudicado.
  • Promoção de um ambiente harmonioso: sabe como mediar os relacionamentos da equipe e promover atitudes mais saudáveis e harmoniosas.
  • Definição de metas realistas: não sobrecarrega sua equipe, embora estabeleça metas que os motivem e desafiem constantemente.

7 Passos Para Maximizar a Alta Performance na Vida Pessoal e Profissional

Você provavelmente está olhando para todos esses requisitos e pensando: “é muita coisa para ser desenvolvida!”. Mas não se preocupe. Existem hábitos simples que podem ajudar muito a começar a adquirir todas essas habilidades incríveis.

Elaboramos esse guia de apenas 7 passos que podem ser tomados para maximizar sua alta performance. E não se esqueça de que, se você estiver interessado em se aprofundar mais no assunto e conhecer técnicas mais avançadas para o autodesenvolvimento, um dos nossos cursos pode ser a opção ideal para você!

alta performance maximizar

Confira agora os 7 passos para a alta performance:

1: Faça uma reflexão e avalie sua situação atual

Antes de começar qualquer processo de mudança e evolução, é necessário saber o que precisa ser mudado. A auto reflexão pode ser um processo difícil, desafiador e muitas vezes, doloroso. Por isso, é importante contar com a ajuda de um profissional, como um coach ou um terapeuta.

Uma vez que você se conhece melhor, pode entender em quais pontos precisa melhorar. E mais do que isso: saberá quais são seus pontos fortes e como eles podem ser utilizados a seu favor nessa jornada.

2: Identifique suas principais metas

Não adianta tentar fazer tudo de uma só vez. Como já mencionamos, a alta performance exige muitas habilidades diferentes e pode demorar para ser alcançada.

Para não se sentir sobrecarregado, é importante dividir esse desafio em partes menores e mais alcançáveis. Estabeleça objetivos de curto, médio e longo prazo.

Não deixe de pensar também em um cronograma e metas. Mas mantenha-se realista! Metas impossíveis só causam frustração e atrapalham seu processo de motivação.

alta performance
Faça planos realistas e detalhados.

3: Desenvolva novas habilidades

Você pode buscar a ajuda de um coach, cursos e até mesmo materiais voltados para autodidatas. O importante é estar sempre trabalhando no seu desenvolvimento, independente do tipo de habilidade que você está aprendendo.

E essas habilidades não precisam se limitar àquelas que você precisa para atingir a alta performance. Muitas vezes, aprender um novo hobbie ou um idioma que você sempre quis conhecer pode te ajudar a se manter motivado. Só tome cuidado para não perder o foco. Lembre-se: um objetivo por vez!

4: Haja no momento presente

O excesso de preocupação com o passado ou lidar demais com condicionais futuras (por exemplo, quando aprender x, poderei y) pode ser prejudicial. O único momento no qual você realmente pode agir é agora.

É claro, planejamento é um fator muito importante no auto desenvolvimento. Mas é preciso tomar cuidado para que seus objetivos não se tornem sonhos distantes ou devaneios. E a melhor forma de fazer isso é através da ação.

Sempre verifique se você está aderindo ao ciclo:

  • Planejamento;
  • Ação;
  • Conquista;
  • Reconhecimento.

Ficar preso em qualquer uma dessas fases te impedirá de se tornar uma pessoa de alta performance.

alta performance desenvolva

5: Encontre um mentor

Ter alguém que te inspira e pode dividir experiências e sabedoria é um passo importante para a auto melhora. Encontre uma pessoa que você admire e que esteja disposta a passar algum tempo conversando com você sobre suas percepções de vida, opiniões e soluções para problemas.

Essa é uma forma de se inspirar, se motivar e aprender coisas novas ao mesmo tempo. Lembre-se: não existe professor melhor que a experiência.

6: Seja sincero consigo mesmo

Para evoluir, é preciso assumir suas falhas e defeitos, antes de mais nada. Se você não aceitar a responsabilidade que tem sobre sua vida e suas ações, é impossível adquirir agência suficiente para modificá-las.

Trazer a responsabilidade pelos fracassos e tropeços para si pode ser um processo doloroso. No entanto, é através dele que você adquire controle sobre os fatores da sua vida.

alta performance sinceridade
Assuma responsabilidades e comece a trabalhar nos seus pontos fracos.

Afinal, se é culpa do destino ou de outras pessoas, nada que você fizer trará mudanças, certo? Ao assumir sua parcela de responsabilidade pelos seus atos, defeitos e dificuldades, você também ganha poder: as rédeas da mudança estão na sua mão!

7: Não desista

O ciclo do auto desenvolvimento será uma constante na sua vida. Para alcançar a verdadeira alta performance, o indivíduo nunca deve deixar de aprender, evoluir e buscar novos horizontes. Por isso, a resiliência e persistência são características tão importantes.

Não desistir significa mais do que insistir. É preciso aprender com os seus erros para não repetí-los. Dessa forma, você sempre estará obtendo resultados melhores. E principalmente, estará obtendo resultados diferentes.

Errar, falhar ou não conquistar cada detalhe dos seus objetivos faz parte da vida. Quanto antes você aprender a lidar melhor com isso, sem atribuir culpabilização ou deixar que as situações afetem sua autoestima, mais longe você chegará.

Erros são descobertas. Permita-se sentir-se chateado, mas seja sempre otimista: essa é uma oportunidade de recomeçar com mais experiência e conquistar muito mais do que antes.

Como o coaching pode ajudar na alta performance pessoal e profissional?

O coaching se baseia em diversas ciências, utilizando métodos e ferramentas que comprovadamente auxiliam no processo de desenvolvimento pessoal e profissional. A popularidade crescente dessa profissão é apenas mais uma evidência da sua aplicabilidade, versatilidade e resultados.

Através do autoconhecimento e sem oferecer respostas prontas, o coach está habilitado a guiar, ensinar e acompanhar seus clientes nessa jornada. Encorajamos todas as pessoas que estejam interessadas em promover esse tipo de transformação para si e para os outros a conhecer nossos cursos de capacitação.

alta performance
Conheça os cursos de coaching e seja um agente da mudança!

Para atuar como coach, não é necessário nenhum conhecimento prévio, além de curso reconhecido de formação. A Sociedade Brasileira de Coaching é o instituto mais respeitado da área no país, então não deixe de conhecer nossas opções!

Conclusão

A alta performance é muito mais do que obter bons resultados na vida profissional ou alcançar o sucesso financeiro. Trata-se de um conjunto de atitudes que promovem o desenvolvimento em si mesmo e nas pessoas a sua volta.

Essa pode ser uma jornada longa e desafiadora, mas com motivação, planejamento, informação e a ajuda dos métodos do coaching, você pode sim se tornar um profissional ou líder de alta performance.

Essa é uma característica cada vez mais importante no cenário corporativo, onde as melhores oportunidades já são reservadas para indivíduos de alta performance. Por isso, comece essa transformação hoje mesmo!

Quer saber mais sobre como estar sempre em evolução? Leia também esses outros artigos que preparamos especialmente com isso em mente:

E você, como entende a alta performance? Divida sua opinião conosco nos comentários e não esqueça de perguntar caso tenha ficado com alguma dúvida.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *