Atitudes que podem arruinar uma carreira

63

 

mulher grafico seta
A falta de motivação no trabalho impede que muitos colaboradores sejam respeitados e cresçam na carreira profissional.

O pensamento do ser humano é um dos grandes influenciadores dos fatos bons ou ruins que acontecem tanto na vida pessoal, quanto na profissional. Um funcionário com mente negativa não acredita em seu valor e não confia na capacidade e habilidades individuais. Essa falta de motivação no trabalho impede que muitos colaboradores sejam respeitados e cresçam na carreira profissional.

Pessoas pessimistas atraem a antipatia dos demais e afastam boas oportunidades, afinal, ninguém gosta de conviver em um ambiente pesado. Por isso, saiba lidar com o negativo, transformando ideias desagradáveis em ações que façam a diferença de maneira positiva.

Confira algumas posturas que não contribuem para o reconhecimento e ascensão dentro da empresa:

Ser vítima do ofício: por se sentirem incapazes, alguns empregados vivem criando desculpas e não assumem responsabilidade pelo seu desempenho;

Perder prazos: uma atitude que pode estagnar a carreira é esquecer datas e sempre atrasar entregas. Ao receber uma grande tarefa, não ache que não vai dar tempo. O segredo está na organização e na disciplina;

Não se prevenir antes de compromissos: O medo faz que servidores não se organizem para os encontros profissionais. A preparação para as reuniões com clientes ou chefes melhora a imagem do colaborador e o deixa mais confortável;

 

mulher escritorio
Uma atitude que pode estagnar a carreira é esquecer datas.

Fazer piadas autodepreciativas: Esse posicionamento ocasiona situações indesejadas. O funcionário acaba sendo considerado imaturo e pode não ser levado a sério em suas colocações. Ao reafirmar os próprios erros na frente dos outros e fazer anedota disso, você estará atestando a falta de seriedade com o trabalho;

Esperar demais: condições perfeitas não costumam aparecer na hora que precisamos. Neste sentido, pense à frente e tente fazer os momentos certos acontecerem;

Reclamar: A vida tem muitos empecilhos, deslizes, traições e insucessos. No emprego também é assim. Aprenda com as falhas, faça uma análise e comece de novo.

O sucesso na carreira está relacionado a autoconfiança e motivação. Conhecer os próprios pontos fortes e fracos, obtendo um equilíbrio no desempenho das tarefas diárias, é fundamental para quem deseja ver as coisas boas surgirem. O diferencial é acreditar em si e na própria competência.

A confiança se transmite nas ações, na demonstração de valores pessoais, na firmeza de posicionamento e na maneira como as situações são conduzidas, sempre buscando a forma mais positiva possível. Mesmo nas horas difíceis, tenha pensamentos otimistas, pois isso será um trunfo para subir os degraus da carreira.

Comentários
Compartilhar
AnteriorParticipe do 2º Fórum Internacional de Liderança e Coaching
PróximoNovos usos para a ferramenta de coaching: Roda da Vida
Villela da Matta é fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching e presidente da SBCOACHING Corporate. Um dos maiores especialistas em business coaching do país, Villela da Matta atuou em organizações como Mercedez-Benz , Deutshe Telekom e participou da formação de mais de 20 mil coaches em mais de uma década de trabalho dedicado ao desenvolvimento do potencial humano, tornando-se conhecido pelo estilo único de transformação de alto impacto. É o primeiro master coach do Brasil, publicando os títulos “Estratégias Avançadas de Vendas” e “Engajamento Total” em parceria com Flora Victoria e Brian Tracy.