Dicas excelentes de como pedir aumento salarial

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É imprescindível saber como se deve agir na hora de pedir o aumento salarial, para que não gere tensão ou desgaste na relação entre colaboradores e líderes. Sabendo disso, separamos algumas dicas dadas por Flora Victoria, fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching e também um infográfico exclusivo sobre o tema,  para você não cometer erros em uma ocasião importante como essa.

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Confira o infográfico “Como pedir aumento salarial”:

Como Pedir Aumento Salarial - Infográfico
Qual o melhor momento para solicitar um aumento de salário?

Copie e cole o código abaixo no seu site ou blog para inserir o infográfico acima:

 

<a href="http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/4-dicas-excelentes-de-como-pedir-aumento-salarial/"><img src="https://www.sbcoaching.com.br/blog/wp-content/uploads/2013/08/infografico-aumento-salario.jpg" alt="Infográfico como pedir aumento salarial" title="Infográfico - Como pedir aumento salarial" /></a>

<p>Infográfico:<a href="http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/4-dicas-excelentes-de-como-pedir-aumento-salarial/">Confira o infográfico sobre como pedir aumento salarial</a> |<a href="http://www.sbcoaching.com.br">Sociedade Brasileira de Coaching</a>.</p>

 

Vai pedir aumento? Saiba primeiro se empresa possui plano de carreira

 

Procure saber se a empresa que você trabalha tem plano de carreira e avaliação de performance. Se houver uma política de aumentos pré-estabelecida, é preciso entender como isto funciona para não se “queimar“ e pedir aumento antes da hora.

O aumento salarial pode ser solicitado se houver aumento de desempenho

 

Antes de pedir um aumento, é preciso avaliar se você o merece. Ou seja, se você entrega resultados consistentes e contribui para o crescimento da empresa, faça as seguintes perguntas:

  • A minha empresa está em um momento bom e sólido que permite o aumento do meu salário?
  • A remuneração no mercado é compatível com a minha?
  • No que eu estou contribuindo com o negócio, com a minha equipe, com o meu chefe ou área?
  • Sou produtivo?
  • Tenho um desempenho acima da média?
  • Mereço aumento de salário pelo meu empenho e resultados, ou estou fazendo somente a minha obrigação?

Se sim, escreva no que você está sendo mais produtivo e o que você está desempenhando acima da maioria. Com estas respostas, você pode abordar seu chefe para introduzir a ideia de aumento salarial.

“Mostrar resultados, motivação, entusiasmo e estar pronta para novos desafios são as melhores formas de pedir aumento”, aponta Flora Victoria.

Como e em qual momento pedir o aumento de salário?

 

  • Não fale de aumento quando você ou o seu chefe estiverem cheios de tarefas. Escolha um momento tranquilo e calmo para conversar sem pressa.
  • Demonstre seus resultados e supere as expectativas. Mostre o quão valioso você é para a empresa e que o investimento vale a pena. Dê exemplos de resultados e desempenhos de destaque.
  • Não minta e ou invente outras propostas de emprego. Além de poder dar errado, você ainda deixa uma má impressão.

 

Flora Victoria explica também que para obter a atenção para o seu trabalho é preciso mais do que fazer marketing pessoal, ou seja, é necessário ir além do que esperam de você.

Negocie um acréscimo salarial coerente para ambos os lados

 

  • Ao chegar à negociação, procure saber qual a remuneração para o seu cargo no mercado.
  • Em uma conversa transparente e sincera, demonstre o valor de seu trabalho e a sua importância para empresa.

 

Caso consiga o aumento, aumente suas metas, supere obstáculos e mostre que a decisão foi a mais correta. Se a resposta for negativa, não desanime. Assuma a responsabilidade do seu sucesso e busque atingir resultados ainda mais expressivos. Desta forma, você terá argumentos persuasivos para alcançar a realização profissional e financeira por meio da sua competência.

O melhor momento

 

  • Não fale sobre aumento salarial quando você ou seu chefe estiver ocupado ou preocupado com algum outro assunto do trabalho. Tente agendar um horário num dia mais tranquilo.
  • Nunca peça aumento quando o superior estiver precisando de você para resolver algum problema importante. Pode funcionar, mas existem grandes chances de ele achar que foi chantageado.
  • Não é uma boa idéia pedir assim que se retorna das férias coletivas e nem depois do dissídio anual. O ideal é quando seu trabalho vem sendo constantemente elogiado tanto pelos superiores quanto pelas pessoas dos outros departamentos.
  • Saiba em que momento seu superior e sua empresa estão. Se no último ano houve um grande prejuízo, é provável que você não consiga o ajuste, mesmo que seja o melhor funcionário.

 

Reflexões

Antes de negociar um aumento, reflita sobre alguns pontos:

  • Tenho correspondido à expectativa do meu líder e da empresa onde atuo?
  • A companhia passa por um momento sólido, que permite aumentar meu salário?
  • Minha remuneração está compatível com o praticado pelo mercado?
  • Será que não estou transferindo compromissos financeiros de minha responsabilidade para a empresa?
  • Se tiver certeza de que é a melhor hora para pedir um aumento, agende um horário com seu líder para conversar sobre o assunto.
  • É importante ser claro e objetivo na solicitação, justificando o motivo pelo qual acredita merecer um aumento de salário.

 

Como pedir um aumento de forma eficiente

 

  • Saiba se a empresa possui plano de carreira e avaliação de desempenho.
  • Se ela tiver uma política de aumentos preestabelecida, é preciso entender como isso funciona para não pedir ajustes antes da hora.
  • Não de indiretas ou envie mensagens subliminares para conseguir conversar sobre o assunto.
  • Marque uma reunião formal com seu superior para falar sobre sua condição salarial.
  • Tenha uma proposta embasada em mente e esteja preparado para a negociação.
  • O ideal é pesquisar antes em sites especializados e jornais sobre a média salarial vigente para seu cargo.
  • Mostre o valor que você tem na instituição, se possível em números, mas não se esqueça que isso só é válido se você superou as expectativas do cargo.
  • Ninguém ganha uma promoção por fazer apenas aquilo para o qual foi contratado.
  • Mantenha-se calmo e comedido durante o diálogo e prepare-se para eventuais contrapartidas de seu interlocutor.
  • De certa maneira, você está forçando a sua chefia a confrontar uma realidade inesperada.
  • Se a resposta for positiva, agradeça aos seus superiores e não relaxe no trabalho, justamente para mostrar que a decisão foi acertada.
  • Se receber um “não” como resposta, não desanime. Continue se esforçando para tentar novamente.

 

 

 

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17 comentários

    • Bom dia, Daithor!

      Primeiramente, obrigada por acompanhar nosso blog. Diante de seu questionamento, é preciso avaliar se o período de três meses já foi suficiente para superar as expectativas da empresa, por meio de seus resultados. Para que você possa analisar e decidir da melhor forma, responda a si mesmo as seguintes questões:
      A minha empresa está em um momento bom e sólido que permite o aumento do meu salário?
      A remuneração no mercado é compatível com a minha?
      No que eu estou contribuindo com o negócio, com a minha equipe, com o meu chefe ou área?
      Sou extremamente produtivo?
      Tenho um desempenho acima da média?
      Mereço aumento de salário pelo meu empenho e resultados, ou estou fazendo somente a minha obrigação?

      Após essa reflexão você estará certo de qual caminho seguir. Forte Abraço! Time SBCoaching

  1. Sou funcionária publica, tenho 31 anos no mesmo setor e nunca consegui nenhum aumento, cargo,por mais que me esforce sempre vence a politica, o que fazer?
    Por favor me ajude, pois estou pretendendo pedir um aumento. Mande-me a resposta no meu email.
    Obrigada!

  2. Achei bem interessanada!te as dicas, más elas podem ser aplicadas no setor público?
    Como posso fazer isso?
    Por favor mande a resposta no meu email.
    Obrig

  3. Sou coordenador a pouco tempo, e estou sendo cobrado por um aumento de salários para os meus subordinados, eles vêm fazendo um trabalho muito bom na empresa, acabamos por passar por um dissídio, qual o melhor momento para falar com minha gerência? Como devo proceder? Aguardo e obrigado

    • Olá, Murilo! Tudo bem? A Sociedade Brasileira de Coaching oferece cursos de formação para pessoas que buscam aprimorar suas habilidades de liderança, melhorar sua performance na vida pessoal e profissional e para aqueles que querem uma nova oportunidade de carreira tornando-se um Coach! A partir de técnicas, ferramentas e metodologias os líderes que possuem a nossa formação são aptos para solucionarem conflitos, propor o desenvolvimento da equipe e verificar juntamente com a gerência, diretoria ou presidência assuntos como o que você citou.

      Contribuindo com a questão levantada por você, antes de acionar a gerência da sua empresa, é necessário verificar se a organização passa por um momento financeiro favorável para o aumento salarial, afinal, não seria interessante para o funcionário ter um acréscimo e logo depois sofrer com um desligamento inesperado.

      Para que possamos atendê-lo melhor, por favor, envie o seu telefone e e-mail para comunicacao@sbcoaching.com.br. Teremos prazer em esclarecer mais sobre nossa formação em coaching. Abraços! Time SBCoaching.

  4. tenho 5 anos na empresa, nunca recebi aumento so elogios, no entanto estou demonstrando insastifação, para tentar chamar a atenção da chefiaestou procedendo errado. como proceder corretamente para conseguir a sonhada promoção

  5. Bom dia! Atualmente trabalho como Encarregado de Faturamento em um Hospital, e tem um bom tempo que me formei em Téc. em Informática, e hoje na empresa que trabalho faço alguns trabalhos na área que me formei porem não ganho por isso, então, agora penso em pedir um aumento por conta disso, como posso fazer para conseguir esse aumento? Qual forma mais agradável a apresentar essa proposta, para ter uma resposta agradável?

  6. adorei as dicas! quero pedir aumento mas tenho duvidas se é o tempo certo pois só tenho 8 meses na empresa mas meu desempenho é melhor do que alguns que tem anos na empresa.

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