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É comum que algumas perguntas feitas nas entrevistas sejam parecidas em todas as empresas

Quando precisam escolher um novo colaborador, os gestores buscam pelos melhores profissionais disponíveis no mercado. Para encontrar o funcionário ideal, eles optam por maneiras de filtrar os concorrentes e estudam como entrevistar candidatos de forma eficiente. É comum que algumas perguntas feitas nas entrevistas de emprego sejam parecidas em todas as empresas. Afinal, o objetivo é o mesmo em todas as organizações: saber mais sobre os candidatos para escolher o melhor.

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Mas, “como devo me portar em uma entrevista de emprego?“, você deve estar se perguntando. Não se preocupe! Confira algumas das clássicas questões feitas em entrevistas de trabalho e como responder a elas:

Por que você escolheu esta carreira?

Normalmente é uma das primeiras questões feitas pelo entrevistador, para saber se o candidato está seguro de sua vocação.

Responda expondo os motivos que o levaram a escolher tal profissão e aproveite para citar alguns pontos fortes de sua formação.

Fale sobre suas experiências profissionais anteriores.

A intenção do recrutador é saber mais a respeito dos dados listados no currículo e qual a sua postura diante dos empregos anteriores.

Tente ser sempre objetivo e jamais fale mal das empresas em que trabalhou. Se tiver muitos empregos no currículo, foque nos últimos cinco anos de carreira para não estender demais o assunto.

O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?

A pergunta é para verificar fatos marcantes e projetos importantes da carreira do entrevistado.

Se for possível, quantifique sua resposta de alguma forma: em volume financeiro ou em eficiência.

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A pergunta ajuda o entrevistador a compreender quais motivos fizeram o entrevistado trocar de emprego.

Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional?

A pergunta ajuda o entrevistador a compreender quais motivos fizeram o entrevistado trocar de emprego.

Diga o que levou você a buscar outro trabalho, como a oportunidade de ter uma renda maior ou um cargo mais representativo. Só tenha cuidado para não colocar a questão financeira como único critério motivacional, pois poderá parecer ambicioso demais.

Qual o motivo do desligamento da empresa?

É natural que o recrutador queira saber o motivo do desligamento para saber mais sobre sua postura profissional.

A velha frase “houve uma reestruturação” é válida. Mas uma resposta mais precisa e sincera faz a diferença.

Quais foram os principais desafios que você enfrentou?

Novamente a intenção é analisar as atitudes do profissional entrevistado.

Além da experiência, o que conta aqui é como as vivências são expostas. O mais importante é listar desafios que possam comprovar sua competência e suas habilidades.

Como você se mantém informado?

A questão visa identificar os interesses do candidato em sua área de atuação.

Ao citar um veículo de comunicação na resposta, esteja preparado para expor sua opinião a respeito de alguma reportagem.

Com essas dicas de como agir em uma entrevista de emprego, você certamente se sairá muito bem em sua próxima candidatura. Não deixe de preparar-se. Estude bem todas as questões e boa sorte!