equipe alta performance

O líder tem a função e a capacidade de reconhecer talentos e potencializar o desempenho do capital intelectual da empresa.

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e, para conseguir fazer frente aos concorrentes, uma organização precisa encontrar e manter bons profissionais, a fim de estabelecer uma equipe de alta performance. Para atingir esse objetivo, é imprescindível poder contar com um colaborador especial: o líder, que tem a função e a capacidade de reconhecer talentos e potencializar o desempenho do capital intelectual da empresa.

A liderança organizacional é muito importante para a evolução do empreendimento, todavia, essa não é uma capacidade estritamente profissional. Na realidade, saber influenciar as pessoas ao seu redor é uma característica pessoal que pode e deve ser aproveitada no ambiente de trabalho. Por isso, para ser um bom líder em seu emprego, o indivíduo precisa antes de tudo desenvolver a autoliderança, ou seja, a liderança interna.

Conseguir comandar as próprias ações, sentimentos e pensamentos é o primeiro passo para tornar-se líder de si mesmo e, consequentemente, exercer uma boa gestão no trabalho. Afinal, para conduzir um grupo de pessoas de forma eficiente, o líder deve saber como dirigir a própria vida e tirar dessa experiência exemplos e aprendizados que possam ser aplicados no dia a dia corporativo.

Para atingir a autoliderança, é necessário desenvolver outro talento que está intimamente ligado a essa aptidão: o autoconhecimento. Para conhecer-se melhor e conseguir liderar a própria vida, você deve:

  • Compreender seus pontos fortes e fracos: ter em mente seus valores e suas habilidades, bem como saber quais comportamentos sabotam sua motivação, é fundamental para garantir um maior equilíbrio emocional e, consequentemente, agir de forma mais assertiva.
  • Assumir a responsabilidade: entender que você é o único responsável pelo rumo de sua vida pessoal e profissional, garante uma postura mais proativa e consciente diante dos desafios.
  • Saber conviver com as críticas: muitas pessoas não entendem a posição de um líder e o julgam severamente por seu desejo nato de estar sempre à frente. Para atender a esse desejo é necessário confiar em si mesmo e superar essas críticas.

 

habilidades liderança

O líder coach questiona e apoia os liderados a buscarem soluções para seus conflitos internos e externos.

Outra forma de descobrir e desenvolver suas habilidades de liderança é recorrer ao coaching. Essa metodologia traz resultados rápidos e eficazes e apresenta um novo estilo de líder, cujo papel ultrapassa a simples coordenação de grupos para ampliar a performance da equipe por meio do autoconhecimento e do desenvolvimento profissional de cada colaborador. O líder coach questiona e apoia os liderados a buscarem soluções para seus conflitos internos e externos, instigando-os a desenvolver o autoconhecimento e outras habilidades que podem beneficiar a empresa.

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