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Eleger a figura do líder em uma empresa não é uma tarefa simples.

Eleger a figura do líder em uma empresa não é uma tarefa simples. Escolher mal pode acarretar sérias dificuldades e prejuízos para o negócio e para os funcionários que fazem parte dele. O comando das responsabilidades deve ser entregue a pessoas com o perfil para assumi-lo, pois o bom gestor precisa adotar o comportamento adequado e estar preparado para enfrentar desafios.

Como reconhecer um líder

Indivíduos que estão prontos para assumir funções de chefia e liderança demonstram suas aptidões de formas diferentes. Eles não precisam ocupar cargos de gestores para desempenhar a conduta de bons líderes –ao contrário, podem ser apenas colaboradores. Por isso, é preciso estar atento e saber distingui-los dos demais para poder promovê-los.


Veja algumas posturas que indicam, no dia a dia corporativo, o potencial de gerência do funcionário:

– Ele aconselha e inspira os outros com entusiasmo e dedicação;

– Assume os erros de algo que não deu certo e divide os créditos de um resultado bem-sucedido com a equipe;

– Foca nos indivíduos e não apenas nas tarefas por eles desempenhadas;

– Pensa no futuro e não nas ações do passado;

– Conhece muito bem as normas e diretrizes da organização e o trabalho desempenhado pelo grupo do escritório;

– Não centraliza as decisões, compartilha e ouve as opiniões em reuniões;

– Eleva e respeita o papel de cada integrante do grupo;

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Escolher mal pode acarretar sérias dificuldades e prejuízos.

– Cultiva uma boa imagem, aparência, vestimenta e hábitos;

– Está sempre à disposição para auxiliar;

– Aprimora conhecimentos sobre a área em que atua e se mantém atualizado sobre as notícias do cotidiano;

– Demonstra afinidade e paixão pelo trabalho;

– Tem competência técnica e acumula habilidades em relacionamentos interpessoais;

– Assume riscos e tem capacidade para recomeçar no momento certo;

– Luta por projetos que beneficiam a coletividade;

– Está sempre disposto a aprender e a ensinar, por isso, é generoso.

Alcance de metas através da liderança

O desenvolvimento de lideranças é fundamental para o sucesso de um empreendimento. Em razão disso, quando se deseja atingir os objetivos e obter resultados favoráveis, é interessante identificar as diferenças de atitude entre os funcionários para não fazer indicações inadequadas. Colocar a pessoa errada para comandar o negócio pode representar prejuízos, como baixa produtividade, desmotivação e insatisfação dos demais integrantes da equipe.

A figura de um bom gerente não é somente construída a partir de boas intenções. Ela deve ser composta, principalmente, por resultados e mudanças favoráveis a toda corporação.

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