Liderança feminina: mulheres no comando

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Elas têm demonstrado com muita competência que são tão eficazes quanto seus colegas do sexo masculino.

Pesquisas mostram que o número de mulheres ocupando cargos de liderança tem crescido bastante nas últimas décadas. Elas têm demonstrado com muita competência que são tão eficazes quanto seus colegas do sexo masculino para assumir posições importantes e estratégicas dentro das empresas.

De acordo com a Grant Thornton, empresa de consultoria empresarial, o Brasil está à frente da média global de mulheres em cargos de CEOs e diretoras executivas. No último ano (2017) a pesquisa constatou um aumento de 5%, comparado ao ano anterior, e atingiu os 16%, superando a média global de 12%.

Liderança feminina: o desempenho da mulher em cargos de liderança

As mulheres compreenderam que existe uma competitividade dentro das organizações e que precisam adequar-se a esse cenário para alcançar maior destaque no ambiente de trabalho. Elas sabem muito bem colocar a razão na frente da emoção, porém, sem perder a ternura e a feminidade para conquistar seu espaço.

Alguns pontos positivos da personalidade feminina são destacados por especialistas em liderança como vantagens estratégicas para um empreendimento. Esses fatores são muito valorizados e fazem toda diferença na hora da escolher um profissional para ocupar um cargo com muitas responsabilidades:

  • A mulher tem, por natureza, uma intuição aguçada. Essa percepção, muitas vezes, ajuda na hora de tomar decisões mais rápidas e assertivas no trabalho;
  • Elas possuem, muitas vezes, uma comunicação mais fluída e desenvolvida que os homens, de um modo geral, tendo mais habilidade para dosar as palavras.
  • A maioria das mulheres é mais persistente diante das dificuldades e tendem a lutar por seus objetivos até que todas as alternativas de solução se esgotem;
  • Elas são, geralmente, muito resistentes física e psicologicamente. Por isso, são capazes de suportar melhor a pressão.
  • São contrárias à estagnação e buscam sempre o desenvolvimento e a evolução. Não é à toa que elas contemplam mais de 60% do público das universidades.
  • São mais hábeis para lidar com conflitos e atritos no ambiente de trabalho;
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O crescente número de mulheres no controle revela uma nova postura empresarial.

Qualidades na liderança feminina

Os homens têm muitas características favoráveis aos altos cargos de uma empresa. Mas as mulheres não ficam atrás e possuem qualidades que são indicadas aos líderes e que contribuem para uma carreira profissional bem-sucedida.

Hoje em dia, muitas empresas buscam uma líder feminina pelo fato de que, quando os resultados são observados a longo prazo, a capacidade das mulheres de gerir equipes e solucionar problemas de forma eficiente torna-se evidente e mostra-se como uma ótima vantagem competitiva.

Em muitos setores, ter mulheres no comando é de grande ajuda, já que elas, em muitos casos, são mais pacientes e possuem uma visão sistêmica e analítica do processo.

O crescente número de mulheres no controle revela uma nova postura empresarial. De acordo com a consultoria empresarial Mckinsey, empresas com mulheres na liderança aumentam em 21% as chances de uma empresa atingir resultados financeiros acima da média.

A pesquisa comprova que as mulheres estão vencendo a desigualdade e provando o seu real valor e competência no mercado. E as organizações estão de olho nisso!

Formações em liderança para mulheres

Conhecer seu próprio estilo de liderança e desenvolver a capacidade de liderar pessoas com diferentes comportamentos é fundamental para mulheres que desejam assumir uma posição dominante em sua carreira.

As formações Professional Leader Coach e Positive Leader oferecem ferramentas exclusivas para o desenvolvimento de competências de liderança, uso de forças de talento, visão sistêmica e capacidade analítica para aumentar a produtividade e alavancar os lucros organizacionais. Conheça alguns dos benefícios da formação:

  • Aprenda como manter o foco para alcançar maiores resultados;
  • Torne-se uma fonte de influência positiva e transformadora;
  • Eleve o grau de autoconhecimento e amplie as conquistas em sua vida;
  • Implemente um processo de liderança positiva e motivadora;
  • Identifique e potencialize forças e talentos para aumentar resultados;
  • Fomente o desenvolvimento contínuo de habilidades individuais e coletivas;
  • E muito mais!

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