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Dinâmica quebra gelo: o que é, como fazer, dicas e benefícios

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Já ouviu falar sobre a dinâmica quebra gelo? 

Tem tudo a ver com integração. Quer ver só?

Quanto mais rápido um novo colaborador se integrar a equipe de trabalho, melhor para todo mundo. 

Empresa, time e, é claro, o próprio funcionário saem ganhando.

E garantir que isso aconteça é, justamente, uma das prioridades da atividade tema deste artigo.

Tudo isso é muito importante, mas existe algo fundamental para colocar em prática:
Você precisa de ter hábitos certos, que vão te colocar em ação.


Pensando nisso, criamos um material que vai te ajudar a ser mais feliz e realizado através de hábitos de sucesso.

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Continuando...

Afinal, pense conosco: se o trabalhador logo se acostuma com a rotina, assimila a cultura organizacional e cria vínculos com os colegas, seus resultados já começam a aparecer. 

Mas o que seria essa tal de dinâmica quebra gelo? Nunca ouviu falar desse tipo de atividade?

Não tem problema, vamos tratar bastante sobre ela durante este artigo. 

Se você continuar essa leitura, não apenas vai saber o que significa, como também ter dicas, conhecer benefícios e descobrir como prepará-la.

Ficou interessado e acredita que a quebrar o gelo é o que o seu negócio precisa para o momento? 

Então, boa leitura!

O que é dinâmica quebra gelo?

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Você já deve ter ouvido a expressão quebrar o gelo, não? 

É quando alguém decide terminar com o clima frio de determinado ambiente. 

Não literalmente, não estamos falando em aumentar a temperatura do termostato, mas sim em descontrair e alegrar os ânimos.

Todo mundo já passou por alguma situação em que alguém precisou tomar uma atitude para que um silêncio interminável cessasse ou contar uma piada para que a nível de tensão diminuísse, por exemplo.

As dinâmicas quebra gelo têm, basicamente, esse mesmo objetivo. 

São atividades voltadas para a integração de pessoas, muito usadas no contexto empresarial.

Apesar de serem usadas, principalmente, na apresentação de novos colaboradores à equipe de trabalho, essas atividades também são usadas para outros fins, conforme veremos mais à frente neste mesmo artigo. 

Como fazer dinâmicas quebra gelo?

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Bom, para responder essa pergunta é preciso, em primeiro lugar, saber qual é o principal objetivo que a empresa busca com desenvolvimento da dinâmica quebra gelo.

Por exemplo, a ideia é somente realizar alguma atividade para apresentar um novo integrante a uma equipe? 

Fortalecer vínculos com colegas mais antigos, mas que ainda não estão próximos como se gostaria? 

Ou ainda, desenvolver competências específicas dentro de um time?

Em posse dessas informações fica muito mais fácil definir qual tipo de exercício é o mais indicado para alcançar os resultados desejados.

Para sair um pouco da rotina, pense fora da caixa e crie atividades interessantes, que deixem todos os participantes interessados em fazer parte da brincadeira.

Por que realizar dinâmicas de grupo?

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Talvez mesmo depois de toda essas explicações a respeito da importância das dinâmicas em grupo, você ainda tenha ficado com um pé atrás quanto aos reais benefícios dessa atividade.

Se esse foi o caso, ou você só quer ter mais certeza do que esses exercícios lúdicos podem trazer de positivo para a sua empresa, fizemos uma lista com algumas das principais vantagens a serem alcançadas através dos jogos.

E o melhor de tudo é que, independentemente do tipo de dinâmica, seja ela quebra gelo ou não, pode ser aplicada em qualquer momento.

Confira a lista agora:

  • Introduzir colaboradores recém contratados às suas rotinas
  • Garantir que os novatos se integrem rapidamente à equipe de profissionais
  • Favorecer a competitividade sadia no ambiente
  • Aliviar o clima organizacional
  • Resolver e mediar conflitos
  • Criar perfis comportamentais de cada indivíduo, levando em conta suas habilidades pessoais e profissionais
  • Identificar líderes e talentos
  • Incentivar o trabalho em equipe
  • Avaliar como os colaboradores lidam com a pressão
  • Analisar os colaboradores sob diferentes aspectos, como o nível de comprometimento, disposição em realizar tarefas e flexibilidade.

Dicas de dinâmicas quebra gelo

Viu só quantos benefícios brincadeiras que podem parecer, meramente, entretenimento podem trazer? 

Antes de trazermos alguns exemplos de atividades que ajudam na integração de equipes, vale ressaltar que as dinâmicas quebra gelo funcionam melhor quando são utilizadas para um objetivo mais específico.

Por exemplo, algumas brincadeiras podem trazer um resultado mais eficaz quando usadas em apresentações, enquanto outras podem dar mais certo com introdução ou aplicação de tópicos e conceitos.

Até por isso, vamos separar as dinâmicas em categorias para facilitar a correlação entre o que o jogo propõe e os efeitos que ele pode trazer. 

Atividades para facilitar apresentações

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Um pessoa nova foi contratada ou alguém foi realocado? 

Então, atividades que facilitam apresentações são as mais indicadas nesse caso. 

Separamos as dinâmicas da memória e a da rodada de entrevistas para você se inspirar.

Memória

Em um equipe, a presença de cada um importa. 

Não importa o cargo, o tempo de casa ou qualquer outro requisito, um precisa do outro para que o resultado final seja atingido.

A dinâmica da memória busca trabalhar exatamente isso: uma forma de cada um se conhecer melhor e assim ter uma consciência do todo e, ao mesmo tempo, o valor individual do colaborador.

Para jogar é simples, basta que todos formem uma roda e, sob orientação do supervisor, um participante inicia a brincadeira. 

Ele deve se apresentar, dizendo seu nome, e, na sequência, realiza algum movimento corporal aleatório. Simples assim.

Mas torça para ser o primeiro, porque a medida em que o tempo vai passando, a brincadeira vai ficando mais difícil. 

Uma vez que os próximos jogadores devem repetir, na ordem, o nome dos integrantes anteriores e seus gestos também.

A atividade termina depois que todos tenham se apresentado e que uma breve avaliação da experiência tenha sido feita.

Dinâmica Rodada de Entrevistas

Quando uma equipe reconhece em seus membros afinidades, o trabalho fica muito mais prazeroso. 

As tarefas diárias são realizadas de forma mais leve e integrada e os resultados também começam a aparecer de maneira mais natural.

Mas, para que isso aconteça, é preciso que os colaboradores se conheçam de verdade, aprofundadamente. 

Uma boa saída para chegar a esse objetivo é a dinâmica rodada de entrevistas, já ouviu falar?

Para brincar, vai ser preciso somente uma cadeira giratória, em que o entrevistado vai sentar enquanto responde às perguntas.

Os outros participantes devem ficar ao redor dele, formando um grande círculo. 

Então, um dos jornalistas por um dia inicia a coletiva, fazendo questionamentos à respeito do seu colega.

Vale perguntar de tudo, sempre com o intuito de conhecer o outro melhor. 

Depois que o primeiro entrevistado responder a todos, troca a vez e um próximo participante ocupa o seu lugar na cadeira.

O jogo continua até que todos tenham sido entrevistados. 

Ao término da sabatina, é chegada a vez de conversar sobre o que cada um aprendeu sobre o outro.

Quais descobertas chamaram a atenção? Foram encontrados pontos em comum entre os colaboradores, quais? Esses são questionamentos que podem ajudar a guiar o debate.

Atividades para introduzir um tópico

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Para um líder, conhecer o seu time é fundamental. 

No entanto, nem sempre é fácil saber os detalhes da vida de cada um durante a rotina atribulada.

É nesse momento que a importância de dinâmicas quebra gelo fica ainda mais cara.

A atividade da árvore de palavras, por exemplo, é uma alternativa interessante para quem deseja introduzir um tópico e descobrir quais são os objetivos e anseios dos colaboradores. 

Árvore de palavras

Para iniciar a dinâmica, o organizador deve desenhar uma grande árvore, pode ser em um quadro ou em uma cartolina e colar a figura em algum canto do ambiente.

Na sequência, o responsável entrega aos colaboradores papéis coloridos que vão funcionar como sementes.

Com as folhas, cada participante vai receber também uma caneta para escrever seus objetivos que pretende plantar agora para colher no futuro. 

Ninguém precisa escrever imediatamente suas metas no papel. 

Leve o tempo que precisar, reflita, tenha o seu momento de solitude e só depois de ter certeza o que quer anote o seu sonho na folha/semente.

O legal dessa dinâmica é que ela funciona como um conhecimento mútuo. 

Tanto os outros passam a saber mais sobre você, como você mesmo descobre mais sobre si mesmo.

Afinal, é necessário uma boa dose de reflexão para chegar às respostas acerca do que esperamos para o nosso futuro. 

Encerrada a parte da escrita, é chegada a vez da revelação dos planos. 

Cada um deve ler em voz alta quais são os seus objetivos para os demais.

Como toda a dinâmica recomenda uma avaliação do que foi aprendido, uma espécie de autoanálise, para finalizar, vale a pena discutir sobre tudo o que acabou de ser compartilhado.

Você vai ver que, provavelmente, mais de um participante acaba plantando as mesmas sementes, mas que a colheita pode trazer frutos diferentes dependendo de como elas forem cuidadas e regadas.

Atividades para revisar ou aplicar os conceitos aprendidos

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Tem muita gente que não suporta atividades burocráticas, como escrever relatórios, por exemplo – ainda que seja algo necessário. 

Mas, por que não tornar essa obrigação um pouco mais agradável? 

Com a dinâmica de jogar bola, você pode revisar ou aplicar os conceitos aprendidos de uma maneira muito mais divertida.

Jogar bola

Imagine que os colaboradores acabaram de assistir a uma palestra extensa. 

Ao invés de pedir uma resenha da apresentação, que tal aproveitar que o conteúdo ainda está fresquinho em suas cabeças e revisar o que foi aprendido de forma divertida?

Para pôr em prática a dinâmica de jogar bola, basta contar com uma bolinha pequena, pode ser de tênis, e distribuir os participantes de forma equidistante entre si.

Então, o organizador deve jogar a bolinha para um dos colaboradores, que começa o jogo falando o ponto que mais chamou a sua atenção durante a palestra assistida.

O ideal é restringir para um tópico apenas para que os outros também possam contribuir com algo e não fique muito conteúdo repetido.

Quando o primeiro terminar de explicar, ele joga a bola para o outro colega, que deve repetir o procedimento, só que agora trazendo as suas impressões. 

Depois que todos tiverem apresentado os seus pontos de vista, pode ser aberta uma discussão mais geral, em que cada um exponha as suas ideias, gerando um debate produtivo.

Atividades para fortalecer os grupos

Às vezes por falta de motivação, excesso de vaidade, comportamentos viciosos, ou qualquer outro motivo pode levar uma equipe a diminuir o seu desempenho.

Para retomar o ritmo, são necessárias tarefas para fortalecer os grupos e, nesse sentido, a dinâmica das afinidades e semelhanças é uma ótima opção.

Dinâmica das afinidades e semelhanças

Há quanto tempo você trabalha com a mesma equipe? 

E, ainda assim, pode dizer que conhece, de verdade, cada um deles?

Não é o tempo de convivência que determina a aproximação entre duas ou mais pessoas, mas sim a intensidade dessas interações.

Por isso, a ideia da dinâmica das afinidades e semelhanças é encontrar pontos convergentes de interesse dentro de uma equipe. 

Já imaginou quantas descobertas podem ser feitas a partir de uma bate papo informal?

Para jogar, os participantes devem ser divididos em pequenos grupos de, no máximo, quatro ou cinco pessoas. 

Formados os times, cada equipe precisa reunir o máximo de correspondências comportamentais e de interesses em comum entre os seus membros.

Quem alcançar o maior número de afinidades é declarado o vencedor e, por isso, deve receber uma premiação estabelecida previamente.

O objetivo, mais uma vez, é fomentar a competição saudável entre os participantes.

Também mostrar que, apesar de algumas diferenças, todos nós temos algo em comum com o outro, nem que seja o desejo de vencer na vida.

Atividades para energizar o grupo

Tudo pode estar funcionando muito bem, mas está faltando algum pequeno detalhe para que atinja os objetivos em sua totalidade. 

Esse plus pode ser conseguido por meio de atividades para energizar o grupo. 

Experimente a dinâmica cantando juntos e depois nos diga o que achou dos resultados alcançados. 

Dinâmica Cantando Juntos

Cantoras e cantores de chuveiro, chegou o momento de vocês brilharem! 

Brincadeiras à parte, aqui, o que menos importa é afinação, ritmo e performance no palco. 

O objetivo principal é garantir a diversão de todos e fazer com que bons momentos sejam compartilhados.

Para participar da dinâmica cantando juntos, todos devem escrever em um papel o trecho, pode ser o refrão, ou o título de uma canção famosa, com uma mensagem positiva, justificando a escolha da música.

Também devem assinar o nome em um pedaço de folha, pois assim os demais vão saber de quem foi a indicação.

Quando os participantes tiverem terminado essa primeira tarefa, todos os papéis com as canções são reunidos para serem sorteados posteriormente.

Com toda a preparação feita, chegou a hora de a brincadeira começar efetivamente. 

O organizador escolhe alguém para sortear e escolher uma das músicas. 

Quando a canção é revelada, a pessoa que fez a sugestão precisa explicar quais os motivos a levaram a indicar e porque aquela letra é tão importante para ela.

Depois de enumeradas as boas lembranças que a canção traz, todos, juntos, devem cantar de forma uníssona o sucesso.

Atividades variadas

Dinâmicas quebra gelo podem ser usadas para outro fins também, como, por exemplo, a importância de se encontrar soluções em conjunto e como fazer avaliações e balanços.

As atividades chamadas de confidências e de pede bis, respectivamente, têm esses propósitos:

Confidências

Todos nós temos segredos, dificuldades, medos, fraquezas que impedem com que tenhamos um desempenho mais satisfatório no trabalho.

No entanto, muitas vezes, esses problemas são muito menos graves do que imaginamos e, ao compartilhar com os outros, mesmo que de forma anônima, ajuda a termos essa percepção.

Para participar dessa dinâmica, todos devem escrever em um papel alguma confidência. 

Assim que cada um tiver colocado na folha o seu segredo, as revelações são reunidas e embaralhadas para que ninguém saiba de quem é quem.

Afinal, o objetivo não é expor as pessoas e sim prestar auxílio aos colegas. 

A brincadeira continua quando, de forma aleatória, uma por uma das confidências são reveladas em voz alta.

Então, em um debate sem qualquer tipo de julgamento, todos buscam encontrar, em conjunto, uma saída para o problema em questão. 

Pede Bis

Sabe quando uma banda ameaça terminar um show e a plateia de fãs pede bis, ou seja, que os artistas toquem mais um hit?

Pois é, essa dinâmica tem um propósito parecido. 

Na hora de fazer uma avaliação periódica, um balanço das atividades, cada participante deve falar da sua experiência dentro do tempo analisado: quais foram os pontos negativos, positivos, dificuldades e aprendizados.

Para tudo o que aconteceu de bom, as pessoas “pedem bis” para que possa se repetir. É claro que essa análise deve ser acompanhada de um debate propositivo de melhorias e estabelecimento de metas.

O papel do Coaching na formação de grandes equipes

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Existem diferentes maneiras de capacitar uma equipe de trabalho. 

As dinâmicas em grupo, de forma geral, são apenas uma delas.

Mas você já parou para pensar qual é o seu papel como líder nesse processo? 

Sim, o modo como você conduz as questões do dia a dia e guia o seu time faz toda a diferença.

Se você deseja ir além, a metodologia de coaching pode ser uma excelente aliada.

Por exemplo, o curso de formação em liderança que a SBCoaching oferece a capacitação ideal para você extrair o máximo de seus colaboradores e incentivar que eles atinjam a motivação máxima, para que possam aos resultados esperados.

Está esperando o que para se tornar um líder positivo, que valoriza e ajuda a desenvolver o trabalho em equipe?

Entre em nosso site e busque mais informações. 

Conclusão

Como vimos ao longo de todo o artigo, uma dinâmica quebra gelo pode trazer diferentes benefícios para os envolvidos.

Essas vantagens ficam ainda mais evidentes, quando falamos de empresas. 

É lógico concluir que uma organização que tem uma equipe de trabalho unida, em que todos se conhecem e se respeitam, e pensam em prol dos interesses coletivos possui mais chances de alcançar os objetivos traçados.

E os próprios colaboradores também saem ganhando. 

Ao se entrosarem rapidamente, eles começam a ver os seus desempenhos trazendo resultados, como consequência passam a se sentir mais motivados a ir em busca de mais e mais.

Além do mais, esse tipo de atividade é uma excelente alternativa de conseguir integrar a sua equipe de uma maneira muito mais leve e lúdica, mas igualmente eficaz ao métodos tidos como mais convencionais.

E você, já teve alguma experiência com uma dinâmica quebra gelo? Sentiu alguma diferença na sua ambientação com ela? 

Nos conte como foram essas experiências e aproveite para falar sobre as suas impressões a respeito deste artigo que acabou de ler.

E se esse conteúdo foi relevante para você, deixe o seu recado no espaço destinado aos comentários logo abaixo. 

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