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Empoderamento: Significado, surgimento e benefícios

empoderamento como empregar termo corretamente

Hoje em dia, muito se houve falar na palavra empoderamento.
Por conta disso, é comum nos depararmos com situações nas quais esse termo é usado de forma indiscriminada e até mesmo com sentidos variados.
Para não errar e entender tudo sobre o significado de empoderamento, siga a leitura deste artigo até o final.
Preparamos um guia completo, que vai não apenas explicar o que é empoderamento, como também indicar como usar essa expressão corretamente.
Você ainda vai descobrir de que forma esse conhecimento pode transformar a sua vida.
Interessado?
Então, vamos em frente!

O que é empoderamento?

O empoderamento é um processo no qual, por meio da conscientização e da informação, é concedido o poder a uma pessoa ou a um grupo delas.
Mas seu significado pode ser mais profundo e complexo.
Para compreender de fato o que é empoderamento, é preciso saber de qual poder estamos falando.
Diferentemente do que muita gente imagina, empoderamento não é o mesmo do que ter privilégios ou ser dominante em uma determinada situação.
Para ser uma pessoa empoderada, você não tem que se sobrepor a ninguém.
Ou seja, não se trata de exercer o poder sobre qualquer pessoa.
Você pode empoderar-se simplesmente exercendo poder sobre si mesmo ou sobre uma condição social, por exemplo.
Sendo assim, a melhor forma de definir o empoderamento é conceituando essa expressão como a capacidade natural ou adquirida de desempenhar qualquer ação de forma consciente.
Basicamente, o grande objetivo do empoderamento, seja ele pessoal ou coletivo, é o de promover uma mudança, tendo sempre como foco a igualdade entre as pessoas.
Por essa razão é que não se pode dizer que uma pessoa empoderada é o mesmo que alguém com vantagens em relação a outros indivíduos.
Mas, sim, se refere àquele que procura liquidar com as desigualdades de um modo geral.

Como surgiu o empoderamento?

O termo empoderamento é um neologismo da expressão inglesa empowerment, que, traduzindo para o português, significa “Delegar o poder” ou “Fortalecimento”.
Até 2013, essa expressão não era tão popular.
Desde então, com acontecimentos de contexto social repercutindo na internet e a expressão “empoderamento feminino” ganhando mais força nas mídias sociais, é que o termo passou a atrair o interesse de muitas pessoas.
Inclusive, no meio corporativo.

O empoderamento feminino

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A expressão empoderamento, seja no seu sentido literal ou de forma contextualizada, ganha mais força e se torna mais fácil de compreender quando está associada a causas trazidas por grupos sociais menos favorecidos.
E um dos grupos que têm conferido maior sentido e poder a essa expressão é o das mulheres, através do chamado movimento feminista.
Afinal de contas, quem nunca ouviu falar na expressão empoderamento feminino, não é mesmo?
É através do empoderamento feminino que as mulheres conseguem se posicionar frente a diferentes questões de maneira ativa visando, principalmente, eliminar a desigualdade de gênero.

O empoderamento feminino tem a ver só com feminismo?

A resposta é não!
Na verdade, existe uma diferença considerável entre esses dois termos.
O empoderamento feminino consiste no fato de a mulher ser consciente acerca da necessidade de haver uma igualdade política, social e econômica entre ambos os gêneros e expressar isso em suas ações.
Já o movimento feminista representa apenas a ideologia que prega tal igualdade entre homens e mulheres.
Em termos gerais, os dois conceitos estão interligados, sendo que um nada mais é do que a consequência do outro.
Por esse motivo é que se torna praticamente impossível falar em empoderamento feminino sem correlacionar aos movimentos feministas.

Quais os benefícios do empoderamento?

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O empoderamento traz uma série de benefícios.
Uma vez que você tem consciência sobre as suas ações, e consegue lidar com tudo aquilo que elas implicam, é possível desenvolver aspectos pessoas e profissionais.
É por isso que tantas empresas têm investido, por exemplo, no empoderamento coletivo.
Colaboradores cientes do poder de cada um tomam atitudes mais assertivas e conseguem melhorar os resultados do negócio como um tudo.
Além disso esse processo de conscientização também pode trazer uma série de outros benefícios, tais como os que iremos detalhar agora.

Maior engajamento

Pessoas empoderadas são mais motivadas.
Isso porque elas têm consciência de sua capacidade e do peso de suas ações.
Dessa forma, esses indivíduos passam a agir de forma consciente, buscando melhorar não apenas a si mesmo, mas tudo ao redor.
Com isso, o processo visando o alcance de metas se torna mais simples.
Afinal de contas, cada um tem plena certeza do que precisa ser feito para que os objetivos se tornem reais.

Mais produtividade

Quando um colaborador tem consciência de suas capacidades, o índice de produtividade aumenta substancialmente.
Com isso, ele perde o medo, receio ou falta de vontade em relação ao cumprimento de metas.
Isso também acaba interferindo diretamente na produtividade pessoal.
Uma pessoa empoderada não estagna ou espera as coisas “caírem do céu”.
Ela corre atrás de cada sonho e faz de tudo para realizá-lo.

Desenvolve autoconfiança

Outra vantagem do empoderamento é que ele ajuda a desenvolver diretamente a autoconfiança.
Ao longo da vida, somos constantemente expostos a pessoas que nos colocam para baixo, criam estereótipos, nos rotulam e limitam.
Por vezes, essa cobrança excessiva parte de nós mesmos.
Com isso, acabamos esquecendo do poder que existe dentro de nós.
Ao se empoderar, você passa a confiar mais em si mesmo.
E quando não é possível tomar consciência disso por si mesmo, há frases sobre empoderamento que podem ajudar você nesse sentido.
Veja exemplos;

  • “Nunca se compare a ninguém; as pessoas são diferentes e é isso que as tornam únicas e especiais”
  • “Aprenda a dizer não por todas as vezes que o ‘sim’ te aprisionou”
  • “Sim, eu quero. Sim, eu posso”
  • “Que nada nos defina, que nada nos sujeite. Que a nossa liberdade seja a nossa própria substância”.

Tenha mais consciência emocional

Ao longo da vida, é comum ocorrerem episódios em que falta o devido controle das emoções, o que nos impede de tomar as atitudes certas.
Mas, através do empoderamento, você consegue ter mais consciência sobre tudo isso.
Uma vez que entende o seu poder e como usá-lo de forma consciente, dificilmente a estabilidade emocional prejudicará.
Isso porque você saberá exatamente como lidar com cada emoção e tomar as melhores atitudes.

O que acontece com uma pessoa empoderada?

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Um indivíduo empoderado mostra um visão totalmente diferente e mais madura sobre o mundo.
Isso porque ele passa a reivindicar aquilo que é de direito e no que acredita.
Ao longo do nosso desenvolvimento, desde a infância, é comum ouvirmos coisas que nos fazem pensar que não temos poder.
Um exemplo comum é que não há como trabalhar com aquilo que você ama.
Um indivíduo empoderado não deixa que mitos do tipo criem limitações.
Ele tem plena consciência que, sim, pode ter a carreira que deseja e que possui o poder e a capacidade para ir em busca disso.
Uma característica muito presente em pessoas empoderadas é a autoestima elevada.
Quando as pessoas têm plena consciência de que são capazes e que podem mudar o universo ao seu redor, elas se sentem melhores consigo mesmas.
Não existe o “você não pode”.
Tudo é possível, tudo é uma questão de saber que passos precisam ser trilhados para que o objetivo seja alcançado.
Contudo, não são todas as pessoas que conseguem despertar o empoderamento dentro delas sozinhas.
Na verdade, a grande maioria precisa de auxílio profissional para isso.
Imagine que, por anos, você escutou o mesmo discurso: que você não pode fazer isso, que tal profissão não é para você, que tal sonho é impossível.
Nesse caso, é provável que o seu subconsciente passe a aderir a todas essas mentalidades com o tempo.
E, para se empoderar, é necessário um extenso processo de desconstrução dessas limitações internas.
Pode não parecer, mas, muitas vezes, nós mesmos colocamos essas barreiras.
É necessário substituir essa mentalidade por uma nova, que permitam entender o seu espaço.

Como empregar o termo empoderamento corretamente?

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Existem vários adjetivos de empoderamento que podem ser utilizados no seu dia a dia.
E usar esses termos de forma correta é essencial para que o conceito de empoderar não perca o seu real significado.
Podemos dizer, por exemplo, que empoderamento pode ser usado para demonstrar o ato de colaboradores terem o poder de decisão.
Ao invés de apenas obedecerem aos líderes sem questionar, eles também são considerados como vozes ativas dentro das empresas, e não menosprezados.
Um grande erro do uso do termo é quando ele é utilizado para indicar a opressão ou até mesmo a vingança.
Há pessoas, por exemplo, que associam o empoderamento feminino com a premissa de que as mulheres querem “dominar” os homens.
Ou seja, se elas foram colocadas em um patamar inferior por anos, agora, o objetivo seria colocar os homens nesse lugar.
Esse é um grande erro.
Na verdade, o conceito fala simplesmente em dar consciência para as mulheres de que elas têm seu espaço.
Que a igualdade de gênero deve ser aplicada no dia a dia e em todos os sentidos.
Por isso, é preciso pensar bastante antes de usar esse termo.
Ter poder e usar ele para fazer as suas vontades não é empoderamento – isso é autoritarismo.
O empoderar significa dar às pessoas o espaço para que todos tenham atitudes e ações de forma igualitária e compatíveis com suas consciências.

Como os princípios do coaching desenvolvem o empoderamento?

O coaching se baseia em vários princípios que estão diretamente ligados ao empoderamento.
Entre eles, estão o autoconhecimento, a consciência e a autonomia individual
Através desses conceitos, o indivíduo consegue se desligar da dependência social que acaba limitando-o de diferentes formas.
Uma vez que ele entende realmente suas habilidades e competências e como elas podem ser aplicadas, consegue se fazer mais presente.
O empoderamento permite transferir não apenas poder, mas dignidade para as pessoas.
Elas passam a entender que os outros não podem limitar as suas conquistas ou decidir seus destinos.
Isso só cabe a cada indivíduo.
Mesmo que ele tenha que enfrentar uma série de obstáculos, a pessoa consegue se posicionar perante eles e fazer a sua própria voz ser ouvida.

O empoderamento e o ambiente corporativo

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O empoderamento e o ambiente corporativo também estão diretamente ligados.
Essa é uma tendência cada vez mais forte que tem mostrado excelentes resultados.
Gigantes como a Google, por exemplo, já abandonaram o modelo descentralizado.
Ou seja, onde existe um gestor que dita tudo o que os funcionários devem fazer, sem levar em conta suas opiniões que podem agregar muito à empresa.
Os empreendimentos mais modernos têm apostado no modelo de gestão descentralizado, que evidencia o empoderamento coletivo.
Basicamente, nessa dinâmica, as tomadas de decisões não são exclusivas de uma pessoa. Elas são feitas de maneira compartilhada.
Os líderes desenvolvem o pensamento criativo, a consciência compartilhada e as habilidades necessárias dentro da empresa de modo que todos os colaboradores tenham espaço ativo.
Eles passam a ter autonomia sobre suas decisões e conseguem gerenciar melhor suas próprias tarefas e responsabilidades.
Para isso, o empoderamento corporativo se baseia na confiança.
Algo importante a se destacar é que esse conceito dentro do ambiente corporativo não é sinônimo de deixar todos por conta em risco.
A empresa precisa delegar funções e capacitar suas equipes para que, só então, os colaboradores consigam ter a autonomia desejada.
Um exemplo prático desse pensamento são as empresas que atuam com o regime de home-office.
Elas possuem gestores encarregados de equipes e fazem os controles de metas e resultados.
Contudo, cada funcionário que atua longe da sede tem total autonomia para organizar seu dia a dia profissional de modo que ele seja produtivo.

Como empoderar equipes?

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Empoderar equipes de modo que cada colaborador tenha consciência do seu poder dentro de um negócio e o aplique em prol do seu crescimento pessoal e da empresa.
Uma meta ousada e necessária, mas nem sempre é fácil.
Porém, existem alguns passos que você pode seguir para desenvolver essa consciência entre os funcionários.
Vamos a eles!

Conheça o perfil dos seus funcionários

A primeira coisa é entender o perfil de cada colaborador do time.
Afinal de contas, cada um possui suas peculiaridades.
Com base nesse conhecimento sobre talentos, método de trabalho e habilidades, fica mais fácil delegar tarefas e indicar responsabilidade de forma assertiva.
Não há como dar autonomia para os colaboradores sem saber se eles realmente estão preparados para isso.
Cabe também buscar maneiras de desenvolver essa autonomia para que os colaboradores possam ser empoderados.

Desenvolva sua tolerância

Erros sempre vão acontecer. Eles fazem parte de qualquer processo de adaptação.
Contudo, isso não pode ser sinônimo de punição.
Afinal, os colaboradores que forem punidos ao tentarem fazer o correto não terão mais confiança para tomar atitudes altruístas.
Ao invés de punir, você deve incentivar a correção.
Essa parte de lidar com as consequências também é uma etapa essencial do processo de empoderamento.

Invista na integração da equipe

Um ambiente colaborativo é essencial para o empoderamento das equipes.
Quando você integra setores e departamentos, consegue criar uma comunicação e trabalho horizontais, com menos ruídos e conflitos.
Quando todos trabalham de forma alinhada, fica mais difícil ocorrer erros e falhas, por exemplo.
Além disso, conflitos por poder também deixam de existir, afinal, todos têm o mesmo nível de empoderamento.

Desenvolva a Inteligência Emocional

Por último, mas não menos importante, está o desenvolvimento da inteligência emocional.
Essa é a capacidade de lidar de modo positivo com as emoções, tirando proveito delas para atingir objetivos.
Entre os benefícios, está a melhora dos relacionamentos interpessoais, o que  permite que todos trabalhem em sintonia.
A capacidade de motivação também é desenvolvida através da inteligência emocional.
Afinal, quando os colaboradores conseguem gerenciar suas próprias emoções, tendem a se manter mais motivados e até mesmo mais produtivos.
A assertividade na tomada de decisões também é um dos benefícios obtidos através desse conjunto de habilidades.
Quando existe controle emocional, os colaboradores deixam de tomar decisões impulsivas, que possam levar a prejuízos individuais ou coletivos.

O coaching como ferramenta para o empoderamento de equipes

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Uma das melhores formas de desenvolver o empoderamento dentro de um negócio, aproveitando ao máximo o talento de cada colaborador, é buscando o apoio de quem possui expertise no assunto.
E o coaching pode ser muito útil nesse processo.
Através da metodologia, as empresas conseguem não só capacitar os colaboradores de modo que eles se sintam mais empoderados, mas também os líderes, para que eles possam dar continuidade a esse tipo de exercício.
Quando todos são encorajados e se sentem apoiados, se tornam mais produtivos.
Ao mesmo tempo, conseguem ter mais inteligência para lidar com a vida pessoal e profissional, o que gera benefícios para todos.
Isso acaba sendo de grande ajuda para diferentes momentos da empresa, mas, principalmente, os de crise.
Na prática, todos se sentem incentivados a buscar novas soluções, pois sabem que possuem seu espaço dentro do negócio.
Muita gente acredita que o coaching acaba ajudando apenas os gestores. Mas, na verdade, ele trabalha em todos os níveis da empresa.
Todos os colaboradores passam pelo processo de empoderamento para ter mais consciência sobre a sua importância.
Além disso, também conseguem descobrir quais são os seus pontos fortes e fracos e o que precisam desenvolver para atingir objetivos.

Conclusão

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O empoderamento agrega ao desenvolvimento pessoal e profissional.
É através deles que tomamos maior consciência sobre as nossas ações e qualificamos o poder de decisão.
Por isso, o conceito acaba sendo tão importante dentro do ambiente corporativo.
Colaboradores empoderados se tornam mais ativos, produtivos e dinâmicos.
Também através desse processo, o pensamento coletivo se desenvolve, ampliando a atuação em conjunto.
Empoderar pessoas pode não ser fácil.
Existem influências internas e externas a cada pessoa jogando contra esse objetivo.
E para virar o jogo, você pode contar com o coaching.
Descubra a melhor versão de si mesmo e se empodere para alcançar tudo o que deseja para sua vida pessoal e profissional.
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