A qualidade individual da liderança em uma empresa é muito importante. No entanto, a capacidade do líder é medida, principalmente, a partir do talento de sua equipe e dos resultados que ela produz.

Por isso que o grande desafio de uma corporação consiste em transformar os esforços de desenvolvimento da liderança, para que seus pensamentos e ações influenciem seu time, de forma a aumentar as vantagens competitivas sustentáveis da organização.





Como a liderança estratégica contribui para o desenvolvimento do capital humano

Deste modo que o processo de coaching para liderança se inicia, com objetivo de contribuir com a formação de líderes estratégicos eficientes, focados no desenvolvimento do capital humano, no reconhecimento e manutenção das competências, na sustentação de uma cultura corporativa eficaz, nas práticas éticas e nos comandos estratégicos.

A liderança estratégica foca na saúde e no bem-estar em longo prazo da empresa e do ambiente corporativo, e é, acima de tudo, uma mentalidade e um processo voltado para metas de sucesso duradouro e de sustentabilidade.

Algumas atribuições dos líderes estratégicos são:

  • Olhar para o longo prazo;
  • Trabalhar com diversas perspectivas;
  • Conduzir mudanças;
  • Inspirar comprometimento;
  • Comunicar-se de forma eficaz;
  • Possuir pensamento sistêmico;
  • Avaliar cenários;
  • Identificar as melhores opções;
  • Agir;
  • Criar alinhamento e entendimento comum;
  • Envolver a equipe;
  • Gerar sinergia com a estrutura e cultura organizacional.