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As 3 Qualidades Indispensáveis de um Líder

“A Coragem de um grande líder para fazer de sua visão uma realidade vem da paixão, não da posição.” John C.Maxwell
Vivemos em um mundo, cada vez mais, rápido e “digital”. Trabalhamos em empresas, cada vez mais, focadas em resultados e performance.
Buscamos, cada vez mais, desenvolvimento e bons relacionamentos. Mas a pergunta que mais ecoa em nossa cabeça é COMO consigo atender a tudo isso? COMO faço tudo isso funcionar?
A reposta a essa pergunta pode ser mais óbvia do que você deve estar imaginando: TORNANDO-SE UM LÍDER!
Ser líder de si, de sua vida, família, carreira. É isso que precisamos para poder responder os “COMO´s” que a vida nos traz.
O conteúdo de hoje vem com a missão de começar a te ajudar nesse desenvolvimento. Assim, busquei trazer aqui as 3 qualidades indispensáveis de um líder. Além da reflexão sobre elas, acrescentei alguns exercícios para ajuda-lo.
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  1. A VISÃO

“O futuro pertence àqueles que veem as possibilidades antes que se tornem óbvias” John Sculley, ex-CEO da Pepsi e da Apple.
A visão a longo prazo é indispensável para um líder. Ela desenha o alvo, direciona as ações, percepções e objetivos dele e de seu time.
Nossa rotina é cheia de obstáculos e conflitos. Portanto, se a visão a longo prazo não estiver desenvolvida, nos perderemos com  situações de menor valor, passaremos a “apagar incêndios” ao invés de atingir metas. Nos distanciaremos de nosso objetivo maior.
Para entender o poder da visão como qualidade, é preciso descobrir de onde ela vem e como se desenvolve:
A visão precisa vir de dentro, de algo que a pessoa ou empresa queira muito, precisa fazer sentido. Não pode ser idealizado ou determinado por outro. Ela nasce de sua própria história, dos seus valores, dos seus sonhos. Muitos líderes desenvolveram suas visões após acontecimentos em suas vidas, como a história do Walt Disney:
“Aos domingos, ele adorava levar suas filhas ao parque de diversão. Considerava o lugar como o paraíso das crianças: cheiro de pipoca, cores incríveis, barulhos, RISADAS….
Walt e suas filhas eram apaixonados pelo carrossel. A medida que se aproximava do brinquedo, Walt via cores vibrantes correndo em círculos, ao som da música vigorosa do parque. Porém, quando ele chegava perto, percebia cavalos desgastados e velhos e tintas lascadas. Com os olhos da mente (Visão), ele podia ver um parque onde a magia não se dissipava, a ilusão da beleza não se evaporava, crianças e adultos podiam sentir uma atmosfera alegre e se sentiam bem cuidados, importantes. Cada detalhe fazia a diferença, inclusive a tinta dos cavalos.”
Consegue ver o poder da Visão? Hoje, os parques Disney são conhecidos pela magia, alegria e a riqueza de detalhes.
Agora, o maior poder da visão é que ela precisa ser abrangente, vai além de você, atinge mais pessoas, agrega valor à vida dos outros. Essa é a visão de um verdadeiro líder.
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  1. A COMUNICAÇÃO

“Os educadores pegam algo simples e complicam. Os comunicadores pegam algo complicado e simplificam.” John C.Maxwell
Grandes líderes se fazem entender, eles não apenas falam, eles se comunicam!
A comunicação eficaz é aquela que o receptor consegue entender a essência do que foi falado. As pessoas entendem o que deve ser feito, como deve ser feito e porque é importante fazer.
Essa qualidade é importante no trabalho, no casamento e nos relacionamentos como um todo. As pessoas não te seguirão se não souberem o que você deseja ou para onde vai.
Saber se comunicar, na verdade, vem da FORMA como você usa a comunicação. Hoje, estudos demonstram que quanto mais simplicidade tiver na sua forma de se comunicar, mais pessoas entenderão. Seja claro e objetivo.
O bom comunicador observa seu público, entende as pessoas para quem está se reportando, ele traz verdades em sua fala e, acima de tudo, busca uma validação ou resposta. Falar e não gerar ação ou aprendizado nas pessoas não fará com que sua comunicação seja efetiva.
Toda vez que se comunicar, dê ao receptor algo para sentir, lembrar e fazer.
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  1. A CORAGEM

“A Coragem é corretamente considerada a primeira qualidade humana… porque é a qualidade que garante todas as outras.” Winston Churchill – primeiro ministro britânico.
A coragem é fácil de ser vista em grandes heróis de guerra. O mundo, aliás, está cheio de histórias e estórias de pessoas que foram muito corajosas. Mas o que realmente é a coragem?
Para o psicoterapeuta Sheldon Kopp, “coragem é se deparar com decisões difíceis e desafiadoras e tomar a frente…”
Para Brené Brown, em seu livro, A Coragem de ser imperfeito, coragem é assumir suas vulnerabilidades, encarar seus medos e entrar em ação …”A coragem não é a ausência do medo…”.
Independente do seu conceito sobre coragem, a verdade é que as batalhas enfrentadas por um líder, muitas vezes, começam dentro dele mesmo. Um líder também pode ter medo, pode não concordar com a decisão tomada por outro, mas precisa fazer aquilo que tem que ser feito!
Quando uma pessoa se intitula líder, mas não se posiciona, não toma decisões, ela não consegue seguidores, não gera engajamento.
Todos temos medos e desafios, mas a vida vai dar mais para aqueles que estão dispostos a ter coragem.
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Agora, gostaria que você fizesse uma reflexão sobre essas 3 qualidades:
Quais você possui?
Quais precisa desenvolver?
Quais precisam ser aperfeiçoadas?
Seguem, agora algumas dicas para desenvolvimento dessas qualidades:
+ Pare e faça sua autoavaliação respondendo as perguntas acima e as seguintes:

  • O que faz você chorar?
  • O que faz você sonhar?
  • Quando se sente mais motivado?
  • O que gostaria e ter, ser ou fazer em 5, 10 anos?
  • Faça uma lista de suas conquistas até aqui, veja o quanto já conseguiu.
  • Procure a pessoa com quem tem mais dificuldade de se relacionar e simplifique a forma de se comunicar com ela. Analise depois: como foi a conversa? o que pode melhorar? o que pode fazer menos?
  • Observe suas atitudes, você faz aquilo que exige dos outros?

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