recursos humanos papel estratégico

Uma vez que as companhias são formadas por pessoas, o investimento em capital humano é fundamental para alcançar bons resultados.

O setor de recursos humanos vem assumindo cada vez mais o seu papel estratégico nas empresas. Muito mais que ser responsável por serviços burocráticos, o RH finalmente adota sua posição de peça chave dentro das organizações. Uma vez que as companhias são formadas por pessoas, o investimento em capital humano é fundamental para alcançar bons resultados. Assim, a atração de colaboradores, o desenvolvimento da carreira e a retenção de talentos se transformaram em metas imprescindíveis nas médias e grandes empresas.

Vantagens de um bom relacionamento entre as organizações e as pessoas





Hoje em dia, um dos grandes desafios desse setor é alinhar a gestão de pessoas aos valores corporativos, bem como aos objetivos do negócio. O núcleo de recursos humanos é a ligação íntima entre a estratégia empresarial e as pessoas, tendo as lideranças como pilares dessa relação. Quando essa área é bem trabalhada, pode propiciar vários benefícios às empresas, como:

  • Criação de ambientes para a geração de conhecimento e inovação;
  • Manutenção de um clima organizacional saudável;
  • Estímulo de motivações;
  • Promoção da satisfação de todos os colaboradores;
  • Consolidação do comprometimento das pessoas com as metas trabalhadas pela empresa.

Qualidades de um setor de RH estratégico

De acordo com especialistas, é possível observar algumas características que identificam quando o departamento de RH está realmente empenhado no desenvolvimento da organização. Veja algumas delas:

  • Compreensão do negócio: os profissionais responsáveis pelo setor possuem conhecimento de mercado, do cenário econômico e dos processos da empresa;
  • Foco nos resultados: desenvolvimento do trabalho por meio da gestão pautada em metas e objetivos;
  • Visão sistêmica: enxergam a companhia como um todo e analisam os impactos que podem ser gerados na organização ao tomarem decisões importantes;
  • Utilização de métricas: administração baseada em fatos e utilização de indicadores de desempenho para detectar oportunidades e mensurar resultados;
  • Proatividade: implantação de projetos e programas que são criados a partir de suas próprias compreensões;
  • Confiança nas pessoas e nos gestores: os chefes confiam nos colaboradores da área por terem a certeza que as ações propostas gerarão resultados positivos para toda a empresa.

 

implantação projetos programas

Os profissionais dessa área devem conscientizar os gestores de que a sua função precisa ser transformada em um mecanismo indispensável para o alcance de bons resultados.

Diante disso, o setor de recursos humanos deve agir diretamente no futuro das companhias, não somente servir às solicitações dos demais setores. Os profissionais dessa área devem conscientizar os gestores de que a sua função precisa ser transformada em um mecanismo indispensável para o alcance de bons resultados e para a efetiva concretização dos objetivos dos negócios.

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