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Quebra de paradigma: o que é e dicas para alcançar o sucesso

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A quebra de paradigma sempre representa um rompimento, seja de um conceito, estilo de vida ou modelo de pensamento.

Mas, mais do que isso, é também um oportunidade de recomeço.

É possível ir até onde ninguém foi. Realizar o que nenhuma pessoa foi capaz de fazer. Ou, simplesmente, contrariar a lógica e agir de forma diferente.

Seja como for, quebrar paradigmas é uma forma de nos desafiarmos. Significa provar que, sim, é possível chegar lá, mesmo contestando todas as expectativas.

E você, já desafiou algum padrão vigente? Pode ser o seu próprio ou algum modelo imposto pela sociedade.

Caso a sua resposta seja negativa, não tem problema. Neste artigo, preparamos algumas dicas que vão ajudar você alcançar esse ponto de virada.

Vamos começar?

O que é uma quebra de paradigma?

Como buscar resultados diferentes fazendo a mesma coisa? É impossível, não é mesmo?

A quebra de paradigma tem mais ou menos a ver com isso: deixar de fazer o óbvio, o que todo mundo espera que seja feito, e inovar, contrair o senso comum.

Em outras palavras, podemos dizer que a expressão significa fugir do padrão e buscar encontrar soluções criativas para problemas antigos.

Por exemplo, durante muito tempo a humanidade acreditou que a Terra era plana.

Foi preciso muito tempo de desconstruções e estudos para que se chegasse à conclusão de que, na verdade, ela é redonda.

Uma verdadeira quebra de paradigma.

Significado de paradigma

Em termos mais técnicos, paradigma significa um modelo de conduta ou de ser que foi criado há muito tempo e que vem se repetindo com o passar dos anos.

É um modus operandi tão enraizado que a pessoa não questiona os motivos para estar agindo daquela determinada maneira.

Frases que exemplificam paradigmas

São esses costumes que passam de geração para geração que resultam naquelas expressões paradigmáticas clássicas, como “a vida inteira agi assim, não é agora que vou mudar” ou “dinheiro não traz felicidade”.

Alguns paradigmas podem, inclusive, ser preconceituosos e reforçarem algum tipo de estereótipo.

Veja os seguintes exemplos:

  • “Todo o político é corrupto”
  • “Loira é burra”
  • “Lugar de mulher é na cozinha”.

O que é um paradigma positivo?

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Da mesma forma que existem paradigmas preconceituosos, que nada acrescentam na vida das pessoas, também há aquelas frases padrões positivas que, de alguma forma, podem elevar a autoestima de alguém.

Vamos ver?

Exemplos que elevam a autoestima

  • “Querer é poder”
  • “Quem acredita sempre alcança”
  • “Sucesso só vem antes de trabalho no dicionário”.

O que é um paradigma negativo?

Já o paradigma negativo é aquele que só serve para nos colocar ainda mais para baixo e criar uma visão pessimista ou destrutiva do mundo e das pessoas.

As crenças limitantes – aqueles pensamentos que nos impedem de seguir em frente, por medo de fracassar – são potencializadas e o sentimento de impotência é maximizado por eles.

Frases como “nem vou tentar, sei que não vou conseguir”, “eu sei que não sou capaz” e “felicidade não é para mim” são alguns exemplos dessas mensagens pessimistas.

Como quebrar paradigmas?

Agora, a pergunta que não quer calar: como fazer para quebrar paradigmas?

A primeira atitude que você precisa tomar é mudar a sua forma de encarar as situações que aparecem à sua frente.

Para isso, talvez seja preciso voltar lá atrás, no tempo em que você ainda era uma criança de cinco, seis, sete anos.

Nessa fase, nós não utilizamos o nosso subconsciente e apenas racionalizamos tudo aquilo o que nos é passado.

Mas o que isso quer dizer exatamente?

Significa que não paramos para pensar e refletir sobre as informações transmitidas pelos adultos. Nós apenas tomamos tudo como verdade absoluta.

O resultado disso é a reprodução de padrões de comportamento que já estão enraizados em nosso interior sem que nem soubéssemos.

Mas nunca é tarde para modificar uma ideia ou modo de ser.

Aliás, as pessoas mais sábias são aquelas que estão sempre atualizando os seus conceitos e mantendo a mente aberta para a entrada de novos conhecimentos.

Para responder de maneira prática a pergunta, a melhor forma de quebrar um paradigma é romper com antigos padrões e estabelecer um novo modelo de ação.

Crie um estilo de vida que jogue ao seu favor e contribua para que você consiga atingir os seus objetivos sem medo de fracassar.

A metodologia de coaching pode ser a grande aliada nessa busca por uma maneira diferente de se portar diante dos acontecimentos que surgirem em sua rotina.

Mas esse é um assunto para mais adiante.

Você tem o perfil para quebrar paradigmas?

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Algumas habilidades e competências podem ajudar uma pessoa a ter um perfil mais propenso a quebrar paradigmas.

Desprendimento, coragem, capacidade de inovação, criatividade, iniciativa, autonomia, perseverança, otimismo e autoconfiança são exemplos dessas características fundamentais.

Teste sua capacidade de quebrar paradigmas

Uma maneira de testar a sua capacidade de quebrar paradigmas é se colocar em uma situação hipotética de desafio cotidiano e imaginar qual seria a sua reação diante dela.

Vamos supor que o seu superior o chama para conversar e pede que você, como gerente de recursos humanos, apresente uma proposta para o próximo processo seletivo que vai se iniciar em breve.

Sabendo que a tradição da empresa é optar pelo recrutamento externo – aquele regime de contratação que procura candidatos no mercado -, você faz o quê?

  • Opção de número 1: escolhe o procedimento padrão, porque ele é o mais seguro, já foi testado inúmeras vezes e demonstrou relativo sucesso
  • Opção de número 2: decide ousar e sugere o regime de recrutamento misto, comprovadamente mais eficaz, pois dá oportunidades iguais tanto aos colaboradores internos quanto ao público externo. Além disso, leva dados estatísticos que embasam a sua escolha.

Seja sincero, qual alternativa você escolheria?

Quebrar o paradigma da empresa ou continuar com a política do jeito que está?

A sua decisão vai falar muito sobre o seu tipo de perfil.

Dicas para a quebra de paradigma no ambiente empresarial

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Caso você tenha escolhido a opção 1 no teste anterior, não tem problema.

Nós vamos dar cinco dicas para reverter essa situação e ajudar você a começar a quebrar alguns paradigmas corporativos.

Se optou pela alternativa de número 2, melhor ainda.

Você pode usar as recomendações a seguir como uma forma de potencializar as suas atitudes transformadoras no ambiente empresarial.

Incentivar a inovação frequente da equipe

Se você quer que os colaboradores atuem de forma diferente, é preciso incentivar o surgimento de pensamentos inovadores.

Uma boa forma de fazer isso é realizar diferentes tipos de dinâmica de grupo.

Atividades lúdicas ajudam a desenvolver ideias criativas e ainda podem funcionar quase como um brainstorm coletivo.

Vale lembrar que produzir mais nem sempre significa produzir melhor. Por isso, muitas vezes, aumentar a carga de trabalho, com horas extras e jornadas duplas, costuma não trazer os resultados esperados.

Pelo contrário, o cansaço físico e mental faz com que padrões comportamentais sejam reforçados, pois é como se os colaboradores ligassem uma espécie de piloto automático para cumprir a pesada demanda.

Buscar ideias fora da caixa

As pessoas podem acreditar que a quebra de paradigma exige grandes transformações e mudanças drásticas. Mas não se trata de nada disso.

A simples forma de encarar um problema sob outra perspectiva pode fazer toda a diferença.

Essa troca de visão pode propiciar os chamados insights, aquelas sacadas que parecem lógicas, mas que até então eram impensáveis.

Você pode chamar de “ideia fora da caixa” também – o que, inclusive, é uma bela definição para rompimento de padrões.

Afinal, o que é uma caixa? Um objeto obtuso, quadrado e retrógrado. Sair do interior da caixa permite ver o mundo com outros olhos, sem paredes e limitações que bloqueiem o seu horizonte.

Estudar as lacunas nos processos da concorrência

Não é por que todo mundo faz de um jeito que essa é a maneira certa de agir.

Essa, aliás, é uma excelente oportunidade de buscar um diferencial competitivo frente aos seus principais concorrentes.

Muitos especialistas falam que antes de olhar para o vizinho é preciso olhar para si mesmo. E não está errado. Mas foi isso que fizemos nas duas dicas anteriores.

A grande questão é que, ao analisar as outras empresas ou mesmo influenciadores do mesmo segmento, você consegue ter uma visão mais ampla do mercado.

Assim, é possível estudar as lacunas dos adversários e se fortalecer a partir delas.

Pensar em uma estratégia até então inédita ou pouco aproveitada no setor é uma excelente forma de quebra de paradigma empresarial.

Atender a demanda de público em sua essência

O que determina o sucesso de um negócio é a satisfação do público.

Se o seu retorno não veio até agora é porque, em algum ponto, seus clientes não estão se sentindo contemplados.

É preciso, então, encontrar uma forma de atender melhor à demanda desses consumidores.

Uma saída pode ser criar mecanismos de aproximação com o cliente para entender o que ele realmente precisa.

Canais de atendimento e pesquisas de satisfação não são exatamente estratégias que quebram paradigmas, mas são muito eficazes se o objetivo é ter ferramentas de comunicação com opiniões sinceras.

A partir desse feedback do seu público-alvo, você pode pensar em formas de fidelizar esses consumidores para ter uma gestão mais consistente da sua empresa.

Use a criatividade e a inovação ao seu favor e em benefício dos seus clientes. Todos têm a ganhar.

Pensar, planejar e executar

Para ter uma empresa inovadora, não basta apenas pensar de maneira diferente das demais e ter ideias criativas.

É preciso que esses conceitos saiam do papel e sejam, de fato, colocados em prática. Erros vão acontecer, é claro.

O que não pode ocorrer é desespero e falta de organização, isso sim pode colocar tudo a perder.

Estruture e siga um planejamento até a sua última etapa de execução. A resposta sobre o sucesso ou não da sua iniciativa vai vir através do público.

As melhores atitudes para se alcançar a quebra de paradigma

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Gostou das dicas que podem impactar a forma de pensar da sua empresa?

Agora, chegou a vez de descobrir de que maneira algumas atitudes individuais podem colaborar para você quebrar os seus paradigmas.

Identifique seus hábitos

O primeiro passo é identificar quais são os hábitos já estão enraizados em você.

Aqueles que, quando menos se dá conta, já está reproduzindo novamente.

É aquela resposta pronta que você dá para o seu colega, aquela transferência de responsabilidade dada aos seus amigos ou aquele estereótipo que sai em uma conversa sem querer.

Use sua intuição e razão

Depois que você pensar bem em seus hábitos, procure refletir e problematizar a respeito.

Use a sua intuição e a sua razão para procurar dar uma resposta diferente daquela que comumente sai pela sua boca.

Esse exercício vai ajudar a tirar a sua mente do piloto automático em determinadas situações, pois permite que ela se mantenha estimulada e conectada com o seu subconsciente.

Investigue as causas dos seus problemas

Na sequência, é a hora de se questionar, de buscar lá dentro as causas desses seus hábitos que teimam em aparecer.

“Por que eu tomo sempre essa atitude?”, “desde quando me recordo de agir assim?”, “houve alguma experiência no passado que me fez começar a responder assim?”.

Esses são alguns exemplos de perguntas que você pode fazer a si mesmo.

Não se preocupe com o tempo que vai levar para encontrar a raiz do seus problemas.

O importante é achar as respostas para esses pensamentos e sentimentos que impedem você de agir conforme deseja.

Não conte apenas com motivação para mudar

Por fim, depois de achar as explicações para as suas indagações, você precisa trabalhar duro para dominar esses hábitos nocivos.

A motivação é passageira, logo, você deve traçar um plano para combater o que está o afligindo e seguir esse planejamento até o fim.

Curiosidades: histórias sobre a quebra de paradigma

Imagine se Santos Dumont prestasse atenção nos críticos e acreditasse que voar era realmente impossível para o homem?

E se Neil Armstrong não tivesse quebrado um paradigma e se tornado o primeiro homem a pisar na lua?

Ou se Khertek Anchimaa-Toka tivesse aceitado que política é só para homens e não tivesse se tornado a primeira presidente mulher na história da Era Moderna?

Todas essas histórias são marcos importantes de rompimento de padrões para as suas épocas.

Foram transformações drásticas, é verdade. Mas você não precisa chegar a esse ponto.

Pequenas mudanças na sua rotina já podem aproximar você dos resultados esperados.

Basta fazer por onde e não aceitar o que lhe é imposto.

Entendendo alguns paradigmas

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Algumas áreas específicas do saber contam com seus próprios paradigmas.

Conheça um pouco mais sobre cada uma deles.

Paradigmas educacionais

Representam conceitos que definem as formas de ensinar de um professor aos seus alunos.

Por exemplo, uma abordagem mais moderna propicia uma visão crítica dos estudantes e, consequente, uma mente mais aberta.

Paradigma cartesiano

Defende que, para entender o todo, é preciso dividir ele em diferentes partes.

Uma casa não pode ser compreendida somente olhando sua estrutura por fora.

É preciso ver quantos quartos ela tem, banheiros, cozinhas e salas, por exemplo.

Paradigmas de programação

Define como um programador atua perante determinado problema.

Os principais tipos de paradigmas de programação são: orientado aos objetivos, declarativo, imperativo e funcional.

Paradigma trabalhista

É o que determina quanto um trabalhador vai receber de salário por realizar uma função específica.

Esse valor deve servir da equiparação para um outro colega que exerça exatamente a mesma atividade que a sua.

Como o coaching pode te ajudar com a quebra de paradigmas?

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Como vimos ao longo deste artigo, a quebra de paradigmas está diretamente ligada com a superação das suas crenças limitantes.

Ou seja, em aprender a lidar com padrões pré-estabelecidos e modificar esse modelos, de forma que eles tragam os resultados positivos esperados por você.

Infelizmente, todos nós temos alguns pensamentos que nos impedem de ir em frente. Mas a boa notícia é que isso pode ser trabalhado e revertido.

Como?

Através da metodologia de coaching, que vai oferecer todo o suporte para que você mergulhe no autoconhecimento e procure entender a raiz desses hábitos que deseja mudar.

Definido um objetivo claro, você vai contar com o suporte de um coach para potencializar competências comportamentais que vão dar apoio à sua caminhada de transformação e crescimento.

Quer saber mais informações sobre o universo do coaching e que benefícios ele pode oferecer?

Então, acesse o nosso site e conheça todas as possibilidade da metodologia líder mundial em desenvolvimento humano.

Você vai se surpreender com a variedade de cursos disponíveis e com o impacto que cada um deles é capaz de gerar.

Conclusão

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Viu só como é possível modificar um padrão comportamental nocivo com o desenvolvimento de habilidades e com o suporte da metodologia de coaching?

O importante não é a magnitude da mudança, mas sim buscar, aos poucos, estabelecer atitudes transformadoras, que contrariem a lógica vigente.

E você, lembra qual foi a última vez que desafiou todas as expectativas e agiu de maneira inesperada?

Deixe seu comentário logo abaixo e conte para nós a sua experiência.