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Quebra Gelo: dinâmicas divertidas para fortalecimento de grupos

Chegou gente nova na empresa? A melhor maneira de permitir que os profissionais se sintam parte da equipe é a partir da realização de dinâmicas quebra gelo.
Essa é uma oportunidade de garantir que todos se conheçam melhor e possam criar laços desde o início.
No entanto, você sabe qual atividade é mais adequada para cada tipo de situação?
Vale dizer que existem diversos modelos de integração em grupo, cada um deles com objetivos específicos.
Se é exatamente isso que você está buscando, não deixe de nos acompanhar ao longo do artigo.
Preparamos um verdadeiro guia para fortalecer a equipe e dar um ânimo extra para que ela vá em busca dos resultados que a empresa tanto deseja.
Boa leitura!

O que é quebra gelo?

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A expressão popular quebra gelo é usada quando se quer diminuir a tensão de um ambiente em que duas ou mais pessoas estão presentes.
O objetivo é romper com o silêncio e fazer com que, aos poucos, seja criada uma interação entre as partes envolvidas no processo.
Essa situação pode ocorrer nas mais variadas situações do cotidiano.
Quem nunca entrou em um elevador e perguntou sobre o tempo só para evitar um silêncio constrangedor?
Falar sobre o tempo, aliás, é um coringa que costuma funcionar nos mais variados ambientes – mas que se esgota de maneira quase instantânea.
Em ambientes profissionais, essas situações são ainda mais comuns – e é aí que mora a importância das dinâmicas quebra gelo.
Isso vale especialmente para a chegada de novos colaboradores na empresa ou algum evento importante, como a apresentação de um novo cliente, por exemplo.
Até na hora de tocar em assunto mais delicado essa estratégia pode ser utilizada.
Nesse caso, o emissário do comunicado importante costuma fazer uma piadinha antes de entrar, de fato, no assunto que interessa.
Tudo para preparar o ânimo de que vai receber o aviso.
No entanto, o que iremos tratar neste artigo são as dinâmicas quebra gelo mesmo, aquelas atividades em grupo para apresentar novos membros à equipe ou mesmo fortalecer o vínculo entre colegas que já atuam juntos há algum tempo, mas ainda permanecem distantes.
Afinal, uma equipe na qual todo mundo se conhece e se ajuda tende a ser uma vantagem para o negócio funcionar como deveria – e alcançar resultados melhores.

Como realizar dinâmicas quebra gelo divertidas?

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Quer saber como realizar dinâmicas quebra gelo?
Antes de responder a essa pergunta, você precisa saber qual é o real motivo para promover essa iniciativa.
É somente para introduzir novos membros de uma forma mais rápida na equipe ou é algo mais focado, que busca desenvolver habilidades específicas dentro do time?
Tendo conhecimento dessas informações fica mais fácil montar e estabelecer as atividades ideais para atingir o seu objetivo.
Não é preciso se prender aos procedimentos já habituais da rotina de produção.
Pense fora da caixa e monte dinâmicas divertidas, que instiguem os colaboradores a participar com vontade e dedicação.

Os vários recursos disponíveis

Hoje em dia, com a tecnologia ao seu favor, é possível bolar dinâmicas ainda mais interativas.
Softwares e aplicativos podem dar uma repaginada nas já tradicionais atividades desenvolvidas pelo departamento de recursos humanos.
Mas de nada vai adiantar abusar dos recursos digitais se os participantes não comprarem a sua ideia.
Por isso, o mais importante em uma dinâmica é despertar o interesse do público e fazer com que tudo tenha um porquê bastante claro, para que a proposta não fique vaga.
Se precisar ser um pouco mais analógico para atingir esse objetivo, não tem problema.
Canetas e papel, objetivos mais palpáveis e movimentos corporais podem ter a mesma função de um dispositivo mais moderno.
Ou seja, independentemente dos recursos utilizados, sua missão é garantir a participação e o envolvimento de todos.
Essa é a prioridade número 1 – não a perca de vista.

Por que realizar dinâmicas de grupo?

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Há quem seja completamente avesso às dinâmicas de grupo, especialmente aquelas que acontecem durante um processo seletivo.
Mas sejam elas quebra gelo ou não, e independente do momento em que são feitas, podem trazer vantagens importantes.
Vamos falar sobre elas agora:

  • Apresentar novos colaboradores e fazer com que eles rapidamente se sintam parte do time
  • Aliviar o competitividade do ambiente
  • Traçar um perfil de cada colaborador, considerando suas características pessoais e profissionais
  • Identificar líderes
  • Incentivar o trabalho em equipe
  • Avaliar como os participantes trabalham sob pressão
  • Analisar o nível de comprometimento, disposição e flexibilidade dos colaboradores.

Atividades para facilitar apresentações

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Você lembra quando falamos dos objetivos de cada dinâmica?
Agora, vamos separar cada um deles para você e trazer exemplos de como podem ser aplicados.
Confira algumas atividades para facilitar apresentações:

Caixa de fósforo

A pessoa que vai se apresentar pega um fósforo da caixa e o acende.
Enquanto durar a chama, ela deve falar de suas características e do que acha de mais relevante em sua personalidade.
Se o fósforo apagar no meio da fala, o colaborador deve ser interrompido e retomar sua apresentação somente ao final da primeira rodada.
A dinâmica é boa para avaliar se você é sucinto ao falar de si mesmo e se lida bem com a pressão de ter que terminar um raciocínio, sendo que a qualquer momento pode ser interrompido.

Dinâmica Rodada de Entrevistas

É a chance de todo mundo ser repórter por um dia.
Para realizar essa atividade, você só vai precisar de uma cadeira, de preferência giratória, na qual o entrevistado deve sentar.
Os demais devem fazer um círculo ao redor dele.
Em seguida, como se fosse uma coletiva jornalística, o interrogado vai respondendo cada um dos questionamentos de seus colegas.
Quando uma roda completa for fechada – ou seja, o entrevistado retornar com a cadeira na posição de início -, termina o ciclo e outro participante ocupa o seu lugar.
Depois que todos passarem pela sabatina dos demais colaboradores, é chegada a vez de debater o que cada um aprendeu sobre o outro.
É preciso falar sobre quais foram as principais descobertas, quais foram os pontos em comum encontrados e assim por diante.
Além de funcionar como quebra gelo, a atividade também é ótima para que os membros da equipe passem a se conhecer verdadeiramente e encontrem afinidades que podem os aproximar ainda mais nas tarefas do dia a dia e também fora do expediente.

Memória

Em um círculo, cada pessoa deve se apresentar, dizer seu nome e realizar algum gesto aleatório. Parece simples, não é?
Sim, isso se você for o primeiro.
Na medida em que os participantes forem se apresentando, eles tem que repetir todos os nomes que os antecederam e os respectivos gestos.
Tudo isso na ordem certa e sem poder imitar nenhum movimento corporal já interpretado.
Quando chegar a vez do último colaborador, ele deve lembrar do nome e do que cada um fez.
É claro que, se o grupo for muito grande, uma ajudinha pode ser bem-vinda.
A proposta da dinâmica é que cada participante tenha noção do todo e veja que cada integrante da equipe importa.

Atividades para introduzir um tópico

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Todo mundo tem seus anseios e seus sonhos.
No entanto, é quase impossível um gestor conhecer os objetivos dos seus colaboradores por completo.
Uma boa forma de saber mais a respeito do que uma equipe de trabalho ou um grupo de pessoas pensa sobre o futuro é a partir da dinâmica da árvore de palavras.
Veja como ela funciona:

Árvore de palavras

O instrutor deve desenhar uma grande árvore em uma cartolina e colar a figura em alguma parede da sala.
Feito isso, o coordenador deve entregar aos demais participantes papéis que representam sementes.
Junto com cada uma dessas folhas, uma caneta também vai ser distribuída para que cada um possa escrever o que deseja plantar para o futuro
Em posse dos objetos recebidos, cada membro da equipe deve refletir em silêncio e decidir o que vai colocar em seu papel, sempre com base nos seus planos e metas futuras.
O interessante dessa dinâmica é enfatizar o poder de incentivar as ações e crenças positivas para tornar aquilo que é almejado em uma realidade logo ali na frente.
Não adianta você querer resultados bons se nada fez para que eles fossem alcançados.
Depois de escrever nas sementes, cada colega deve ler ao grande público sobre os seus planos.
Quando todos já tiverem compartilhados seus objetivos e anseios, deve ser realizado um brainstorm em que os membros vão expor tudo o que aprenderam com a atividade.
É possível que mais de um participante tenha plantando as mesmas sementes, mas será que na hora de colher o resultado vai ser o mesmo?
Só o tempo dirá.

Atividades para revisar ou aplicar os conceitos aprendidos

quebra gelo atividades revisar aplicar conceitos aprendidos
Uma palestra acabou de ser dada e você quer verificar se os seus funcionários captaram as principais ideias.
Muito mais prático e divertido do que pedir para que cada membro da equipe entregue um relatório é realizar uma dinâmica para revisão e reforçar que todo mundo assimilou o que era preciso com a apresentação.
Veja como funciona a atividade de jogar bola:

Jogar bola

Coloque todos os membros do time a uma distância semelhante entre cada um deles.
Feito isso, escolha um participante para segurar a bolinha e começar falando sobre o que achou de mais interessante na palestra que acabou de assistir.
Depois que terminada a sua fala, ele deve jogar a bola para outro colega, que deve registrar as suas impressões.
Ao final da dinâmica, quando todos tiverem feito uso da palavra, é possível fazer uma discussão mais ampla, debatendo os pontos de vistas e confrontando ideias.

Atividades para fortalecer os grupos

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Uma equipe forte é aquela que trabalha unida, sempre ajudando uns aos outros em busca do objetivo comum da instituição.
No entanto, nem todos os times já são coesos desde o início e algumas atividades podem colaborar para que essa união seja criada ou fortalecida.
Confira quatro exemplos de atividades para aproximar e unir os grupos de trabalho:

Ajuda mútua

Divididos em pequenos grupos, os participantes devem revelar para os seus colegas quais são suas principais dificuldades dentro da organização.
Depois que todas as equipes falarem dos seus problemas e limitações, devem misturar os times e tentar resolver os anseios de cada um em conjunto.
Essa dinâmica ajuda os colaboradores no processo de eliminar a vergonha de externar suas fraquezas para os seus colegas, uma vez que são os seus companheiros de trabalho diário que podem colaborar para que esses contratempos diminuam.
E é exatamente isso que a equipe vai tentar fazer: de forma mútua, encontrar saídas e soluções para as adversidades que surgirem na rotina produtiva.

Dinâmica das afinidades e semelhanças

Você pode estar trabalhar há anos com as mesmas pessoas, mas mesmo assim não as conhecer realmente.
Quem sabe afinidades inimagináveis não são descobertas em uma simples conversa?
Essa atividade propõe que, novamente divididos em pequenos grupos, as equipes levantem o maior número de semelhanças comportamentais e de gostos entre os seus membros.
O time que conseguir reunir o maior número de pontos convergentes é o vencedor e ganha um prêmio previamente estabelecido.
O objetivo aqui, além de claramente buscar encontrar características em comum entre os participantes, é fomentar a competição saudável entre os grupos.
A ideia é mostrar que, juntos, compartilhando afinidades, eles podem ir mais longe.

Dinâmica do emboladão

Todos os participantes devem dar as mãos e formar um grande círculo.
Depois, cada um precisa memorizar quem está imediatamente do seu lado esquerdo e direito.
Feito isso, o orientador avisa que todos podem se soltar e caminhar livremente pelo espaço.
Após um efeito sonoro, todos devem se abraçar.
Mas é preciso respeitar um detalhe: suas mãos devem encontrar as pessoas que estavam ao seu lado na formação anterior.
Depois de mais um sinal, a roda deve se abrir novamente, mas sem que ninguém solte a mão de ninguém.
Para evitar que isso aconteça, vale um pouco de tudo. Use a sua criatividade na hora de fazer a sua manobra.
A mensagem da dinâmica é que, com a cooperação de todos, por mais difícil que pareça a missão, é possível chegar ao resultado desejado.

Atividades para energizar o grupo

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Sabe quando parece que a sua equipe está um pouco desmotivada e falta um algo a mais para retomar a produtividade de outros tempos?
Quem sabe uma atividade para energizar o grupo não recarrega a bateria dos colaboradores.
Conheça a dinâmica cantando juntos:

Dinâmica Cantando Juntos

Todos os participantes devem escrever em um papel o título de uma canção famosa e uma mensagem positiva, que deve justificar o motivo da escolha daquela música.
Também devem assinar o seu nome no pedaço de folha.
Depois que cada pessoa tiver completado a sua tarefa, todas as canções devem ser reunidas em uma urna para um posterior sorteio.
Por uma ordem determinada pelo organizador, os membros da equipe vão retirando as canções da urna. A cada papel aberto, uma nova etapa se inicia.
O indivíduo que escolheu a música deve explicar o porquê ela é importante para ele e que lembranças positivas ela lhe traz.
Depois, todos juntos deve entoar a letra e a melodia.
A afinação aqui pouco importa: o que está e jogo é permitir que todos se divirtam e troquem energias positivas ao longo da dinâmica.

Atividades variadas

Depois de todas essas categorias, ainda vamos aproveitar para apresentar a você algumas dinâmicas variadas, que servem para inúmeras situações.
Confira a lista!

Confidências

Cada participante recebe um lápis e um papel e deve revelar, por escrito, alguma confidência.
Quando todos já tiverem colocado na folha o seu segredo, os papéis são reunidos e embaralhados.
Depois, de forma aleatória, eles são distribuídos e cada pessoa vai ler em voz alta algo da intimidade do colega.
O propósito é criar uma debate descontraído sobre o tema e, assim como o exemplo da dinâmica de ajuda mútua, encontrar uma solução em conjunto para a questão discutida.

Pede Bis

É o tipo de atividade que pode funcionar como um bom balanço de atividades.
Nessa dinâmica, os participantes falam do período em que está sendo avaliado (mês, semestre, ano).
As dificuldades e os pontos positivos são debatidos e analisados.
Para tudo aquilo que aconteceu de bom a pessoa “pede bis”, para que possa se repetir.

Figuras de revista

É uma dinâmica interessante para mostrar como uma situação pode ter mais de uma interpretação.
Em um ambiente organizacional isso é fundamental, pois é possível se colocar no lugar do outro e, a partir de um viés diferente, encontrar soluções até então imperceptíveis.
A atividade consiste em espalhar recortes de jornais e revistas pelo espaço e pedir para que as pessoas escolhem qual figura elas mais se identificam e o porquê.
Mais de um participante pode pegar a mesma gravura e apresentar um motivo diferente por sua opção.

Conclusão

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Gostou do nosso artigo sobre dinâmicas quebra gelo?
São diferentes tipos de atividades voltadas para objetivos bem distintos, como você deve ter percebido.
Com todas essas alternativas, certamente não vão faltar opções para tornar os processos dentro da sua empresa menos convencionais e realmente capazes de promover a integração.
Mas e você, já participou de alguma dinâmica interessante? Conte para a gente no espaço destinado aos comentários.
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