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Treinamento de liderança: sua importância para o sucesso

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Pensando em fazer um treinamento de liderança para melhorar seu desempenho à frente de uma equipe?

Então, você já está no caminho rumo à alta performance como líder.

O treinamento de liderança é uma ferramenta essencial para que o profissional desenvolva as competências desejadas, engaje a equipe e contribua para elevar a performance da empresa.

Afinal, os resultados de um negócio têm tudo a ver com o exercício da liderança, já que ela é a responsável por mover os colaboradores em direção aos objetivos organizacionais.

Para tirar todas as suas dúvidas sobre o assunto, navegue pelos seguintes tópicos:

  • O que é treinamento de liderança
  • Por que fazer
  • Importância
  • Como treinar lideranças
  • Benefícios do treinamento
  • Dicas
  • Coaching como treinamento
  • Treinamentos de liderança

Ficou interessado? Siga a leitura.

O que é um treinamento de liderança?

Treinamento de liderança, como o próprio nome diz, é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de líderes nas organizações.

Esse tipo de treinamento tem como objetivo desenvolver competências e habilidades de quem está à frente de uma equipe.

Tudo isso por meio da aquisição de conhecimentos, incluindo autoconhecimento e visão estratégica a respeito do papel da liderança.

O treinamento de liderança é útil para diferentes profissionais: gestores, executivos, vendedores e até mesmo por CEOs que buscam elevar seu desempenho.

Além disso, trata-se de uma ferramenta importante para empresas que não possuem profissionais com características de liderança e, desse modo, precisam treinar alguém para atuar nessa posição.

Convenhamos: em um mercado altamente competitivo, você precisa ter um bom líder na empresa para elevar resultados.

Como você verá a seguir, o treinamento de liderança é uma excelente alternativa para alcançar alta performance, conquistar objetivos organizacionais e engajar colaboradores.

Por que fazer treinamento de liderança?

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Um treinamento de lideranças pode gerar diferentes benefícios tanto para o líder quanto para a empresa.

Afinal, a atuação do líder impacta diretamente no engajamento e motivação da equipe e, consequentemente, nos resultados da organização.

Então, se você quer aumentar a performance do negócio, essa já é uma razão para fazer treinamento de liderança.

Como líder, um treinamento é capaz de proporcionar:

  • Autoconhecimento
  • Reconhecimento do seu estilo de liderança
  • Competências a serem desenvolvidas.

Mesmo que você já seja um bom líder, nunca negligencie a importância de continuar aprendendo.

No livro O que precisamos saber sobre liderança? (Elsevier Brasil, 2011), Barry Posner e James Kouzes apontam que os melhores líderes são aqueles que têm capacidade de aprender.

‘“Ao se dedicar integralmente ao aprendizado  - ao se dedicar com entusiasmo a experimentar, refletir, ler ou receber instrução  -, você acaba experimentando a sensação do aperfeiçoamento e o sabor do sucesso”, dizem os autores.

Além disso, treinar os colaboradores para gerar lideranças também é uma opção para reter talentos na empresa.

Em um artigo para a revista Forbes, a coach Kitty Boitnott afirma que as organizações sempre devem investir em treinamento e desenvolvimento de liderança.

“Treinar um futuro líder de hoje valerá a pena independentemente de ele decidir ficar ou não na empresa. Mas investir neles pode fazê-los querer ficar”, destaca.

Qual a importância do treinamento de liderança?

Uma liderança bem desenvolvida a partir de treinamento é essencial para entregar melhores resultados e elevar a performance da empresa.

Isso ocorre principalmente porque a capacidade do líder de engajar, motivar e instigar a equipe a conquistar as metas traçadas aumenta.

E incrementar a capacidade de influenciar deve ser a base da formação em liderança, segundo afirma Jeremie Kubicek, no livro A liderança está morta: como a influência pode ressuscitá-la (Clio Editora, 2013).

“Quanto mais você evolui e expande seus conhecimentos de liderança, mais oportunidades aparecem para que use seus talentos e mais influência você exerce”, salienta o autor.

Além disso, o treinamento de liderança é crucial para que você, como líder, possa desenvolver habilidades e competências para a função.

É o que destaca Brian Tracy, CEO da Brian Tracy International, em um artigo para a revista Entrepreneur.

“Felizmente, os líderes são feitos, não nascem. Você aprende a se tornar um líder fazendo o que outros líderes excelentes fizeram antes de você”, afirma.

E você quer melhorar o desempenho constantemente, não é mesmo?

Por isso, nunca enxergue o treinamento de liderança como um gasto desnecessário para a empresa.

Na verdade, recorrer a essa ferramenta é um investimento que levará retorno para o negócio.

Como treinar lideranças?

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Em dúvidas sobre como treinar lideranças?

Confira três enfoques que você pode dar ao treinamento.

Treinamentos para delegar tarefas

Delegar tarefas é uma atividade essencial que faz parte do cotidiano de um líder.

Por isso, o treinamento deve ter como objetivo capacitar a liderança a tomar decisões quanto à delegação.

Isso inclui distribuir as tarefas, atribuir responsabilidades, definir prazos, ter confiança nos colaboradores e dar autonomia para que eles desenvolvam seu trabalho.

Treinamentos para gestão de pessoas

O líder deve gerenciar equipes diariamente.

Por isso, ter conhecimento sobre gestão de pessoas é fundamental para analisar o perfil dos colaboradores, organizar equipes e atuar na resolução de problemas.

Em outras palavras: ele precisa saber lidar com os recursos humanos da empresa.

Treinamentos de comunicação

Direcionar o treinamento para o desenvolvimento de competências comunicativas é uma boa opção para melhorar a troca de informações na empresa.

Afinal, uma comunicação eficiente é essencial para um bom clima organizacional.

Ao adquirir essas competências, o líder poderá atuar como um meio de campo na empresa quando for preciso comunicar decisões, fomentar a troca de ideias entre os colaboradores e ouvir o que eles têm a dizer.

Quais os benefícios do treinamento de lideranças?

Como você viu antes, o treinamento de lideranças impacta diretamente nos resultados da empresa.

Os benefícios são percebidos no dia a dia da empresa, a partir do engajamento da equipe e na satisfação dos colaboradores.

Isso porque o líder é capaz de inspirar as pessoas a se envolverem em um propósito comum.

Os principais benefícios do treinamento de liderança incluem:

  • Motivação e engajamento da equipe
  • Trabalho voltado ao alcance de metas
  • Produtividade da equipe
  • Retenção de talentos
  • Redução de turnover
  • Resolução de conflitos entre colaboradores.

Pensa que é “só” isso?

Em um artigo para a revista Inc, o especialista em liderança Gordon Tredgold aponta 13 benefícios do treinamento de liderança  - 5 deles valem a menção:

  • Ajuda na criação de um espírito de equipe incrível
  • Cria um modelo de liderança definido conscientemente
  • Leva a melhorias de performance consideráveis
  • A liderança passa a realmente entender a importância que tem na empresa
  • Ajuda a comunicar metas e objetivos e cria uma cultura vencedora, com um trabalho em equipe cada vez maior.

Dicas para realizar treinamentos de liderança de sucesso

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Confira cinco dicas essenciais para elaborar treinamentos excelentes.

Analise o que precisa ser melhorado

O primeiro passo é compreender quais pontos da liderança precisam ser melhorados.

São as habilidades comunicativas? Ou a delegação de tarefas, por exemplo?

Fazer essa análise é uma maneira de direcionar o treinamento justamente para aqueles aspectos que mais demandam desenvolvimento de competências.

Dê feedbacks

Dar um feedback para os líderes em treinamento é essencial para que eles compreendam os seus pontos fortes e competências que ainda precisam ser desenvolvidas.

Lembre-se de o feedback é uma espécie de termômetro, capaz de mapear o desempenho de quem está em treinamento.

Quando o feedback é positivo, existe a vantagem de aumentar a motivação de quem ouve.

Mas mesmo que o feedback contenha pontos negativos, ele é fundamental para direcionar os próximos passos de aprimoramento da liderança.

Desenvolva planos de carreira individuais

O plano de carreira é uma ferramenta importante para traçar o desenvolvimento profissional.

Por isso, elabore um plano de carreira para cada indivíduo que estiver em treinamento.

Essa é uma maneira de estabelecer metas, criar um planejamento estratégico para alcançá-las e potencializar a jornada de crescimento profissional.

Faça treinamentos técnicos e comportamentais

O bom líder é aquele que agrega competências técnicas e comportamentais.

Por isso, o treinamento deve ser direcionado para essas duas esferas.

Afinal, além de dominar ferramentas e conhecimentos de liderança, o profissional precisa adotar o comportamento característico de líderes.

Promova trocas de experiências

Uma excelente maneira de potencializar os treinamentos é a partir da promoção da troca de experiências entre os profissionais.

Por isso, realizar aulas em conjunto pode ser uma oportunidade de fomentar a troca de ideias e debater questões trazidas pelo grupo  - o que se torna uma experiência muito rica em termos de aprendizado.

Como estruturar boas capacitações para liderança?

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Confira sete dicas para estruturar boas capacitações e levar os profissionais a um alto nível de desempenho.

Identifique as necessidades e determine as prioridades

Inicialmente, identifique quais são as principais necessidades a serem supridas durante o treinamento.

Essa é a hora de analisar quais são as principais demandas dos líderes a serem treinados.

A partir dessa avaliação, a dica é definir quais questões devem receber um foco maior durante o treinamento.

Essa é a base do conteúdo que você deve oferecer durante o curso.

Trace um planejamento e faça rodízio de papéis

Para montar uma boa capacitação, planejamento é fundamental.

Defina como será a dinâmica do treinamento: tempo de duração, métodos, responsáveis, conteúdos a serem ensinados e número de aulas.

Em outras palavras: planeje como cada ação deve ser realizada para o sucesso do curso.

Uma boa alternativa é fazer rodízio de papéis, em que todos os líderes participantes devem passar pelas áreas da empresa para conhecer a realidade de cada uma.

Programa de mentoria

Realize um programa de mentoria, em que profissionais experientes possam transmitir conhecimento e trocar experiências com os alunos do curso.

Esse tipo de supervisão é uma ferramenta importante para orientar os futuros líderes a desenvolverem as competências necessárias.

Treinamento EAD

Oferecer treinamento na modalidade de educação à distância (EAD) é não apenas uma forma de reduzir custos, mas de flexibilizar a participação dos alunos no curso.

Dessa forma, você também pode ampliar o número de profissionais no treinamento, o que é benéfico sobretudo quando a empresa tem colaboradores em diferentes cidades.

Gamificação

A gamificação consiste na utilização de dinâmicas de jogos para motivar e engajar pessoas, melhorando o aprendizado.

Além de deixar o curso mais interessante, a gamificação propõe tarefas que agregam conhecimento, possibilitam conquistas aos participantes e permitem a avaliação de desempenho.

Aplique o treinamento

Ao finalizar o planejamento, é hora de colocar o treinamento em prática.

Divulgue o treinamento, produza os materiais necessários, arrume o espaço das aulas e dê o início.

Avalie e receba o feedback

Ao fim do treinamento, avalie cada participante para medir os resultados e desempenho conquistados.

Não se esqueça de pedir um feedback dos profissionais, obtendo opiniões sobre o treinamento e sugestões de melhorias.

Dicas para oferecer um bom curso de liderança

Planejamento é a palavra-chave para dar um curso de liderança.

Por isso, siga estas duas dicas na sequência para garantir a qualidade da capacitação:

Conteúdos atualizados e práticos

O mercado está em constante transformação.

Por isso, um bom curso de liderança é aquele que abarca as novas tendências e pesquisas da área.

Também não adianta ficar apenas no campo teórico.

O treinamento é o momento ideal de fornecer atividades práticas para que os alunos apliquem os conhecimentos adquiridos.

Didática envolvente e cativante

De nada vale preparar um bom conteúdo, mas não apresentá-lo com uma didática envolvente e cativante, não é mesmo?

Por isso, aposte em um treinamento dinâmico, composto por interação e troca de ideias entre os participantes, conteúdos teóricos, atividades práticas e estudos de caso.

Como escolher o melhor treinamento de liderança?

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Um treinamento de liderança, por si só, não garante bons resultados.

É essencial buscar aquele que mais se encaixa nas necessidades da empresa.

A seguir, veja dicas para sua escolha:

Busque a opinião de quem já participou

Procurar a opinião de outros profissionais é uma forma de ter referências sobre a qualidade do treinamento que você está pensando em fazer.

Esse é o momento de acionar a sua rede de contatos para buscar ajuda de quem já fez um treinamento.

Se você não conhece outros profissionais com experiência no assunto, uma alternativa é procurar por recomendações na internet.

Converse com outros profissionais em fóruns de discussões e dê uma olhada nas redes sociais das instituições que oferecem treinamentos.

Veja a avaliação dos usuários nas páginas das instituições e analise a percepção dos usuários por meio de comentários que eles deixam em publicações.

Pesquise a reputação da instituição

Outro passo essencial é analisar a reputação da instituição que oferece o treinamento.

Ela precisa ser bem reconhecida no mercado, porque essa é uma maneira de confirmar a qualidade do treinamento

Além disso, você deve se certificar de que os conteúdos são atualizados conforme a realidade do mercado.

Aproveite para avaliar quais modalidades de treinamento ela oferece.

Quanto mais completas essas modalidades forem, mais chances de desenvolver a liderança em todos os seus aspectos fundamentais.

Coaching como treinamento de liderança

O coaching é uma ótima opção como treinamento de liderança.

É uma metodologia voltada ao desenvolvimento e aprimoramento de competências e habilidades comportamentais.

O processo é completamente focado no indivíduo.

Por isso, potencializa as virtudes do líder e corrige as suas vulnerabilidades a partir de um plano de ação que tem no objetivo específico do coachee o seu ponto de partida.

Trata-se de um processo eficaz para desenvolver a liderança, aumentando a eficiência de líderes, gerentes e chefes de equipes.

Isso ocorre porque o coaching atua em aspectos fundamentais da liderança:

  • Percepção de si mesmo
  • Percepção do outro
  • Percepção da equipe
  • Condução da equipe para conquista de resultados.

Então, se você está considerando usar o coaching como treinamento, vale a pena conferir melhor o funcionamento dessa metodologia no próximo tópico.

Treinamentos de liderança SBCoaching

Veja, a seguir, quatro treinamentos de liderança da SBCoaching, referência mundial no assunto.

Leader as Coach: desenvolva as competências de um líder Coach

Se o seu objetivo é se tornar um líder de alta performance, esse treinamento é ideal para você.

O Leader as Coach é voltado para líderes, gestores e executivos que buscam desenvolver competências, atuar como modelo para a equipe e aumentar o foco em soluções para a empresa.

Skilled Leader: liderança estratégica para resultados

O Skilled Leader proporciona aos coachees mindset e skillset nas três principais áreas da liderança: autoliderança, liderança de pessoas e liderança de organizações.

O treinamento é útil para quem deseja otimizar o tempo para as tarefas, motivar a equipe e tomar decisões rápidas e eficazes.

Durante o curso, são apresentados conceitos estudados nas melhores universidades do mundo.

Positive Leader: líderes positivos capazes de resultados extraordinários

O Positive Leader, treinamento exclusivo da SBCoaching reúne as ferramentas de psicologia positiva e o processo de coaching para elevar a performance de líderes.

O objetivo é que você amplie a capacidade de resolver problemas de alta complexidade e crie soluções inovadoras para a empresa, bem como saiba desenvolver os pontos fortes dos liderados.

Leader as Optimizer: líderes otimizadores de talentos

O Leader as Optimizer é ideal para você potencializar as forças da equipe para elevar o desempenho.

Neste curso, você aprenderá a potencializar os talentos naturais dos liderados e combinar os pontos fortes de cada um para montar uma equipe de alto impacto.

Esse treinamento ocorre no formato de workshop.

Conclusão

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Agora que você já conhece a importância do treinamento de liderança, que tal iniciar um curso capaz de elevar a sua performance à frente de uma equipe?

Afinal, esse é um investimento relevante que leva motivação e produtividade à equipe, melhora as suas competências profissionais e ainda contribui para os resultados da empresa.

Escolha um dos cursos citados acima e se empenhe ao longo de todo treinamento para desenvolver os seus pontos fortes.

Lembre-se de que o coaching é uma metodologia potente para que você conquiste os seus objetivos profissionais.

Com ele, você pode aprimorar competências como a capacidade de inovação, a motivação da equipe e muito mais.

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