A solução encontrada para o apagão de talentos, que foi identificado pelos especialistas de RH, é investir em treinamento e desenvolvimento (T&D). Atualmente no Brasil tanto empresas quanto os próprios profissionais investem em aperfeiçoamento teórico e prático, desenvolvido por meio de cursos e treinamentos.

De 1970 até os dias de hoje, o processo de coaching vem ganhando destaque no mundo empresarial e hoje em dia é um diferencial para as empresas que utilizam  em suas equipes de alto escalão.

Como coaching contribui no desenvolvimento de competências de liderança

Coaching é um processo que desenvolve habilidades e competências por meio de técnicas e metodologias cientificamente validadas, quando aplicado por um profissional habilitado, certificado e com experiência.


Veja algumas das competências de liderança que o coaching desenvolve

  1. Conhecer seu próprio perfil e comportamentos, e ficar atento ao impacto que eles provocam na equipe;
  2. Contar com técnicas e ferramentas que o ajudarão a expandir sua visão de mundo, solucionar problemas e superar obstáculos, mudar comportamentos improdutivos, desenvolver novas competências
  3. Ser ético e íntegro em relação a seus valores;
  4. Ser capaz de construir parcerias e influenciar outras pessoas, mesmo sem ter autoridade sobre elas;
  5. Possuir competência para entender as necessidades dos colaboradores e dividir a liderança;
  6. Ter habilidade para mudar o estilo de liderança, tendo clareza sobre quando e como variar de um estilo de autoridade para um estilo de orientação;
  7.  Entender melhor o comportamento humano;
  8. Motivar seus colaboradores e equipes a melhorar sua performance;
  9. Planejar objetivos e metas;
  10. Dar feedbacks que promovam resultados;