Lideranças nas Organizações – Métodos de Hierarquia e Motivação

3
804
homem peças
Cargos de chefia costumam representar o topo da hierarquia de uma empresa.
homem peças
Cargos de chefia costumam representar o topo da hierarquia de uma empresa.

Cargos de chefia costumam representar o topo da hierarquia de uma empresa. A estrutura adotada por muitas corporações auxilia na organização e distribuição de atividades entre os colaboradores, o que pode contribuir para o sucesso do negócio.

Pontos positivos

Muitos funcionários têm dificuldade em lidar com a hierarquia no ambiente de trabalho. Para que isso não aconteça, é conveniente que eles vejam neste sistema uma possibilidade de adquirir qualidade na vida profissional. A divisão de atribuições permite a coordenação eficiente das ações e, consequentemente, o aprimoramento do serviço.

A postura correta de um líder é o que motiva toda a equipe na busca por bons resultados. Desta forma, seu papel é fundamental não só para as tomadas de decisões, mas para a relação diária entre os demais integrantes.

Boas lideranças nas organizações são:

1. Responsáveis: chefes exemplares também cometem erros, porém se responsabilizam por eles e resolvem o problema de maneira rápida e eficiente. Além disso, as falhas servem como aprendizado para que não ocorram novamente;

2. Pacificadoras: ter controle sobre as emoções é essencial quando se trabalha sob pressão. Deve-se evitar sentimentos como nervosismo e insegurança. Ao contrário, cultive a tranquilidade para apaziguar e neutralizar possíveis momentos de tensão;

3. Discretas: a exposição de crises pessoais ou da companhia deve ser feita com moderação. A equipe precisa estar sempre focada em soluções e não nas dificuldades. Muitas vezes, o compartilhamento excessivo de uma situação negativa por parte da liderança pode estressar os colaboradores;

homens mulheres trabalho
A compreensão com os demais é outro ponto forte.

4. Pacientes: a compreensão com os demais é outro ponto forte. Priorize o diálogo aberto e procure entender os desejos e expectativas de cada um. Atitudes assim ajudam a manter o funcionário motivado para enfrentar a rotina;

5. Solidárias: estimular ideias conjuntas, sem querer levar todo o crédito, é uma qualidade significativa. Bons trabalhadores não se sentem intimidados com pessoas esforçadas e dispostas a aprender. Pelo contrário, incitam essa prática para a melhoria corporativa;

6. Observadoras: saber identificar as características individuais de todos à sua volta é fundamental. Conheça os potenciais e os estilos de cada um para confiar atribuições, respeitando a criatividade e a diversidade do grupo;

7. Incentivadoras: mais do que delegar, deve-se impulsionar o crescimento dos parceiros para ter um ambiente saudável e produtivo. Assim, o desenvolvimento de habilidades será uma iniciativa do próprio colaborador e não uma imposição de superiores;

8. Conselheiras: as conversas individuais com cada membro são importantes por serem momentos em que o líder repassa ensinamentos para o aprendiz. A troca de experiência tem valor único para ambos;

9. Assertivas: tenha inteligência emocional para defender ideias com personalidade e firmeza;

10. Comprometidas: o envolvimento com o que se produz faz toda a diferença. Gostar do ofício e do seu exercício beneficia não apenas a si mesmo, mas a todos os participantes do grupo.

O coaching poderá ajudar na formação de gestores nas organizações, ensinando importantes conceitos e práticas sobre o que é liderança e motivação. O resultado será a excelência na maneira de trabalhar em qualquer campo de atuação.

Coaching e a Motivação

Continue lendo sobre Coaching e a Motivação:

O que é Motivação? | A Teoria da Motivação | Automotivação – Como Alcançar? | Dicas de Motivação | Métodos de Hierarquia e Motivação | Onde está a Motivação? | Psicologia e Motivação | Empolgação e Motivação | Artigos de Liderança e Motivação? | Motivação para os Funcionários | Vídeos de Motivação | Livros de motivação | Motivação nas Organizações | Eleve sua Motivação | Motivação:Atingir Objetivos e Resultados | Frases de Motivação do Cinema | Educação, Trabalho e Motivação | Motivação: Bom Desempenho do seu Negócio | Psicologia e Coaching na Motivação | Motivação no Trabalho | A Motivação e o Sucesso | Sucesso e Motivação | Viver com Motivação

Compartilhar
AnteriorO que é Business and Executive Coaching?
PróximoInforme-se mais sobre Psicologia Cognitiva
Villela da Matta é fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching e presidente da SBCOACHING Corporate. Um dos maiores especialistas em business coaching do país, Villela da Matta atuou em organizações como Mercedez-Benz , Deutshe Telekom e participou da formação de mais de 20 mil coaches em mais de uma década de trabalho dedicado ao desenvolvimento do potencial humano, tornando-se conhecido pelo estilo único de transformação de alto impacto. É o primeiro master coach do Brasil, publicando os títulos “Estratégias Avançadas de Vendas” e “Engajamento Total” em parceria com Flora Victoria e Brian Tracy.

3 comentários

  1. Achei mt interessante o Coaching..depois que conheci uma pessoa..e eu liguei pra ela,e depois marcamos uma consulta..nossa fiquei muito feliz,mts coisas em vida vida mudou..percebi em mim mesmo queas coisas são realmente maravilhosa..sabe fiquei com ela umas 3 horas..mas valeu pra sempre tudo o que ela me falou..um dia ainda quero fazer ..mas pra vc dou Parabéns..

  2. Aprendendo a cada dia mais com vocês…fonte de inspiração para que possamos a cada dia levar o nosso trabalho com motivação, responsabilidade e leveza..

    Parabéns!!

DEIXE UM COMENTÁRIO