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O que significa coach? Saiba tudo sobre esse profissional

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Se você já leu ou ouviu falar sobre a metodologia coaching em algum momento da sua vida, já deve ter percebido o uso do termo coach. Mas você sabe o significado dessa palavra?
Podemos adiantar que ela já assumiu diferentes definições ao longo da história e que a sua conceituação atual tem tudo a ver com a capacidade de facilitar e transformar a vida das pessoas.
Mas se você deseja ir mais a fundo no tema, a dica é seguir com a gente até o fim da leitura.
Vamos lá?

O que significa coach?

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Sim, ela é mais uma palavra estrangeira que nós brasileiros incluímos em nosso vocabulário.
Mas qual seria a sua definição e de onde vem o termo?
Vamos descobrir!

A origem do coaching

A palavra coach surgiu há muitos tempo, ainda na Idade Média. O termo era usado para designar os condutores de carruagens (coche), chamados de cocheiros.
No entanto, foi bem mais tarde que o termo começou a ser usado com um sentido mais próximo do atual.

A definição e a história do termo

É na segunda metade do século 19 que as pessoas passaram a se valer do vocábulo para fazer referência aos professores de universidades, como um sinônimo de tutor.
Podemos dizer que, em tese, o significado original se mantinha.
Afinal, tanto condutores de carruagens quanto docentes de faculdades conduzem as pessoas ao destino desejado – seja de maneira figurativa ou literal.
Cem anos depois, contudo, foi a primeira vez que “coach” foi utilizado para fazer referência à atividade de maximizar a performance de pessoas.
No esporte, o termo começou a ser adotado para designar os treinadores, aqueles profissionais responsáveis pelo aperfeiçoamento de habilidades específicas dos atletas, que estão na beira dos campos e quadras para orientar.
Aliás, essa última aplicação tem tudo a ver com o modo como a palavra é utilizada dentro do universo coaching.

Qual o papel do coach?

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Legal, já sabemos a origem e o que significa o termo coach.
Mas qual seria o papel desse profissional?
Podemos dizer que ele realmente é uma espécie de treinador, mas vale entrar no assunto de maneira mais específica.

O que um coach faz?

Para responder esse tópico, vamos começar pelo lado inverso: o que não faz um coach.
Primeiro, ele não é um terapeuta, ainda que muitas pessoas confundam a atuação.
Durante uma sessão de coaching, você só vai falar sobre o passado para que possa compreender o seu estado atual e as principais limitações que têm impedido o seu crescimento.
Fora isso, todo o foco está no futuro e nas infinitas possibilidades que ele pode oferecer.
O que o coach também não faz é oferecer respostas prontas.
Afinal, todo o método se baseia no autoconhecimento e no desenvolvimento pessoal.
Como isso ocorreria sem que você fosse o protagonista do processo? Não funciona dessa maneira.
Mas sabe o que você pode esperar? Muitas perguntas e provocações desde o início.
Sim, esse especialista precisa tirar você da zona de conforto e mexer naqueles pontos incômodos, além de entender a fundo o que você busca.
Parceria é outro termo que define a relação de um coach com o seu cliente.
Vocês vão estar juntos na missão de permitir o seu desenvolvimento e o conduzir até os seus objetivos.
Isso exige confiança mútua e sinergia.

Quem precisa de um coach?

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Basicamente, precisa de um coach todo aquele que deseja atingir seus objetivos profissionais ou pessoais de uma forma rápida, prática e duradoura.
Sua carreira está estagnada?
A falta de motivação está afetando a sua produtividade?
Quem sabe uma mudança de ares, seja com uma promoção ou a troca de função não ajudaria? Um coach profissional ou de carreira pode oferecer esse suporte.
Agora, digamos que o seu problema não é no mundo dos negócios, mas no âmbito particular.
Ah, as coisas não estão muito bem em casa. Você e seu companheiro vivem discutindo?
Seus amigos reclamam da sua ausência no happy hour?
Ou falta tempo para acompanhar o crescimento do seus filhos?
Nesses casos, um coach pessoal vai lhe dar todo o apoio necessário.
Você se encaixa em algum desses perfis? Então, você também precisa de um coach.

Por que contratar um coach?

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Costumamos dizer que o coaching é o profissional responsável por conduzir você do estado atual para aquele em que deseja chegar.
Quer motivo maior do que esse para contratar um coach?

A importância do coach

A grande maioria das pessoas tem dificuldade em conseguir desenvolver o autoconhecimento por conta própria, por mais estranha que a construção possa parecer.
E, realmente, não é uma tarefa fácil.
Essa é uma habilidade que exige um poder de concentração, silenciamento da mente e interiorização muito grande.
Nesse sentido, o coach é aquele suporte profissional que vai dar apoio para você encontrar dentro de si as respostas para os seus anseios.
Ele que indica o caminho, que dá aquele empurrãozinho. O resto é com você.
O que muitas pessoas não se dão conta é que a satisfação de ser o agente da própria transformação é infinitamente maior do que todo o mérito ir para outra pessoa.

Como se tornar um coach profissional?

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Você já pensou em se tornar um coach profissional?
Se essa é uma ideia que já passou pela sua cabeça, mas você ainda não tem certeza se deveria levar adiante, vale dar uma olhada no panorama que traçamos.

O mercado de coaching

Mesmo diante da crise econômica mundial e de resultados discretos em outros setores, o mercado de coaching tem apresentado resultados expressivos ano após ano.
De acordo com um estudo internacional da Coach Federation, já existem mais de 53 mil coaches em todo o mundo.
Em 2016, 11% das lideranças e chefias de empresas da América Latina usavam a metodologia como forma de melhorar o seu potencial.
Se olharmos para a América do Norte, o número cresce para 27%. Já na Europa, o índice chega a 33%.
Esse é um reflexo direto da flexibilidade proporcionada pelo coaching, com técnicas que oferecem resultados e podem ser aplicadas nos mais variados modelos de negócio e mesmo individualmente, em um nível pessoal de transformação.
Outro fator que colabora para a expansão da metodologia coaching é a variedade de opções disponíveis.
Ainda que dois grandes nichos estejam entre coaching pessoal e profissional, eles se subdividem em uma gama de outras possibilidades.

Quanto ganha um coach?

Essa é uma pergunta que aparece com frequência – e a resposta é sempre a mesma: depende.
Sim, pode ser um pouco frustrante não ter uma resposta exata, mas essa é uma consequência do quanto um profissional pode evoluir dentro da carreira.
Ainda assim, vamos simular alguns cálculos que ajudam a ter uma noção.
Podemos dizer que, em média, uma sessão com um coaching que está iniciando no mercado custa algo em torno de R$ 250. Ao todo, um processo completo leva entre dez e 12 encontros.
Levando em conta o número máximo de sessões, chegamos ao valor de R$ 3 mil. Nada mal para quem está em início de carreira, não é mesmo?
Quando o assunto são os profissionais mais experientes, os números atraem ainda mais.
É possível que um único encontro renda cerca de R$ 700. Seguindo a mesma lógica anterior, passaríamos aos R$ 8 mil.
Como você pode ver, experiência e qualificação cobram seu preço. Fica a inspiração do caminho a ser seguido.

Especialidades do coach profissional

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Mas o que torna o coach um profissional tão completo e cheio de recursos?
Veja uma amostra de competências que estão sempre presentes nesses especialistas e a pergunta vai estar respondida.

Habilidade interpessoal

Coaching é sobre desenvolvimento humano e isso tem tudo a ver com pessoas e a maneira como elas se relacionam entre si.
Sensibilidade e empatia são palavras-chave ao longo desse processo e ajudam a entender o outro em suas especificidades.
É por isso que o coach consegue se conectar tanto com os seus clientes e criar uma verdadeira relação de confiança.
Ele sabem ouvir, mas também é capaz de instigar e oferecer alternativas.

Autoconhecimento

O autoconhecimento não é só algo defendido para que os clientes possam chegar até os seus objetivos.
Se o próprio coach não conhecer a si mesmo e não tiver real noção de quem é do que busca, como ele poderia auxiliar alguém no processo de crescimento pessoal?
Estar resolvido consigo mesmo é o primeiro passo.

Repertório

Para que passe confiança e credibilidade aos seus clientes, o coach precisa ter propriedade sobre os assuntos dos quais fala.
Ainda que a área seja cada vez mais segmentada e que isso permita uma especialização enorme, também é importante ter um repertório amplo.
Afinal, as questões trazidas podem ser das mais variadas e é preciso estar pronto para lidar com cada uma delas.

Paixão pelo que faz

Poderíamos listar ainda muitas outras especialidades que um bom coach precisa ter, mas essa ajuda a resumir todo o resto.
Acreditar nas transformações que a metodologia coaching é capaz de promover e gostar daquilo que faz são características fundamentais para quem deseja crescer na área e realmente alcançar resultados.

Características dos coaches de sucesso

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Sabe todas essas competências que acabamos de ver?
Elas não são mera propaganda.
Basta olhar para os coaches que passaram pela SBCoaching – alguns deles, velhos conhecidos do público.

Exemplos de coaches de sucesso

Que tal se inspirar com esses exemplos de sucesso?
Faça como eles e adote o coaching como metodologia de vida.

  • Giovane Gávio: famoso jogador de vôlei e multicampeão no esporte. Por duas vezes medalhista de ouro em Jogos Olímpicos, Giovane é um parceiro da SBCoaching. Os valores que ele aprendeu como coach são tema de suas mais de 400 palestras já ministradas no Brasil e no exterior.
  • Nathalia Arcuri: jornalista, blogueira e social influencer, a mulher que é um verdadeiro sucesso na internet teve muita de suas competências desenvolvidas em três cursos de coaching da SBCoaching. Inclusive, no seu blog Me Poupe!, Arcuri conta um pouco desta experiência.
  • Otávio Mesquita: apresentador, empresário e comunicador, ele ficou famoso por seu programa de humor na TV. No entanto, poucas pessoas conhecem o lado sério e focado do coach Otávio Mesquita, formado pela SBCoaching. Confira o depoimento a respeito das mudanças que a metodologia trouxe para a sua vida.

Coaching: entenda seus conceitos e significados

Ficou com dúvidas de algum conceito específico do universo coaching?
Então, vamos deixar tudo às claras!

O que é coaching, coach, coaches e coachee?

  • Coaching: metodologia de desenvolvimento humano que busca aperfeiçoar as habilidades individuais de seus clientes. É considerado um dos processos mais eficazes da atualidade no que se propõe.
  • Coach: profissional responsável por implementar a metodologia coaching. É o especialista que dá o suporte necessário para o cliente atingir os resultados que busca.
  • Coaches: é o plural de coach.
  • Coachee: é o cliente, o beneficiário de todas as ações desenvolvidas pelos coaches através da metodologia coaching.

Como acontece o processo de coaching?

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O processo de coaching pode variar de caso a caso, mas ele costuma ocorrer de duas formas: em sessões em grupo ou individuais.
Seja qual for o número de coachees participantes, o atendimento não muda muito.
São realizados encontros periódicos, que são agendados conforme a necessidade ou de forma pré-estabelecida.
A duração é de, em média, uma hora cada.
O local da sessão também pode variar bastante. Inclusive, ela nem precisa ser presencial, podendo ser online ou por telefone.
A metodologia se utiliza de diferentes técnicas de variadas áreas do conhecimento, tendo uma ligação maior com a psicologia e com as áreas de gestão – embora não seja equivalente a nenhuma delas.
Seu objetivo, como já vimos, é ir ao encontro dos objetivos almejados pelo coachee, sempre com o intuito de promover hábitos mais saudáveis em sua vida.

Durante o processo, o cliente vai passando por diferente etapas. Todas elas têm no autoconhecimento seu elemento comum.
Com um planejamento traçado, o coach vai trabalhar em conjunto com o coachee os pontos positivos, as fraquezas e os pensamentos limitantes que ajudam ou atrapalham no caminho até a sua meta final.

Quais os âmbitos do coaching?

A metodologia coaching atua basicamente em dois âmbitos diferentes: o profissional e o pessoal.
Como os dois nomes já sugerem, o primeiro lida mais diretamente com os objetivos relacionados ao mundo dos negócios, enquanto o segundo atua sobre o lado da vida particular.
Apesar de terem focos diferentes, vale ressaltar que qualquer uma das esferas prima pelo equilíbrio.
De nada vai adiantar estar muito bem em um setor da vida e mal em outro.
Até porque eles são indissociáveis: por mais que tentemos não deixar uma área influenciar na outra, isso eventualmente acaba acontecendo.

Quais os principais tipos de coaching?

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Dentro desses dois grandes âmbitos (profissional e pessoal), existem alguns tipos de coaching, voltados para as especificidades de cada área.
Essas categorias foram criadas com o intuito de atuar de forma personalizada nas demandas mais comuns que compõem esses dois universos.
Confira quais são os principais tipos de coaching.

Coaching de carreira

Atua mais diretamente no desenvolvimento da carreira do cliente.
A modalidade trabalha questões específicas para oportunizar as melhores decisões dentro do mercado de trabalho.

Executive coaching

Mais voltado para grandes executivos que querem desenvolver habilidades de gestão.
Como aumentar a performance e a produtividade dos colaboradores, por exemplo, são duas questões trabalhadas.

Mentoring coaching

Modalidade que ensina a ser coach dos coaches, através da coordenação, alinhamento e aperfeiçoamento das atribuições dos profissionais da metodologia de desenvolvimento humano.

Leader coaching

É para aqueles que precisam melhorar suas habilidades de liderança, tais como comunicação interna, confiança e empatia, por exemplo.

Positive coaching

Deseja ter atitudes mais positivas e otimistas no trabalho e em casa?
Esta modalidade é a ideal para você.

Sales coaching

Para pessoas que desejam melhorar seus números em vendas e atingirem um local de destaque nesse segmento de mercado.
Viu só, quantas opções?
Uma certamente vai atender a sua necessidade. É só escolher aquela modalidade que mais se encaixa no seu perfil e começar a trilhar esse caminho de sucesso.

Benefícios do coaching

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Depois de tanto falar sobre a metodologia, em si, e do profissional que trabalha com ela, deixamos o melhor para o final.
Confira os principais benefícios de quem escolhe o coaching como alternativa:

Conclusão

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Viu só quantos benefícios o coaching pode oferecer a você? Isso que a lista nem chega a estar completa.
A verdade é que a maior de todas as vantagens é inclassificável e não cabe em uma lista: a satisfação pessoal de ser um dos responsáveis pela sua própria transformação.
Seja você também um agente da mudança da sua e de outras vidas, se tornando um coach.
Para isso, conte com a SBCoaching, a instituição pioneira da metodologia no país, para buscar a sua melhor formação.