BUSQUE METAS DESAFIADORAS

DIÁRIO DA FELICIDADE: BUSQUE METAS DESAFIADORAS


BUSQUE METAS DESAFIADORAS

Para atingir os seus objetivos de 2016 é necessário que você crie um processo efetivo de planejamento. Primeiro defina metas que realmente desafiem as suas habilidades. Depois estabeleça como será a avaliação do resultado pretendido. Ou seja, após esforçar-se, defina qual será a evidência de que chegou ao seu resultado? Só você saberá a resposta!

Você precisará saber exatamente o que deseja, aonde quer chegar e que evidências indicam que você conseguiu o que almeja. Com essa lógica você garante a contabilização de resultados pessoais ou profissionais. Grandes realizadores sabem quando conquistaram suas metas.

Lembre-se de uma regra de ouro que muitas vezes é ignorada, sobretudo em manuais de autoajuda, antes de fechar seu plano de ação: metas inviáveis geram expectativas fantasiosas e desmotivação. Porém, se as metas forem fáceis demais, elas também vão gerar desmotivação.

O ideal é buscar metas desafiadoras e aumentar o grau de desafio quando achar que sua meta não está desafiadora o suficiente. Por exemplo, em vez de apenas terminar uma atividade no prazo, terminar no prazo e da melhor maneira possível.

Para dar um exemplo prática sobre a importância de metas desafiadoras, uma pesquisa global realizada pela Aon Hewitt, com 400 mil funcionários de 258 organizações, mostrou que as empresas que engajam e motivam seus colaboradores possuem 78% a mais de produtividade e são 48% mais rentáveis. Em linha simples: metas desafiadoras são fundamentais para tornar as equipes mais produtivas.

Metas desafiadoras elevam a nossa capacidade de atuação. Quanto maior é o desafio, desde que seja coerente, maior será o aprendizado para a realização do mesmo. A Psicologia Positiva nos mostra que quando somos desafiados, sobretudo em atividades que nos causam algum tipo de realização, podemos atingir níveis elevadíssimos de performance. Ao superar metas desafiadoras, superamos as nossas crenças limitantes e abrimos a mente para desafios e realizações cada vez maiores.

Até semana que vem! Boas festas.

2015 está acabando…

É hora de estruturar a sua jornada para 2016!

Conte com a SBCoaching para elevar o seu conhecimento.

Reflita e compartilhe seus desafios conosco! Até a semana que vem!

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.