Coach de Carreira: O que é e Principais Benefícios do Coaching

Todos nós precisamos de um coach de carreira.

Se você vê essa afirmação com desconfiança, abrimos este artigo com um convite à reflexão.

Como vai a rotina no seu trabalho? Tudo parece bem ou pensa em ir em busca de novos ares?

Seja qual for a resposta, sempre é possível melhorar, evoluir, desenvolver novas competências e habilidades que nos coloquem em destaque e agreguem qualidade de vida.

Temos certeza de que você concorda com isso.

Mas a pergunta que fica é: como um coach de carreira pode ajudar nesse projeto?

A partir de agora, vamos explicar.

Esse é um profissional que oferece o suporte para você não apenas avaliar o momento, mas também projetar o seu futuro profissional.

Se você ficou interessado nessa ideia, mas não sabe muito bem como funciona o processo, continue a leitura.

Vamos trazer informações valiosas para quem deseja seguir pelo caminho do coaching.

Quem sabe não seja esse o apoio que você tanto procurava para dar um guinada em seu futuro e se tornar um profissional ainda melhor.

Pronto para começar esse desafio?

O que é um profissional de coaching e como funciona seu trabalho?

Antes de nos aprofundarmos na atuação do coach de carreira, é importante ter uma noção ampla do que é e como funciona o trabalho de um profissional de coaching.

Ao contrário do que muitas pessoas podem pensar, a metodologia coaching não é nenhuma receita de bolo, que traz soluções prontas para aplicação. Não, não é nada disso.

Com o uso de técnicas efetivas, a ferramenta indica caminhos e mostra aos indivíduos como eles podem encontrar dentro deles as respostas que procuram.

Não por acaso, o autoconhecimento está entre os principais ingredientes do sucesso da plataforma de desenvolvimento humano mais utilizada no mundo.

Se você quer saber o que precisa ser feito em sua vida, deve encontrar a saída em seus comportamentos, nas suas atitudes.

O que acontece é que muitas pessoas têm medo de assumir os riscos, de tomar as rédeas das próprias decisões.

Por conta disso, preferem transferir essa responsabilidade a terceiros.

Há ainda quem só precise de um incentivo para dar o primeiro passo, de alguém que lhe abra os olhos.

O problema é quando o aval do outro é sempre o caminho buscado.

A função do coaching está justamente nisso tudo: ajudar seus clientes (os coachees) no processo de autoconhecimento e de busca por soluções próprias para os seus problemas.

Em outras palavras, os profissionais que trabalham com a metodologia são os responsáveis por tirá-lo do estado atual, que muitas vezes é a zona de conforto, e incentivá-lo a se desenvolver.

Se você não consegue atingir seus objetivos por medo, insegurança ou qualquer outro comportamento limitante, o coach é quem vai auxiliar a eliminar as condutas negativas e encontrar a trajetória para a completa realização.

O que é o Coaching Pessoal?

o que e coaching pessoal - coach de carreira

A próxima etapa dessa jornada é compreender o que é o coaching pessoal e suas diferenças em relação ao coaching de carreira.

Também conhecido como coaching de vida, ele tem como principal alvo focar nos objetivos e metas da esfera particular do indivíduo.

Isso não quer dizer que não se possa colher benefícios também na área profissional, mas essa não é a sua atenção principal.

Sabe quando você se sente perdido, sem rumo? As boas ideias surgem, mas alguma coisa o impede de colocá-las em prática?

Todo mundo já passou por situações assim e é justamente aí que esse especialista pode entrar em ação.

Assim como qualquer especialização em coaching, o coach pessoal lança mão das técnicas eficazes e dá suporte para que seus clientes sejam capazes de perceber, por eles mesmos, o que está causando problemas em suas vidas.

Tudo começa, então, pela identificação da origem daquilo que cria obstáculos.

A partir dessa clarividência, é hora de trabalhar atitudes positivas, que colaborem para alcançar o amadurecimento necessário para atingir as metas traçadas inicialmente.

Inicialmente, você vai começar a perceber que a sua postura não é a ideal para quem busca realizar sonhos.

E, aos poucos, o seu nível de conscientização cresce e novos hábitos, mais compatíveis com as suas necessidades, acabam surgindo naturalmente.

Durante todo esse processo, o coach vai estar ao seu lado, apoiando você a encontrar soluções para o que lhe causa mal-estar.

Mas vale lembrar que, em nenhum momento, esse profissional vai buscar uma possível cura. Isso não cabe a ele.

Entenda que o coach não substitui terapeutas e psicólogos, ainda que seu trabalho possa servir como um poderoso complemento.

Cada especialista tem a sua área de atuação e lida com os problemas de forma diferente.

Não é à toa que as duas ciências podem funcionar tão bem juntas.

Para encerrar o capítulo coaching pessoal, vamos resumir os cinco benefícios que consideramos como os mais importantes ao contar com essa metodologia.

  • Melhorar a comunicação, o convívio social e as relações pessoais
  • Controlar atitudes negativas que favorecem a estafa mental
  • Ajudar a desenvolver as capacidades necessárias para atingir as metas traçadas
  • Promover o autoconhecimento profundo
  • Melhorar substancialmente a qualidade de vida.

O que significa Coach de Carreira?

o que significa coach de carreira

Agora, sim, o assunto principal deste artigo: o coach de carreira.

Como o próprio nome já sugere, esse especialista em coaching vai atuar de forma mais direta no âmbito profissional do coachee.

Funciona como uma espécie de consultor, capaz de auxiliar você a tomar as melhores decisões dentro do seu mercado de trabalho.

Existe hora certa para trocar de emprego?

Qual é a melhor maneira de se buscar uma promoção?

Com o meu nicho de atuação tão saturado, será que devo me especializar em outra área?

Quais metas preciso estabelecer para minha atividade profissional?

Essas e outras perguntas podem ser respondidas com a presença de um coach de carreira atuante ao seu lado.

A verdade é que ter um canudo na mão deixou de ser a única referência para o setor de recursos humanos realizar uma contratação assertiva.

Com uma competitividade cada vez mais acirrada no mercado, que exige dos concorrentes matar um leão por dia para sobreviver nessa selva, é indispensável ter um diferencial.

Você acredita que tem?

Um profissional para ajudá-lo a potencializar suas principais qualidades pode levar você mais longe.

Como funciona o Coaching de Carreira? O que esperar?

como funciona o coach de carreira

O trabalho de um coach de carreira funciona, basicamente, de duas maneiras diferentes.

A primeira se dá a partir da contratação de um profissional que busque melhorar seus resultados individuais, oferecendo orientações específicas para a sua trajetória profissional.

A segunda ocorre quando uma empresa admite esse especialista para avaliar os rumos da corporação, tendo foco no aperfeiçoamento dos colaboradores.

Normalmente, são realizados encontros periódicos, nos quais o coachee apresenta os seus planos, dúvida e anseios para o coach.

A partir daí, são evidenciados os problemas que ele deseja e precisa superar, além das suas preferências e expectativas profissionais.

Em cada sessão, é entregue um plano com metas que devem ser cumpridas até o compromisso seguinte.

Conforme os objetivos vão sendo realizados, um a um, novos alvos são adicionados, com eventuais correções de rumo.

Tudo é proposto e realizado com o objetivo de atingir aquela meta que é definida como central.

E qual é essa realização final? Isso quem define é você.

Alcançar aquela promoção, mudar o ramo de atuação, trocar para uma empresa concorrente que ofereça uma melhor estrutura, enfim.

Essa mudança não precisa ser necessariamente física, como trocar o endereço do seu local de trabalho.

Ela pode simplesmente apontar para o desenvolvimento de alguma habilidade ou competência importante para as suas atribuições diárias.

Ou, quem sabe, mais poder comunicativo interno, desenvolvendo um modelo de liderança eficaz com a sua equipe de colaboradores.

Seja o que for, esse objetivo tem que estar bastante claro desde o início dos encontros com o seu coach de carreira. Tudo para que não haja nenhum ruído na comunicação e uma insatisfação na entrega dos resultados.

Como dissemos, a metodologia coaching é dividida em etapas e seguir cada uma delas é vital para o sucesso da sua empreitada.

Aos poucos, você vai começar a enfrentar seus anseios e se transformar naquele “eu” que sempre quis ser.

Quando e por que recorrer a um Coach de Carreira?

quando recorrer a um coach de carreira

Sabe a vaga dos seus sonhos, que há anos você esperava? Ela finalmente está disponível.

Ou aquele projeto que por muito tempo o seu chefe negou, mas que agora recebeu o sinal verde para ser realizado?

São apenas dois exemplos de situações ideias para recorrer a um coach de carreira.

A verdade é que estar diante de momentos decisivos na vida profissional pode gerar insegurança em qualquer pessoa – e isso é perfeitamente natural.

Mas não seria melhor se você pudesse passar por esse desconforto com o apoio de alguém que entende bem o que está acontecendo?

Vamos avançar no exemplo para ampliar a compressão.

Falando sobre a vaga dos sonhos, digamos que você tenha se preparado para ela, seja um verdadeiro especialista no assunto e reúna todas as habilidades técnicas necessárias para ser o escolhido.

A vaga é sua, então? Nem sempre isso basta.

É decepcionante, nós sabemos, mas currículo não é tudo e, muitas vezes, a pessoa com os atributos técnicos ideais não é a contratada.

O que acontece em muitos casos assim é que o candidato não tem as competências comportamentais exigidas para o posto em questão.

Tecnicamente falando, ele é irrepreensível. Por outro lado, é preciso convencer o recrutador de que o seu perfil é o melhor para preencher a vaga.

E é nisso que o coach de carreira pode ajudar.

Afinal, como você “se vende”? Talvez seja preciso trabalhar aspectos da sua insegurança, o que é fundamental para desenvolver a autoconfiança.

Faz sentido, não é?

Agora, vamos para o segundo exemplo.

Finalmente, depois de inúmeras tentativas, o seu superior resolveu dar o braço a torcer e liberou os recursos necessários para iniciar seu projeto de inovação na empresa.

Você está preparado para esse momento? Como fazer para lidar com tamanha pressão?

Afinal, nada pode dar errado, nem decepcionar o seu chefe – sob pena de arriscar até mesmo a sua permanência na empresa.

A responsabilidade está toda em seu colo. E, agora, o que você faz?

Não é momento para desespero. É hora de exercitar a maturidade, o autocontrole e a inteligência emocional.

Mais uma vez, dê a um coaching de carreira a chance de ajudá-lo.

O especialista pode trabalhar, em conjunto com você, estratégias para diminuir essa pressão sobre os seus ombros.

Ele pode ainda realizar exercícios que sejam capazes de ajudar no aperfeiçoamento de suas habilidades comunicativas.

Afinal, é importante ser uma liderança que consiga dialogar claramente com os colaboradores.

Só não espere que ele desenvolva tudo por você.

É importante lembrar que o profissional está ali para oferecer suporte, de modo que você seja capaz de encontrar as respostas que precisa.

Principais benefícios do Coaching de Carreira

beneficios do coach de carreira

Viu só como o coaching de carreira pode ajudar, e muito, sua vida profissional?

Aproveitamos para falar individualmente agora sobre seis dos seus principais benefícios.

Aumento da produtividade

Com a melhor gestão do tempo e focando naquilo que realmente importa, a produção cresce automaticamente.

Não há espaço para distrações, nada tira o foco de suas tarefas e seus objetivos. Afinal, você teve o apoio ideal para definir cada detalhe.

Metas claras, que podem ser enxergadas no horizonte, fazem com que a pessoa não esmoreça, que continue lutando para chegar onde deseja.

Um colaborador alegre é um empregado que entrega resultados cada vez melhores.

Resultados mais rápidos e assertivos

Quando não sabemos muito bem aonde queremos chegar, fica difícil definir o melhor caminho para o destino.

Por outro lado, quando as metas estão bem estabelecidas, é só acionar o seu GPS interno e seguir adiante, sem medo.

Com o coach de carreira, é assim.

Os resultados aparecem com uma velocidade incrível e com uma assertividade impressionante.

E o retorno é ainda mais recompensador quando você para e pensa que o principal responsável por essa conquista é ninguém menos do que você mesmo.

Melhoria de habilidades fundamentais

Você tinha dificuldade em se expressar e isso era um empecilho para seguir em frente.

Sua falta de liderança impedia você de extrair o máximo dos seus colaboradores e, por isso, os resultados esperados nunca vinham.

O seu foco era difuso, o que dificultava a tomada de decisões importantes.

Essas e outras limitações podem ser superadas com o coach de carreira.

Tenha certeza de que ele já viu inúmeros outros casos semelhantes ao seu e sabe como agir.

Superação da zona de conforto

zona de conforto - coach de carreira

O medo, ao contrário do que muitas pessoas podem pensar, nem sempre precisa ser algo ruim.

Há situações nas quais ele serve para que as pessoas abram os olhos e percebam que não são invencíveis, que é preciso estar alerta.

Do contrário, é bem possível que você acabe caindo na zona de conforto sem nem ao menos perceber.

Acredite, o coach de carreira vai ajudar você a superar esse momento e a buscar novas perspectivas para sua trajetória – daquelas que provocam e despertam o melhor de nós mesmos.

Às vezes, não é preciso mais do que um bom incentivo para visualizar um novo cenário e dar a volta por cima.

Seja a mudança que você quer para o seu futuro.

Desenvolvimento intelectual

A metodologia coaching ajuda você a aprimorar seus conhecimentos, trabalhando a inteligência cognitiva – que está diretamente ligada ao controle e a manifestação dos seus sentimentos e emoções.

Se você se permitir essa viagem pelo autoconhecimento, vai sair com uma bagagem muito mais cheia de energias positivas e com uma sensação de plenitude ímpar.

Equilíbrio na vida pessoal

Ao colocar a sua vida profissional nos eixos, de acordo com o que você sempre idealizou, a esfera pessoal, que é indissociável da primeira, fica muito mais leve e fácil de ser trabalhada.

É bem verdade que nunca se deve levar os problemas do trabalho para casa.

Mas, às vezes, isso é inevitável.

É por isso que, quando um vai bem, fica mais fácil focar toda atenção para deixar o outro lado igualmente em paz.

No fim de contas, você vai ver que toda a sua rotina parece ficar mais leve.

Sabe aquela sensação de que tudo está fluindo? Pois é, é bem por aí.

Conclusão

coach de carreira - conclusao

Você viu neste artigo todos os benefícios que um coach de carreira pode trazer para a vida profissional e também para a pessoal.

Agora, só depende de você dar o primeiro passo e ir em busca de um profissional qualificado para oferecer o suporte que você precisa.

Outra possibilidade é se tornar a própria referência e dar apoio para que outras pessoas também possam crescer a partir da metodologia de desenvolvimento humano que mais cresce no mundo.

Estamos falando que você também pode ser um coach de sucesso.

Na SBCoaching, oferecemos cursos do mais alto nível na área de carreira e outras tantas.

Aproveite para conhecer um pouco mais sobre as opções. Se tiver qualquer dúvida, é só entrar em contato com a gente.

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.