Coaching comportamental: o que é, como funciona e benefícios

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Como o nome sugere, o coaching comportamental trabalha, exclusivamente, os comportamentos dos indivíduos, para que os resultados esperados sejam ainda mais expressivos.

O que muita gente não sabe é que algumas atitudes e condutas instintivas podem ser responsáveis por sabotar o bom desempenho e o sucesso profissional.

Assim, o coaching comportamental, por meio de técnicas e ferramentas, contribui para que os comportamentos sejam positivos e proveitosos.

A seguir, você vai entender mais sobre o que é e como funciona o processo, além de conhecer os principais benefícios.

Boa leitura!

O que é o coaching comportamental?

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A metodologia de coaching proporciona o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo. E, para que isso ocorra, o estudo do comportamento humano é primordial.

No caso de coaching comportamental, a identificação e a análise dessas condutas são ainda mais importantes. 

Isso porque a técnica se baseia nos hábitos, costumes e ações, e os relaciona com os resultados obtidos.

Por exemplo, se algo não sai como o esperado, o motivo pode ser uma reação inadequada a determinado estímulo. 

O contrário também é legítimo. 

A forma de condução de certa atividade pode explicar o êxito alcançado. 

Como funciona o coaching comportamental 

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O coaching estimula o autoconhecimento

As ferramentas existentes proporcionam a reflexão sobre comportamentos predominantes e outras características próprias que podem interferir no dia a dia, nas questões pessoais ou no âmbito profissional.

Ainda que as atitudes sejam individuais, elas fazem parte de perfis pré-determinados, que identificam traços de personalidades comuns a outros indivíduos e grupos.

Existem diversas ferramentas que auxiliam o reconhecimento desses padrões.

Geralmente, o coaching comportamental é aplicado por coachees, psicólogos e profissionais de Recursos Humanos, com entrevistas e avaliações de perfil comportamental.

Vale ressaltar que, embora o profissional possa orientar as sessões em acontecimentos passados, a aplicação do coaching comportamental é voltada ao presente, com a definição de metas e objetivos futuros.

O coaching comportamental na vida pessoal e profissional

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É parte do processo evolutivo do ser humano corrigir comportamentos inadequados. Essa prática beneficia não só o próprio indivíduo como também os outros à sua volta.

Há melhora nas interações sociais, na organização de compromissos e no cumprimento de atividades. Em uma organização, por exemplo, os aspectos positivos são ainda mais perceptíveis.

Quando um líder ou colaborador desenvolve habilidades, como relacionamento interpessoal, comunicação, empatia, entre outras, o exercício do cargo é ainda mais desenvolto.

Portanto, ocorre o crescimento pessoal e profissional.

A contribuição é significativa ainda para o clima organizacional e para os negócios de uma empresa, que pode sentir os efeitos com o aumento da produtividade. 

Invista no aperfeiçoamento pessoal e profissional

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Ao acompanhar o artigo, você pôde entender o que é o coaching comportamental e como as condutas adotadas por nós, seremos humanos, influenciam nos acontecimentos. 

Então, que tal dar o primeiro passo na busca pelo aperfeiçoamento pessoal e profissional, e começar a refletir sobre a relação das atitudes e ações com a sua situação e momento atual? 

Visite o site da SBCoaching para saber mais e, se desejar, faça contato conosco.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.