Âncoras de carreira

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O que move as pessoas, além da necessidade financeira, é o sonho. Desde pequeno, o ser humano é questionado sobre o que deseja ser. Algumas pessoas conseguem realizar com sucesso os seus sonhos, outras não. Os desejos de sucesso dentro de cada carreira, como estabilidade no emprego, rentabilidade, prazer no que se faz, desafio constante, talento, fama, liderança, etc, são conhecidos como “Âncoras de Carreira”. Essas, por sua vez, são valores imutáveis, aqueles que cada pessoa adquire no decorrer da vida. As empresas também possuem suas âncoras. Se você pensar em uma analogia na qual uma empresa funciona como um organismo, perceberá que a missão empresarial dela é contribuir para a realização deste sonho, ou seja, viver conforme suas Âncoras de Carreira. Algumas empresas transmitem vigorosamente a ideia de responsabilidade ambiental. A consciência ecológica é, neste caso, a âncora. Outras empresas definem que devem liderar o seu segmento fornecendo produtos para consumidores de uma classe social. É outra âncora. Há a empresa que faz do seu produto um estilo de vida. Outra âncora. Os exemplos são fartos.

São estas âncoras que norteiam as carreiras de pessoas e estratégias de competição para empresas. Se a atividade não atender a esta âncora, o resultado será insatisfatório. No âmbito pessoal, a empresa pode, e deve, fortalecer as âncoras de carreira de cada colaborador. Tem pessoas que desejam crescer profissionalmente dentro daquela organização. A meta definida por elas é chegar ao patamar de liderança. É muito saudável que a organização incentive esta meta pessoal, não só porque estimula o aumento de produtividade, mas porque recursos humanos é o recurso mais importante da empresa.

O coaching valoriza a âncora de carreira

O coaching é um treinamento e uma competência. Durante o processo, o coachee (cliente) identifica objetivos, estabelece metas e é inspirado a buscar, de maneira intensa, melhores resultados. Ao passar por um processo de coaching, o coachee desenvolve uma melhor percepção das suas potencialidades e maximiza os seus talentos, trabalhando em um elevado nível de competência. Por meio da sua experiência ele pode inspirar outras pessoas a fazerem a mesma coisa dentro das suas competências. Este é um importante passo para o desenvolvimento da capacidade de liderança. As empresas que estimulam o crescimento profissional de forma intensa e sistemática está trabalhando a favor do seu crescimento. E quanto mais complexo é o trabalho a ser executado, maior é a necessidade de se preparar profissionais qualificados para exercer aquela função.

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Empresária
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“Muitas vezes, você não consegue ter foco sozinha, por isso, busquei o coaching. Para tentar entender, de fato, qual é o meu sonho, qual é o meu objetivo de vida, onde eu consigo desempenhar melhor.”

Natalia Arcuri

Apresentadora e Empresária
5/5
“São 4 dias intensos que valem por uma vida de aprendizado. O que eu aprendi aqui em 4 dias, não aprendi em 4 anos de faculdade e talvez nem em 30 anos de vida. Muito obrigado SB. “

Giovane Gávio

Bicampeão olímpico de vôlei
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“A glória é fruto do trabalho que realiza. Tudo é possível quando se condiciona para atingir alta performance e o coaching é uma das maneiras mais incríveis para descobrir as suas virtudes e desenvolvê-las para atingir as suas metas! “

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.