Leader Coach

Há uma diferença significativa entre ser um gestor de empresa e ser um líder. O gestor lida com processos produtivos e relações interpessoais dentro do seu grupo de trabalho, como, por exemplo, o departamento de marketing de uma empresa. O líder controla todos os processos produtivos e as relações interpessoais existentes dentro da organização. O Líder comanda a integração entre o departamento de marketing e outros setores. O grau de responsabilidade aumenta na medida em que a função exige. Ambos administram cotidianos, mas o líder executivo possui maior relevância dentro da organização. Muitos especialistas em mercado corporativo prevêem uma dificuldade em repor a saída de lideranças do mercado. Os executivos envelhecem e decidem mudar o rumo da carreira, quando não encerrá-la. O garimpo para novas lideranças vem sendo intensificado nos últimos anos para que o mercado consiga afastar o risco de escassez de pessoas qualificadas para esta função. Uma das soluções usadas é a de incentivar os gestores a progredirem através de um plano de carreira de longo prazo. As instituições procuram dentro de suas instalações o profissional que possa ser lapidado para se tornar este futuro líder empresarial.

Leader Coach impulsionando carreiras

Dentro deste cenário, o coach age como lapidador de talentos, incentivando o gestor a subir mais degraus em sua profissão. O Brasil é apontado por especialistas internacionais da área como um dos futuros grandes fornecedores de líderes, superando até os EUA e Índia. Este promissor futuro tem como impulsionador o coaching. Somos o maior consumidor de processos de coaching do mundo. Este treinamento aplica técnicas cientificamente comprovadas em instituições como Harvard e com resultados comprovados. Dentro do processo de coaching, o gestor que estiver em processo de preparação para assumirp uma posição de liderança na organização ou até mesmo no decorrer da sua carreira vai aperfeiçoar a capacidade de relacionamento interpessoal, a competência para negociações dentro e fora do ambiente corporativo, a gerenciar a carreira e conciliá-la com a vida em família e a antecipar possíveis problemas que poderão surgir no mercado, como, por exemplo, crises financeiras, escassez de matérias primas e mudanças na legislação nacional que podem exigir profundas mudanças na composição da empresa e seus processos produtivos. O coach produz resultados satisfatórios para diversas áreas das relações humanas e o leader coach atinge a parte profissional do indivíduo, mas também afeta positivamente na qualidade de vida pessoal do coachee, que descobrirá que é possível trabalhar e viver de forma mais saudável e progredir na carreira.