Treinamento de Recursos Humanos

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TENDÊNCIAS PARA O SETOR DE RH

Em entrevista para revista Melhor Gestão de Pessoas, o líder e sócio da consultoria de gestão de pessoas PWC, João Lins, enfatizou o novo papel do setor de RH nas organizações, “A área de recursos humanos também deve ser mais estratégica e exercer o papel de consultor da empresa, gerando ideias que possam ajudar os líderes a tomar as melhores decisões e auxiliando no desenvolvimento de estratégias certas, incluindo aquelas para a entrada em novos mercados”.

O NOVO PAPEL DO RH

De acordo com novas pesquisas e estudos o departamento de RH sofreu várias evoluções conceituais e práticas, dentre elas é o fator de participarem ativamente das estratégias de crescimento da empresa e se engajar para que os resultados sejam alcançados. Para isso acontecer de fato é preciso que eles se atentem aos métodos, modelos, técnicas e ferramentas que potencializem os resultados das equipes gerenciadas pelo RH.

TREINAMENTO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS

Devido esse novo cenário é notável que os próprios profissionais de RH precisam estar aptos a conquistar, desenvolver e engajar os talentos contratados. Para que isso aconteça, é essencial que esse setor, tão importante para as empresas, passe por um treinamento de recursos humanos ou por outros formatos de aprendizagem, como o processo de coaching.

Esse processo é imprescindível para os profissionais de RH que potencializam suas habilidades de relacionamento interpessoal, inteligência emocional, negociação de conflitos. Além de agregar aos seus processos de seleção de talentos técnicas e ferramentas que permitem traçar mais precisamente perfis, e depois avaliar o desempenho do profissional.

Além de potencializar o efeito do treinamento de recursos humanos, o processo de coaching desenvolve os gestores de RH para que eles sejam agentes de mudanças que potencializam os talentos das equipes, fazendo a diferença para o crescimento da empresa e dos resultados positivos atingidos.

O que se destaca no neste processo tão eficaz é a capacidade de desenvolver os colaboradores não somente no âmbito profissional, mas também no aspecto pessoal, aumentando assim a qualidade de vida e conquistando a felicidade plena em todas as áreas da vida.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.