Treinamento de Recursos Humanos

Tendências para o setor de RH

Em entrevista para revista Melhor Gestão de Pessoas, o líder e sócio da consultoria de gestão de pessoas PWC, João Lins, enfatizou o novo papel do setor de RH nas organizações, “A área de recursos humanos também deve ser mais estratégica e exercer o papel de consultor da empresa, gerando ideias que possam ajudar os líderes a tomar as melhores decisões e auxiliando no desenvolvimento de estratégias certas, incluindo aquelas para a entrada em novos mercados”.

O novo papel do RH

De acordo com novas pesquisas e estudos o departamento de RH sofreu várias evoluções conceituais e práticas, dentre elas é o fator de participarem ativamente das estratégias de crescimento da empresa e se engajar para que os resultados sejam alcançados. Para isso acontecer de fato é preciso que eles se atentem aos métodos, modelos, técnicas e ferramentas que potencializem os resultados das equipes gerenciadas pelo RH.

Treinamento para o setor de Recursos Humanos

Devido esse novo cenário é notável que os próprios profissionais de RH precisam estar aptos a conquistar, desenvolver e engajar os talentos contratados. Para que isso aconteça, é essencial que esse setor, tão importante para as empresas, passe por um treinamento de recursos humanos ou por outros formatos de aprendizagem, como o processo de coaching.

Esse processo é imprescindível para os profissionais de RH que potencializam suas habilidades de relacionamento interpessoal, inteligência emocional, negociação de conflitos. Além de agregar aos seus processos de seleção de talentos técnicas e ferramentas que permitem traçar mais precisamente perfis, e depois avaliar o desempenho do profissional.

Além de potencializar o efeito do treinamento de recursos humanos, o processo de coaching desenvolve os gestores de RH para que eles sejam agentes de mudanças que potencializam os talentos das equipes, fazendo a diferença para o crescimento da empresa e dos resultados positivos atingidos.

O que se destaca no neste processo tão eficaz é a capacidade de desenvolver os colaboradores não somente no âmbito profissional, mas também no aspecto pessoal, aumentando assim a qualidade de vida e conquistando a felicidade plena em todas as áreas da vida.

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