Como é a carreira depois dos 50 anos?

À procura de funcionários experientes e qualificados, as empresas voltam o olhar para profissionais com mais de 50 anos de idade. Empregados ou aposentados, eles estão sendo chamados para assumir cargos de liderança, que exigem conhecimento para reverter crises, organizar equipes ou elevar os índices de produção. Em outras funções, são valorizados por terem mais responsabilidade e aceitarem melhor a subordinação.

Dentro ou fora das corporações, os mais velhos têm ocupado maiores espaços no mercado. Com a intenção de manter ou aumentar a renda e conquistar realizações que foram adiadas durante a juventude, deixam o descanso para depois e apostam em atividades novas. Entre as opções, uma das mais indicadas por especialistas é a abertura do próprio negócio.

O comportamento desse grupo da população mudou em virtude do avanço da expectativa de vida para mais de 70 anos. Quem para de trabalhar após 35 anos de contribuição previdenciária, conforme prevê a legislação no Brasil, tem em média pouco mais de 55 de idade. Significa dizer que essa pessoa passará ainda bastante tempo na ociosidade, o que desagrada a muitos.

A recomendação é que se avalie, com cautela, se a aposentadoria é o momento para buscar novas ocupações ou se realmente é hora de relaxar. Optar pela primeira alternativa exige motivação e reflete na perda de, pelo menos, parte da liberdade tão esperada, mas, por outro lado, pode trazer prazer e qualidade de vida após os 50.

Faça sua escolha

Continuar onde está: ficar na empresa em que trabalha ou mudar de rotina? Defina seu objetivo e vá em frente. Algumas corporações preferem manter o funcionário que já conhecem, o qual tem comprovada competência e experiência, a ter que substituí-lo. Portanto, uma conversa com os patrões pode ser a solução para o desejo de seguir na ativa.

equipe empresários
Permanecer na ativa requer qualificação permanente e atualização.

Consultoria: Usar a bagagem adquirida na carreira profissional para atuar como consultor é outra oportunidade de permanecer fazendo o que sabe de forma mais leve. Possibilita, ainda, reconhecimento e melhores remunerações.

Empreender: Abrir uma sociedade ou franquia é uma boa alternativa. Com sócios, é possível dividir responsabilidades e trocar informações, o que facilita a realização das tarefas, enquanto o comércio de produtos e serviços com marca já firmada proporciona segurança por conta do know-how necessário para entrar no mercado.

É importante não comprometer o patrimônio fazendo altos investimentos de uma vez só, pois sempre há chance de o negócio dar errado. E preze por fazer algo de que realmente goste, para não terminar ganhando frustrações ao invés de satisfação.

Prepare-se

Permanecer na ativa requer qualificação permanente e atualização. Também é necessário cultivar relacionamentos ao longo da vida e construir um plano de carreira com foco no presente e no futuro, a fim de garantir estabilidade financeira para recomeçar quando chegar a hora.

Com planejamento, a aposentadoria pode ser mais bem aproveitada e transformar-se em oportunidade para colocar em prática projetos adiados, que tragam realização pessoal e profissional.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.