Comportamento Profissional e sua Importância

Um profissional com ótima formação, diversas habilidades técnicas e boa experiência: esse certamente é o perfil de colaborador que toda empresa procura. No entanto, isso pode não ser o suficiente para conquistar a vaga dos sonhos. Afinal, os empregadores também buscam outros valores importantes, como um comportamento profissional exemplar. Comprometimento, respeito e colaboração são, por exemplo, alguns fatores que as companhias têm observado na hora de contratar novos funcionários.

Principais valores analisados pelas organizações


Cada vez mais as empresas têm procurado por profissionais colaborativos, ou seja, indivíduos capazes de ir além para alcançar objetivos e metas e para ter um bom relacionamento dentro do ambiente de trabalho. Num processo seletivo, essa característica não elimina deficiências de formação, mas garante pontos positivos para a carreira profissional do candidato.

Os valores que os empregadores procuram são simples, veja alguns deles:

Respeito

É a principal característica analisada, já que algumas pessoas tendem a subjugar outros funcionários e a tratá-los de forma desrespeitosa quando assumem um cargo mais elevado, criando um ambiente de trabalho ruim e desmotivador para os colegas.

Cooperação

O que se espera de qualquer funcionário dentro de uma empresa é que ele cumpra com suas tarefas. Entretanto, algumas pessoas podem encontrar maior dificuldade em determinadas atividades, por isso, quem demonstra disposição em contribuir com o colega é bem-visto pelas empresas. Afinal, são esses gestos mais humanos que tornam o cotidiano menos pesado e colaboram para o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo.

Humildade

Ninguém nasce sabendo tudo, mas algumas pessoas simplesmente não conseguem reconhecer isso. Assim, tornam-se arrogantes e passam a acreditar que não precisam de mais nada e de mais ninguém. Ser humilde é ter a consciência de que nunca se tem todo o conhecimento necessário e que é preciso buscar melhorar sempre. Esse tipo de colaborador consegue evoluir constantemente e sabe identificar com mais facilidade as habilidades dos outros.

Organização

Não adianta ter todas as características citadas e ser uma ótima pessoa no trabalho, se você não consegue ser organizado. Isso impede que as tarefas fluam no dia a dia, e pode prejudicar tanto o seu rendimento quanto o dos colegas.

Especialistas indicam que, para ser uma pessoa bem-sucedida, o desenvolvimento profissional e pessoal devem caminhar juntos.

Valores para o trabalho e para a vida

Especialistas indicam que, para ser uma pessoa bem-sucedida, o desenvolvimento profissional e pessoal devem caminhar juntos. Tentar desenvolver esses valores e colocá-los em prática no seu emprego é uma forma de atingir esse equilíbrio e consequentemente o sucesso em todas as esferas da vida.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.