Curso Técnico é Uma Boa Opção?

A carreira profissional nem sempre tem início com o ensino superior. Muitas pessoas optam por fazer cursos técnicos que são direcionados ao mercado de trabalho. As instituições promotoras treinam e qualificam os aprendizes em um curto período de tempo e são financeiramente mais viáveis. Além disso, há um forte interesse das empresas por candidatos com esse tipo de capacitação, o que amplia o leque de oportunidades.

A empregabilidade

A formação técnica é valorizada e vista como parte da cultura organizacional da empresa. A busca por um emprego é o principal fator para a crescente procura pelo ensino que oportuniza um conhecimento prático de forma mais rápida. O ambiente corporativo está cada vez mais aberto para pessoas com esse tipo de bagagem porque, muitas vezes, as corporações têm dificuldades no recrutamento de colaboradores preparados.

Motivos para apostar

Se ainda restam dúvidas sobre qual carreira seguir, uma boa opção é observar as vantagens de escolher um curso técnico antes de iniciar a graduação. A pressa para ingressar no mercado de trabalho também é um fator que pode ser levado em consideração, já que a formação profissionalizante dura menos tempo que a universitária, podendo ser concluída em, no máximo, três anos.

Isso acontece porque as aulas focam no aprendizado prático, apresentando menos conteúdo teórico. Por meio delas, os alunos entram em contato direto com as ferramentas necessárias para o bom desempenho na área pretendida. O investimento também é menor, já que as mensalidades costumam ser mais acessíveis do que as cobradas em unidades particulares de ensino superior.

Professor quadro fórmula alunos
Quem investe em cursos técnicos agrega o conhecimento prático e a experiência profissional ao currículo.

O primeiro passo

Com os conhecimentos atualizados por meio da qualificação, o ingresso em uma universidade torna-se mais fácil e muitos dão continuidade aos estudos, transformando o aprendizado recente em uma ótima alavanca. Com um currículo incrementado, esses estudantes passam a ter um diferencial em relação aos que passaram somente pela graduação.

Carência

Ainda falta mão de obra em diversas áreas, por isso é crescente o número de cursos compactos em todo o país. Entre elas destacam-se tecnologia, hotelaria, gestão comercial, comunicação institucional, design de moda, fotografia, marketing, secretariado, gastronomia, gestão ambiental e gestão hospitalar.

Quem investe em cursos técnicos agrega o conhecimento prático e a experiência profissional ao currículo, podendo estar em uma posição mais vantajosa em comparação aos que iniciam a carreira pela faculdade. Outras questões também apontam para a escolha desse tipo de aperfeiçoamento, como a economia de tempo, o retorno financeiro rápido e o custo menor para o aluno.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.