Desenvolvimento de carreira: saiba como o coaching pode te ajudar

Desenvolvimento de carreira

Se você está em busca de desenvolver a sua carreira da melhor maneira – e de forma mais rápida -, uma ótima solução é buscar um coaching de carreira. O coach é um profissional fundamental no sentido de direcionar a pessoa de diversas maneiras, auxiliando no processo de evolução, aprimoramento e desenvolvimento de novas e antigas habilidades.

De uma forma geral, esse especialista te ajuda:

  • A sair da sua zona de conforto;
  • A se descobrir profissionalmente, esclarecendo e se alinhando aos objetivos e metas que deseja alcançar;
  • A encontrar novas soluções e estratégias;
  • A mudar seu mindset para que você possa evoluir em vários aspectos da sua vida, incluindo o profissional.

Sendo assim, o processo de coaching auxilia diversas pessoas a identificarem, de forma clara, o que desejam como profissionais, o que consequentemente contribui para a formulação de estratégias que visam o alcance dessas metas.

Esse auxílio especializado ainda fornece um redirecionamento para a carreira dos coachees (clientes), ajudando em outro ponto essencial: o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, que precisam ser alinhadas conforme as necessidades de cada um.

Além disso, em um mercado cada vez mais competitivo, se destacam os profissionais e empresas que contam com o apoio de um coach de carreira.

Como funciona o processo de coaching de desenvolvimento de carreira?

Existem duas maneiras de trabalho: com empresas ou com um profissional de forma individual.

Quando falamos de empresas, geralmente estas contratam o especialista com o intuito de aperfeiçoar os seus colaboradores, por meio de encontros periódicos em que o responsável pela empresa apresenta seus planos, metas, dúvidas e outras informações relevantes para o coach.

A cada encontro são apresentados problemas que devem ser superados e metas que devem ser alcançadas – tudo isso até o encontro seguinte. Assim que realizados, novos problemas e metas são adicionados.

O coach na empresa pode trabalhar diretamente com líderes, CEOs, colaboradores ou equipes, de acordo com as necessidades do negócio.

Assim, eles assessoram profissionais em mudanças comportamentais, redução do estresse, desenvolvimento de novas competências, tomada de decisão e superação das crenças limitantes, bem como auxiliam na definição de objetivos e elaboração de planos de ação, tendo o crescimento organizacional como norte.

o profissional que contrata esse especialista de forma individual, recebe orientações específicas para o seu próprio desenvolvimento – tanto pessoal quanto profissional, pensando na sua carreira como um todo e não apenas na empresa atual. O intuito é transformar seus resultados.

O acompanhamento também ocorre por meio de encontros periódicos, fundamentais para definir as ações e acompanhar os resultados do processo.

As principais habilidades treinadas para que os profissionais tenham mais sucesso em suas carreiras são:

  • Autoconhecimento;
  • Comunicação eficaz;
  • Inteligência emocional;
  • Planejamento estratégico;
  • Foco;
  • Disciplina;
  • Saber ouvir;
  • Gestão de tempo;
  • Proatividade;
  • Liderança.

Por que recorrer ao coaching de desenvolvimento de carreira?

Esse processo será fundamental ao fornecer um olhar externo para os profissionais, com uma bagagem cientificamente comprovada que auxilia, em conjunto com o cliente, na elaboração de estratégias que otimizam sua performance e aperfeiçoam suas habilidades.

Então, se você precisa aperfeiçoar habilidades como as citadas no tópico anterior, é o momento de recorrer a um coach de carreira. Você também pode procurar esse profissional em momentos em que deseja conquistar ou assumir uma tão almejada vaga e também durante transição de carreira.

Além disso, esse profissional pode auxiliar em períodos de:

Dúvidas sobre a profissão: se você está em um momento de dúvida sobre a sua profissão e quais rumos seguir, o coach de carreiras pode te orientar por meio de um mapeamento vocacional das áreas que se relacionam com suas competências e habilidade, e também com as tendências do mercado.

Carreira estagnada: em muitas situações, há quem se sinta estagnado, à deriva, sem propósitos e sem saber por onde seguir. Nessas situações, esse especialista fornece ao profissional um entendimento do mercado e elabora estratégias para potencializar a sua carreira, ajudando a dar um salto. Isso pode ocorrer por meio da realização de especializações, recolocação profissional, ajuste de currículo, aperfeiçoamento das habilidades mais necessárias no momento, dentre outros.

Transição de carreira: como já dito acima, o processo de coaching pode ser muito útil em momentos de mudança de profissão, auxiliando no enfrentamento de novos desafios profissionais, traçando metas e identificando oportunidades.

Esse é um momento que exige suporte e boas decisões, então contar com alguém que tem experiência para auxiliar na transição é um diferencial e tanto para o sucesso profissional.

Vale a pena contratar um coach de carreira?

Como já foi possível notar ao longo desse artigo: sim, vale! Afinal, esse é um grande investimento – não apenas em ganhos monetários futuros ao obter melhoras na sua carreira, mas também em qualidade de vida, sabendo ser um profissional mais disciplinado, centrado e equilibrado com a vida pessoal.

De uma forma geral, o coaching de carreira pode te ajudar a ter mais produtividade, assim como resultados mais rápidos e assertivos, superando a sua zona de conforto e se desenvolvendo como um todo.

Mas vale lembrar que essa abordagem não substitui outras práticas, como as terapias. São coisas distintas e é preciso entender o propósito do processo e a função desse especialista para não depositar expectativas que cabem a outro tipo de profissional.

Conheça a SB Coaching

A SB Coaching é uma das maiores empresas de coaching do mundo, bem como líder e referência nacional e internacional em treinamentos e soluções de alta performance.

Especialista em desenvolvimento de carreira e firmemente comprometida em promover a evolução e a maximização do potencial humano, contribui para produzir mudanças positivas e sustentáveis e para aumentar as conquistas de indivíduos, times e organizações.

No nosso blog você pode conferir outros artigos sobre o universo de coaching. Clique e confira!

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.