Entrevista de emprego: como ter sucesso

Como ter sucesso na entrevista de emprego
Como ter sucesso na entrevista de emprego

O investimento na carreira é fundamental para atingir suas metas profissionais, entretanto, antes de colocar em prática seus conhecimentos, há uma fase muito importante: a entrevista de emprego.

Esquecida entre tantas preocupações, a entrevista de emprego perde importância. Porém, é apenas por meio dela que as portas de uma nova oportunidade se abrirão e não há garantias de que um currículo repleto de experiências e especializações será o selecionado, se o candidato não apresentá-lo da forma mais atraente e verdadeira.

Como se preparar para a entrevista

A autoconfiança será o diferencial para o sucesso em sua entrevista de emprego. Algumas dicas para transparecer essa convicção são: olhar nos olhos do recrutador e evitar olhar para o chão. Suas respostas também devem transparecer essa mesma percepção, então, prepare-se para as questões que serão abordadas, três delas podem ser:

1)    Quais são suas principais qualidades?

2)    Por que a empresa deve contratá-lo?

3)    Como irá contribuir para o crescimento da empresa?

Nestas questões, vale sempre ressaltar sua experiência profissional, comprovando, com fatos, que sua contratação é a melhor escolha para a empresa.

Nem sempre será fácil responder os questionamentos do recrutador, pois alguns pontos fracos podem ser mencionados. Por exemplo, se sua formação não está de acordo com o exigido pelo cargo, seja sincero e reconheça esta falha e aproveite a oportunidade para mostrar seu desejo de se especializar em tal área e que, apesar da falta dessa competência, você se sente preparado para o novo emprego.

De maneira geral, os pontos fracos devem ser admitidos e o candidato deve demonstrar interesse em reverter essas falhas.

 

Quais atitudes você deve ter numa entrevista de emprego
Quais atitudes você deve ter numa entrevista de emprego

Atitudes simples que potencializam suas chances na entrevista

O que causa a primeira impressão, em qualquer tipo de relação, é a apresentação estética. Nas entrevistas de emprego, a intenção é passar a sensação de maturidade e responsabilidade.

Desta forma, use roupas que enfatizem esse posicionamento: combinações entre peças claras e escuras são boas opções.

Outras dicas importantes são: chegar com 15 minutos de antecedência, pesquisar sobre a empresa e expressar interesse pela vaga. Estas dicas já impulsionam um resultado de sucesso!

Leia mais sobre o assunto no artigo As 20 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego, no Blog SBCoaching.

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.