Exercer a Liderança e Ser Educado em Todas as Situações

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Um bom líder prioriza a educação com sua equipe

“A boa educação é moeda de ouro, em toda parte tem valor”- P. Vieira

Quando falamos sobre as características de um bom líder, logo pensamos em sua competência para tomar decisões e seu instinto para guiar sua equipe. Outra coisa muito importante e que faz toda a diferença é a educação. Não apenas a educação que se adquire através dos estudos,mas também a habilidade de lidar com seus colaboradores.



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O estresse é um fator recorrente no mundo corporativo, porém o líder precisa ter a inteligência e controle emocional para não repassar sentimentos negativos que geram um clima que impede o crescimento e produtividade.

Todas as empresas possuem itens as serem melhorados. Alterar o tom de voz, ofender funcionários e ser mal educado, além de não resolver o problema, afeta diretamente a estrutura da sua equipe. As pessoas devem ter respeito pela chefia, e não medo e insegurança.

Tratar bem as pessoas com personalidades, estilos de vida e bagagem diferentes dos seus, mostra que você é profissional, consegue trabalhar em equipe, bem como  resolver alguma situação e finalizar uma conversa sem agredir verbalmente nenhum colega de trabalho.

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Ao exercer a boa liderança, você motivará a sua equipe a seguir os objetivos da companhia, e ao dar o seu exemplo mostrando ser uma pessoa educada e profissional

Uma maneira de lidar com esses problemas é sempre se lembrar que tudo tem uma solução, e  ao tratar o colaborador que apresenta comportamentos incorretos, pense de que forma gostaria de ser tratado. Logo terá resolvido o problema, sem perder a cabeça e, o mais importante, a educação.

Influências internas e externas podem modificar seu humor, mas não deve alterar seu comportamento. Você deve se lembrar que, enquanto está em seu ambiente de trabalho, é necessário adotar uma postura adequada, poisa convivência com outras pessoas, que também têm problemas e desafios a superar, é eminente. A maneira que você trata seus funcionários reflete diretamente na imagem da sua empresa, bem como em sua liderança. E quem quer ser conhecido como um líder autoritário e mal educado? Atitudes como essas, destacam o que é  chefia de liderança.

Segundo a colunista Licia Egger do Blog “Emprego Certo” da UOL – “Pessoas educadas têm mais chance de sucesso no trabalho”.

Veja o artigo na íntegra:

http://empregocerto.uol.com.br/info/dicas/2012/04/10/pessoas-educadas-tem-mais-chance-de-sucesso-no-trabalho.html

Ao exercer a boa liderança, você está motivando a sua equipe a seguir os objetivos da companhia.Portanto seja uma pessoa educada, centrada e profissional. Dessa forma, a sua equipe vai apresentar respeito, mantendo um bom relacionamento com você e com todos os outros colaboradores da empresa.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.