As Fases da Vida Profissional

Fases da carreira
Fórmula mágica para a obtenção do sucesso não existe.

Fórmula mágica para a obtenção do sucesso não existe. E duvide de quem afirma o contrário. Mas podemos garantir que o caminho para alcançá-lo na área profissional inicia-se pelo planejamento e, claro, pela dedicação. Saber aonde se quer chegar é o primeiro passo para a vida profissional, em seguida está a definição de metas e a ampliação do conhecimento. Cursos de atualização e especialização ajudam a percorrer com mais rapidez, confiança e menos sustos o trajeto idealizado.

Basicamente, uma vida profissional pode ser dividida, analisada e arquitetada em três fases. O desafio está na forma como cada um irá conduzir suas aspirações durante todas elas, a fim de transformá-las numa trajetória bem sucedida.


Dos 20 aos 30 anos

Nesta fase, o foco deve ser a busca por novas experiências. É o momento ideal para demonstrar todo o potencial enquanto profissional, conhecer a fundo a área em que irá atuar, angariar e construir bons contatos no mercado e principalmente, trabalhar. As mudanças de emprego também são comuns e válidas nesse período, mas é preciso seriedade para fazê-las. Saber sair de um ambiente de trabalho é tão ou mais importante do que o tempo de serviço nele prestado. Nessas horas, deixar as portas abertas sempre é uma decisão lúcida e acertada.

Dedicar-se com afinco e bastante comprometimento para garantir a concretização de planos futuros, como a constituição de uma família e a construção de um patrimônio, são pontos que não devem ser esquecidos.

vida profissional
Basicamente, uma carreira profissional pode ser dividida, analisada e arquitetada em três fases.

Dos 31 aos 40 anos

Fase em que as experiências e os conhecimentos adquiridos estarão sendo postos em prática. O profissional já conseguiu demarcar seu espaço no mercado e tem o desafio de consolidá-lo. O ritmo de trabalho não diminui, mas é chegado o momento de voltar a atenção para o aprofundamento teórico. Continue Investindo em cursos, pós-graduações ou mesmo MBAs e não deixe de participar de encontros e congressos interessantes. Estas oportunidades o manterão informado e no curso das inovações da área de atuação escolhida.

A partir dos 41 anos

Os profissionais que conseguiram planejar e executar a contento as duas primeiras fases irão desfrutar os benefícios de uma carreira consolidada e influenciar os demais. Ao contrário do início da trajetória, é preciso avaliar bem antes de decidir mudar de emprego. Mesmo que já se tenha conseguido programar os anos vindouros em termos financeiros, arriscar-se demais nesse período não é aconselhável.

Equilíbrio 

É importante atentar que, mesmo durante todos os anos dedicados à construção de uma carreira profissional, não se pode esquecer de equilibrar o tempo, valorizando também a vida pessoal. Saber aproveitar momentos de lazer com os amigos e com a família, descontração e ócio criativo são essenciais para a manutenção da sanidade física e mental.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.