A importância da gestão de recursos humanos para o seu negócio

gestão de recursos humanos

O profissional de RH e os líderes das empresas, especialmente, são os principais responsáveis por tornar as demandas do trabalho mais atrativas e elevar o desempenho dos funcionários. A gestão de recursos humanos, portanto, ganha intensa relevância e – para fomentar os resultados dos colaboradores – a equipe de RH pode utilizar diversas técnicas e ferramentas para alavancar os números das corporações.

Foi-se o tempo em que Recursos Humanos simbolizava apenas as atividades referentes à contratação, pagamento e demais atividades burocráticas. Um novo paradigma surgiu e o coaching é intrínseco a esse despontamento.

Instrua-se

Alcançar o estágio de conhecimento exato para difundir esse novo posicionamento na empresa depende do interesse do profissional de RH, que deve aprimorar seus estudos com o coaching.

O treinamento de Coaching, por exemplo, é ideal para aprofundar conhecimentos e utilizar as técnicas e ferramentas do coaching no dia a dia dos colaboradores. Os formados pelo curso de Coaching potencializarão suas qualidades como agentes responsáveis pelo melhor desempenho de pessoas.

Durante o treinamento, entre diversos pontos, o coach será formado para atingir excelência na prática do coaching em todas as áreas da vida; lidar com diferentes tipos de comportamento organizacional e pessoal; acompanhar o avanço e desenvolver habilidades de mudança no coachee (cliente). Temas fundamentais para garantir que a gestão de recursos humanos aconteça de forma eficaz.



A chave para a alta performance

A alta performance é um desejo compartilhado pelas empresas e profissionais de todos os ramos, o que justifica os diversos estudos feitos para compreender quais são os caminhos que levam as pessoas até esse estágio tão cobiçado.

Segundo, por exemplo, a teoria do “Ciclo da Alta Performance”, esse comportamento está ligado a atividades definidas, pelo profissional, como significativas. Essas demandas, por sua vez, são as responsáveis pelas fontes de recompensas, gerando, portanto, maior satisfação no trabalho. O profissional de RH ou líder que souber enfatizar estas questões – tornando o colaborador mais motivado no trabalho – cumpre, de forma exemplar, o papel de gestão dos recursos humanos da corporação.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.