Saiba por que é importante investir em coaching e autoconhecimento

Qual é o segredo de profissionais aprovados em processos seletivos de grandes empresas em todo país?

Em entrevista ao portal da revista Você S/A, Luís Artur di Siervo, 25 anos, atual trainee da Rhodia, conta quais foram as principais habilidades e competências que os recrutadores identificaram como diferenciais para contratá-lo.



Ser dinâmico e assumir desafios são importantes diferenciais

De acordo com Luís Arthur, é fundamental ter em mente que o dinamismo é uma das características pessoais mais valorizadas em um processo seletivo. É necessário apresentar-se como um candidato proativo e dinâmico, capaz de se envolver em diversas atividades ao mesmo tempo e que também esteja disposto a assumir desafios. As empresas buscam isso como diferencial ao entrevistar seus candidatos. Pessoas dinâmicas possuem comprometimento e controlam suas emoções.

Coaching: destaca o candidato dos demais por desenvolver suas habilidades

Outra dica é a preparação. Realizar pelo menos um ano de coaching ajuda a trabalhar habilidades que o candidato precisa desenvolver. Por meio de feedbacks, o coaching gera um trabalho baseado em metas e, acima de tudo, promove o autoconhecimento. Quando nos conhecemos a fundo aprendemos a distinguir quais competências e aptidões que norteiam nossas ações cotidianas no mundo do trabalho.

Coaching desenvolve autocontrole e inteligência emocional

Luís Artur constatou que o processo de coaching trabalha as emoções e o comportamento, levando o indivíduo a tomar decisões mais assertivas, e adquirir controle e inteligência emocional. “Constatei, por exemplo, que sou impaciente. Para que isso não se transforme em mau humor, aprendi a investir no planejamento, evitando situações como reuniões longas e preparando uma pauta objetiva”, destaca Luis Artur.

Coaching proporciona autoconhecimento e equilíbrio

Ele acredita que o autoconhecimento, proporcionado pelo coaching, o deixou em vantagem em situações como dinâmicas de grupo e painéis de negócios da seleção. “Quem se conhece bem fica mais confortável nesses momentos, está mais equilibrado, trabalha melhor em equipe e tem maior capacidade de adaptação. Os recrutadores percebem isso”, afirma Luís Artur.

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.