Liderança feminina: mulheres no comando

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Elas têm demonstrado com muita competência que são tão eficazes quanto seus colegas do sexo masculino.

Pesquisas mostram que o número de mulheres ocupando cargos de liderança tem crescido bastante nas últimas décadas. Elas têm demonstrado com muita competência que são tão eficazes quanto seus colegas do sexo masculino para assumir posições importantes e estratégicas dentro das empresas.

De acordo com a Grant Thornton, empresa de consultoria empresarial, o Brasil está à frente da média global de mulheres em cargos de CEOs e diretoras executivas. No último ano (2017) a pesquisa constatou um aumento de 5%, comparado ao ano anterior, e atingiu os 16%, superando a média global de 12%.

Liderança feminina: o desempenho da mulher em cargos de liderança

As mulheres compreenderam que existe uma competitividade dentro das organizações e que precisam adequar-se a esse cenário para alcançar maior destaque no ambiente de trabalho. Elas sabem muito bem colocar a razão na frente da emoção, porém, sem perder a ternura e a feminidade para conquistar seu espaço.

Alguns pontos positivos da personalidade feminina são destacados por especialistas em liderança como vantagens estratégicas para um empreendimento. Esses fatores são muito valorizados e fazem toda diferença na hora da escolher um profissional para ocupar um cargo com muitas responsabilidades:

  • A mulher tem, por natureza, uma intuição aguçada. Essa percepção, muitas vezes, ajuda na hora de tomar decisões mais rápidas e assertivas no trabalho;
  • Elas possuem, muitas vezes, uma comunicação mais fluída e desenvolvida que os homens, de um modo geral, tendo mais habilidade para dosar as palavras.
  • A maioria das mulheres é mais persistente diante das dificuldades e tendem a lutar por seus objetivos até que todas as alternativas de solução se esgotem;
  • Elas são, geralmente, muito resistentes física e psicologicamente. Por isso, são capazes de suportar melhor a pressão.
  • São contrárias à estagnação e buscam sempre o desenvolvimento e a evolução. Não é à toa que elas contemplam mais de 60% do público das universidades.
  • São mais hábeis para lidar com conflitos e atritos no ambiente de trabalho;
O crescente número de mulheres no controle revela uma nova postura empresarial.

Qualidades na liderança feminina

Os homens têm muitas características favoráveis aos altos cargos de uma empresa. Mas as mulheres não ficam atrás e possuem qualidades que são indicadas aos líderes e que contribuem para uma carreira profissional bem-sucedida.

Hoje em dia, muitas empresas buscam uma líder feminina pelo fato de que, quando os resultados são observados a longo prazo, a capacidade das mulheres de gerir equipes e solucionar problemas de forma eficiente torna-se evidente e mostra-se como uma ótima vantagem competitiva.

Em muitos setores, ter mulheres no comando é de grande ajuda, já que elas, em muitos casos, são mais pacientes e possuem uma visão sistêmica e analítica do processo.

O crescente número de mulheres no controle revela uma nova postura empresarial. De acordo com a consultoria empresarial Mckinsey, empresas com mulheres na liderança aumentam em 21% as chances de uma empresa atingir resultados financeiros acima da média.

A pesquisa comprova que as mulheres estão vencendo a desigualdade e provando o seu real valor e competência no mercado. E as organizações estão de olho nisso!

Formações em liderança para mulheres

Conhecer seu próprio estilo de liderança e desenvolver a capacidade de liderar pessoas com diferentes comportamentos é fundamental para mulheres que desejam assumir uma posição dominante em sua carreira.

As formações Professional Leader Coach e Positive Leader oferecem ferramentas exclusivas para o desenvolvimento de competências de liderança, uso de forças de talento, visão sistêmica e capacidade analítica para aumentar a produtividade e alavancar os lucros organizacionais. Conheça alguns dos benefícios da formação:

  • Aprenda como manter o foco para alcançar maiores resultados;
  • Torne-se uma fonte de influência positiva e transformadora;
  • Eleve o grau de autoconhecimento e amplie as conquistas em sua vida;
  • Implemente um processo de liderança positiva e motivadora;
  • Identifique e potencialize forças e talentos para aumentar resultados;
  • Fomente o desenvolvimento contínuo de habilidades individuais e coletivas;
  • E muito mais!

Quer saber mais sobre liderança feminina? Conheça nossas formações em liderança.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.