A Organização e Seus Efeitos

ORGANIZAÇÃO
A falta de tempo, muitas vezes, é resultado da desorganização.

ORGANIZAÇÃO

A rotina agitada requer muita organização. O dia não precisa ter mais de 24 horas para que todas as atividades sejam realizadas com êxito – é necessário apenas que se administre corretamente o tempo e se priorize ações importantes. Por meio da análise comportamental, é possível ter um planejamento permanente do cotidiano. Medidas bem pensadas produzem resultados satisfatórios à carreira profissional e à vida pessoal. Até porque, só com equilíbrio e sem atropelamentos, todos os compromissos do trabalho e familiares serão atendidos a contento.

A principal vantagem de manter-se disciplinado é definir tarefas para o ambiente corporativo ou doméstico e, dessa forma, conseguir cumprir metas. Só assim é possível ter o comportamento organizacional adequado e seguir a agenda de forma tranquila, com menos stress, restando disponibilidade para outras ocupações. Além de aumentar a produtividade para atender a cada demanda que lhe foi destinada, você não perderá a calma ou a paciência.

A falta de tempo, muitas vezes, é resultado da desorganização. Por isso, é fundamental priorizar atividades importantes para que a rotina seja estruturada de forma mais eficiente. Uma dica é listar as obrigações diárias em um papel ou no computador. Tome nota do que você deve executar e estabeleça o prazo que terá para fazer isso. Especifique horários e objetivos a ser cumpridos.

Respeite o limite da data de conclusão da tarefa que foi estipulado em casa ou pela empresa. Siga a sua programação. Muitas vezes, é interessante deixar um pouco de lado a preguiça, conversas paralelas e outras distrações. Mantenha-se focado e crie o hábito de terminar tudo o que começou. Ações interrompidas dão a sensação de irresponsabilidade e falta de comprometimento.

Um sinal do mau planejamento é o cansaço e a fadiga para desempenhar as atribuições diárias, enquanto que o sentimento que todos esperam ter é, justamente, o contrário. É necessário sentir satisfação pelo que se faz. A administração correta do relógio pode auxiliar nisso.

Funcionários empresa stress
Um sinal do mau planejamento é o cansaço e a fadiga para desempenhar as atribuições diárias

 

Ganhe mais qualidade de vida

O resultado de uma rotina organizada é uma melhor gestão das horas que se tem tanto para o trabalho como para o lazer. Assim, economiza-se tempo e se gasta energia de forma equilibrada para as tarefas profissionais e pessoais. O saldo é mais disponibilidade para trabalhar e também para realizar viagens, passeios com a família e amigos, além de manter hábitos saudáveis como a prática de esportes ou exercícios físicos, o que torna a vida muito mais proveitosa e feliz.

Crédito Imagens:

http://jovemgerente.com.br

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.