As 20 perguntas mais comuns em entrevistas de empregos

entrevista emprego
A entrevista é uma ótima oportunidade de apresentar suas características positivas e garantir um diferencial em relação aos outros candidatos.

A entrevista de emprego, por mais que pareça intimidadora, pode ser uma ótima oportunidade de apresentar suas características positivas e garantir um diferencial em relação aos outros candidatos. Porém, para isso, é necessário estar bem preparado. Confira as 20 perguntas mais comuns em um processo seletivo e saiba como respondê-las:

1. O que você pode dizer sobre si mesmo?

Recomendação: seja sucinto e valorize o seu perfil profissional.

2. Que metas você tem a curto prazo?

Recomendação: relacione seus objetivos com os da empresa e seja honesto.

3. Que metas você tem a longo prazo?

Como responder: mostre com clareza que deseja crescer profissionalmente e que pretende fazer cursos de aperfeiçoamento.

4. Como você lida com os problemas do serviço?

Recomendação: utilize exemplos dos seus trabalhos anteriores.

5. Por que você acredita que a empresa deve contratá-lo?

Recomendação: demonstre que você tem consciência das suas qualidades.

6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento da empresa?

Recomendação: ressalte sua experiência profissional e sua capacidade em gerar resultados.

7. Quais foram seus maiores feitos profissionais?

Recomendação: comente sobre os resultados mais recentes e que estejam atrelados às expectativas da empresa.

8. Quais são suas melhores qualidades?

Recomendação: destaque os pontos fortes que trazem benefícios para o trabalho.

9. Quais são seus defeitos?

Recomendação: demonstre que está consciente de suas deficiências e que está interessado em melhorá-las.

10. Qual é o seu maior sonho?

Recomendação: seja autêntico.

11. Por que você saiu do emprego anterior?

Recomendação: não critique a empresa anterior. Explique que está a procura de novos desafios e de crescimento profissional.

12. Qual o motivo de ter ficado pouco tempo nas empresas anteriores?

Recomendação: justifique dizendo que você busca uma organização que dê oportunidades de crescimento  profissional.

13. Por que você trabalha há tanto tempo no serviço atual?

Recomendação: ressalte os valores da empresa atual e explique que você deseja alcançar outras metas.

14. Já foi criticado pelo seu trabalho? Qual foi sua reação?

Recomendação: explique que os erros foram assimilados e, com isso, você pôde crescer como profissional.

15. Para você, o que é importante numa empresa?

Recomendação: organização, seriedade e um quadro de funcionários permanente são alguns exemplos.

16. Como é seu comportamento no trabalho?

Recomendação: ressalte características importantes que você realmente tenha.

17. Que tipo de pessoa você prefere como colega de trabalho?

Recomendação: destaque qualidades desejáveis como responsabilidade e espírito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?

Recomendação: procure não mencionar nada muito negativo e ressalte que você se adapta às necessidades do trabalho e que sempre procura relacionar-se bem com todos.

valorize perfil profissional
Lembre-se de que é fundamental saber expressar suas ideias com clareza, dar respostas objetivas e demonstrar confiança.

19. Qual o motivo de você ter optado por essa carreira profissional?

Recomendação: fale de como você se identifica e se dedica ao segmento e de como gosta do que faz.

20. Qual sua reação quando algo que você planejou dá errado?

Recomendação: comente que o importante é ter calma e tentar reverter a situação para alcançar o propósito.

Lembre-se de que é fundamental saber expressar suas ideias com clareza, dar respostas objetivas e demonstrar confiança.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.