Potencialize suas competências e alcance resultados extraordinários

Potencializar competências

Sucesso profissional está no topo da sua lista de prioridades? Então você provavelmente já tem em mente que atingir esse objetivo exige determinação, tempo e muito estudo para que você desenvolva e potencialize suas competências e habilidades profissionais essenciais para alcançar os resultados extraordinários tão almejados.

Para chegar nesse patamar é preciso se destacar, tornando-se “único”, com competências e conhecimentos que fazem de você um profissional insubstituível e disputado no mercado de trabalho.

Potencialize suas competências: qual a diferença de competência e habilidade profissional?

Para começar a abordar mais esse assunto, vamos antes explicar a diferença entre os dois termos – que embora parecidos, não se tratam da mesma coisa.

Habilidade: é a capacidade de realizar algo, como uma tarefa específica. Esse realizar algo é feito com qualidade, após a pessoa ter desenvolvido aptidão para tal – seja ela cognitiva ou técnica.

Competência: trata-se de um conjunto de habilidades. Tem muito a ver com a capacidade de pensar de forma eficiente e inteligente em situações complexas.

O ideal é que os profissionais invistam nos dois, já que não há um conceito melhor. Na verdade, ambos se complementam e são essenciais para uma carreira de sucesso.

É preciso ter habilidade suficiente para exercer a sua função na empresa, assim como a competência de empregá-la corretamente no dia a dia corporativo.

E como desenvolver esses dois conceitos?

Defina uma meta

Para qualquer área da vida que desejamos melhorar, o primeiro passo é definir metas e quais passos serão tomados para chegar no objetivo final. O mesmo vale para que você potencialize suas competências e habilidades.

Para isso, pense em qual é a sua meta, o seu objetivo como profissional bem-sucedido. A partir disso, estabeleça que competências e habilidades são determinantes para que você chegue lá.

É preciso ter uma estratégia, elencando quais são as habilidades mais importantes, sendo as que você deve depositar um foco maior. Tendo isso em mente, tudo fica mais fácil.

Sem autoconhecimento, não dá!

O autoconhecimento é muito, muito importante para que você conquiste sucesso em qualquer área da vida. Conhecer a si mesmo te ajuda a compreender seus padrões de comportamento, suas qualidades, pontos de melhoria, dentre outros aspectos que te dão uma visão do que precisa ser feito para atingir as competências almejadas. Sendo assim, se conhecer ajuda a definir estratégias para alcançar as metas que você estabeleceu.

Saiba aprender com o outro

No ambiente corporativo, o trabalho em equipe é parte essencial. Dessa forma, as competências e habilidades dos profissionais das mais variadas funções se somam.

É preciso sempre treinar a capacidade de observar, refletir e aprender com os outros – seja por meio de suas ações positivas e negativas dentro da empresa (erros e acertos) ou de apontamentos quando nos dão feedbacks.

E quando falamos do feedback, se ele for em forma de crítica construtiva, é um grande diferencial estar aberto a ouvir positivamente, aproveitando para melhorar o ponto que foi abordado.

Motive-se a melhorar

Aproveite sempre todas as oportunidades para melhorar. Essa deve ser a sua principal motivação, já que desenvolver habilidades e competências demanda tempo, persistência, paciência e foco.

E não estamos falando apenas de grandes passos. Pequenas melhorias no dia a dia já fazem uma grande diferença e são essenciais para sua evolução.

Por isso, estar motivado é primordial para que você siga firme nesse propósito, fazendo da melhoria uma meta diária.

Estude!

Você pode fazer cursos, especializações, MBAs, dentre outros, como forma de aprender mais no sentido técnico. Mas é preciso ir além, aprendendo também questões ligadas aos atributos pessoais, desenvolvendo a si mesmo.

Para isso, você pode participar de treinamentos de coaching que fornecem ferramentas e estratégias embasadas, tudo com capacidade real de auxiliar no processo de melhoria das competências e habilidades.

Saiba mais sobre a SB Coaching.

Assim, o seu processo de crescimento pode ser facilitado e alcançado de maneira muito mais rápida. Como? Criando a mentalidade necessária para melhorar todos os aspectos da sua vida.

O conhecimento técnico, por meio de cursos e especializações, é muito importante. É preciso evoluir nesse sentido, sempre indo em busca de mais conhecimento. Mas de nada vale se você não aperfeiçoar suas competências, tais como a comunicação, a postura e o mindset. Tudo isso é muito valorizado pelas empresas e dão uma chance real de crescimento profissional.

Conclusão

Por fim, que você aprimore e potencialize suas competências e habilidades profissionais deve ser uma meta diária. É preciso investir tempo e dedicação para buscar essa evolução, somente assim você se torna um profissional único e valorizado pelo mercado de trabalho.

Seguindo as dicas desse artigo, fica mais fácil alcançar o tão almejado sucesso profissional. Mas vai além: todas essas estratégias andam também lado a lado com o sucesso pessoal!

Gostou do artigo? No nosso blog falamos sobre desenvolvimento pessoal, profissional e outros temas de extrema importância para quem busca sempre a evolução diária.  

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.