Os profissionais mais procurados em 2013

homem horizonte
Engenheiros, farmacêuticos, gerentes de RH, analistas de mídias sociais, advogados e gerentes de projetos são alguns dos profissionais mais procurados neste ano.

A fim de ingressar em uma carreira profissional bem-sucedida no acirrado mercado de trabalho, cuja variedade de mão de obra disponível se apresenta muito ampla, é essencial acertar na escolha da área de atuação. Ao optar por um emprego, observam-se aqueles que possuem o maior número de vagas em razão da falta de qualificação ou crescente demanda.

Engenheiros, farmacêuticos, gerentes de RH, analistas de mídias sociais, advogados e gerentes de projetos são alguns dos profissionais mais procurados neste ano. Na maioria dos casos, os espaços deixam de ser preenchidos por conta da falta de pessoas capacitadas para exercer as funções exigidas –o ideal, nesse caso, é procurar por cursos que tornem o sujeito apto a ser colaborador de uma grande empresa, recolocar-se no ambiente empresarial e crescer profissionalmente.

No país, um dos cargos mais difíceis de preencher é o de controller, responsável por coletar dados gerais das organizações e apontar as melhores opções para cortes de gastos e investimentos. É necessário, para tornar-se um profissional desse ramo, que o indivíduo tenha um amplo conhecimento do mercado brasileiro.

Apesar de o ramo da engenharia ser um dos que mais empregam no Brasil, as corporações ainda encontram obstáculos ao contratar novos colaboradores. Isso se deve à grande demanda existente e à falta de pessoas aptas. Um bom exemplo é a área de engenharia mecânica, que desenvolve projetos de manutenção e montagem de equipamentos e máquinas.

Muito requisitadas nos setores de tecnologia e logística, as empresas têm se deparado com entraves durante a efetivação de gerentes de projetos, que elaboram um material em que são definidas metas e ações a serem concretizadas, além de avaliar os resultados obtidos.

homens competição trabalho
Em casos extremos, a demanda é tanta que, mesmo empregando profissionais para os cargos, ainda restam vagas em aberto.

Em casos extremos, a demanda é tanta que, mesmo empregando profissionais para os cargos, ainda restam vagas em aberto. Entre as profissões mais necessitadas de trabalhadores, estão os farmacêuticos, que participam do processo de produção de medicamentos, e os gerentes de vendas, que elaboram estratégias de comercialização e divulgação das empresas.

Competências

As mulheres têm buscado cada vez mais o desenvolvimento de suas carreiras profissionais. Apesar disso, em algumas das funções da lista de empregos mais procurados, como a engenharia, os homens são a maioria. Em contrapartida, nas áreas que exigem maior sensibilidade e atenção, como gerência de RH e vendas, são as trabalhadoras que ocupam a maior parte dos cargos. De modo geral, as habilidades e competências no meio corporativo ultrapassam a questão do gênero.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.