SABEDORIA: A “MÃE” DE TODAS AS VIRTUDES

Você deseja ter mais bem-estar, satisfação com a vida e ser feliz na carreira? Essas realizações estão atreladas ao desenvolvimento de nossas virtudes, que, de acordo com Platão, consistem em um “conjunto de características que contribuem para que o indivíduo tenha uma vida boa”. E sabe qual é a “mãe” de todas as virtudes? A sabedoria!

A sabedoria é fundamental para a evolução e o desenvolvimento do ser humano. Segundo Robert Sternberg, criador da Teoria da Sabedoria Equilibrada, somos sábios quando utilizamos nossa inteligência em prol do bem comum e equilibramos nossos interesses com os de outras pessoas, grupos e comunidades.

Considerada por estudiosos a “virtude máster”, a sabedoria organiza e equilibra o desenvolvimento e o uso das demais virtudes (coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência). A explicação, segundo os autores do livro Character strengths and virtues (forças de caráter e virtudes, em tradução livre), Martin Seligman e Christopher Peterson, é que a sabedoria engloba forças de caráter relacionadas à aquisição e ao uso de informações a serviço de uma vida plena.

Conheça as cinco forças da sabedoria e saiba como desenvolvê-las para potencializar essa nobre virtude!

Criatividade
Segundo pesquisas realizadas no Fórum Global de 2011, da ONU, as pessoas felizes são mais criativas e bem-humoradas. Isso porque, com criatividade, é mais fácil transformar tarefas rotineiras em atividades prazerosas, o que eleva a nossa performance pessoal e profissional. Para desenvolver essa força que inclui originalidade, inventividade e adaptabilidade, busque:

  1. Encontrar novas maneiras de realizar as mesmas tarefas;
  2. Pensar em soluções que outras pessoas não pensaram;
  3. Ser original em todos os setores de sua vida.

Curiosidade
Pesquisas indicam que pessoas pouco curiosas são mais limitadas. Sabe por quê? O curioso está sempre à procura de respostas e de novas experiências, o que amplia sua consciência, seu intelecto e seu conhecimento. Para desenvolver essa força que inclui interesse, gosto pela novidade e abertura à experiência, busque:

  1. Ter atitudes para melhorar constantemente o seu desempenho profissional;
  2. Expandir o seu mundo e ajudar as pessoas a fazerem o mesmo;
  3. Ser mais flexível a novas experiências.

Mente aberta
Pessoas de mente aberta têm a capacidade de avaliar informações de modo objetivo, além de não cederem ao pensamento irracional. Sendo assim, não são guiadas por suposições e não expressam opiniões antes de analisar criteriosamente fatos e evidências. Para desenvolver essa força que inclui espírito crítico e critério de julgamento, buque:

  1. Estar disposto a mudar e dar oportunidade para que as coisas aconteçam;
  2. Enxergar os dois lados de uma mesma situação;
  3. Não acreditar em estereótipos.


Amor pelo aprendizado
Essa força por ser definids como usar “o coração e a mente” para aprender. Consiste na vontade de aprender uma ou várias coisas novas mesmo quando não há incentivos exteriores para isso. Para desenvolver essa força que leva à aquisição de conhecimentos e ao desenvolvimento de competências, busque:

  1. Não encarar o aprendizado como algo ‘obrigatório’ ou ‘tedioso’;
  2. Desenvolver novas habilidades e competências profissionais;
  3. Aproveitar oportunidades desafiadoras.

Perspectiva
É o produto do conhecimento e da experiência, porém, transcende a acumulação de informação. Pessoas com perspectiva elaboram planejamentos mais eficazes, devido à sua habilidade de identificar cada passo que deve ser dado rumo ao objetivo a ser atingido. Para desenvolver essa força associada à visão sistêmica e à capacidade de discernimento, busque:

  1. Ouvir o que as pessoas têm a dizer e analisar o que é dito;
  2. Otimizar recursos e gerar foco na vida e trabalho;
  3. Desenvolver uma visão sistemática.

Lembre-se que ser feliz é uma questão de decisão!

 

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.