Saiba mais sobre Mitomania

mentir compulsivamente
Ao contrário dos mentirosos esporádicos, o mitômano não procura necessariamente obter vantagens com as mentiras contadas.

Mitomania é um distúrbio psicológico no qual a pessoa se sente impelida a mentir compulsivamente. Ao contrário dos mentirosos esporádicos, o mitômano não procura necessariamente obter vantagens com as mentiras contadas. As falsas histórias têm como objetivo obter aceitação das pessoas ao redor e, na maioria das vezes, são decorrentes de baixa autoestima. São vários os fatores que podem contribuir no desenvolvimento desse comportamento, entre eles: personalidade, relacionamentos, experiências traumáticas, problemas familiares ou até mesmo dificuldades no emprego.

Como as histórias contadas são verossímeis e ricas em detalhes, reconhecer as pessoas portadoras desse distúrbio é difícil. Muitas vezes é necessário um convívio longo para identificar situações que possam ser incompatíveis com a personalidade do indivíduo, condição econômica ou simplesmente poucos usuais. Além disso, quando têm suas histórias confrontadas, os mitômanos tendem a mudar o relato ou acrescentar novas informações de modo a tentar sustentar a mentira.


profissionais que possuem essa característica podem utilizá-la no ambiente de trabalho como uma forma de chamar atenção, obter aceitação dos demais colegas ou simplesmente para se mostrar superior. Esse comportamento pode causar problemas com o os colegas do trabalho, fazendo que os demais percam a confiança nesse profissional e, em casos mais sérios, a empresa pode ter que arcar com prejuízos morais e financeiros causados pelas mentiras contadas pelo funcionário.

O mitômano tem a consciência de que está mentindo, porém, devido à compulsão, não consegue evitar. Apenas em casos mais graves a pessoa perde essa consciência, chegando a acreditar nas próprias invenções. Por não perceber que esse comportamento pode causar prejuízo àqueles que estão a sua volta, o indivíduo que mente de forma patológica tem dificuldade de reconhecer o quadro em que se encontra. É fundamental, portanto, o apoio de familiares, amigos e colegas de trabalho no auxílio à detecção e busca por tratamento. Ainda existem poucos estudos sobre a mitomania, porém o tratamento normalmente é realizado com o auxílio de terapia, sendo raros os casos em que é necessário o uso de algum tipo de medicação.

consciência mentira
O reconhecimento da mitomania por parte do indivíduo é o primeiro passo para a busca pelo tratamento.

Quem vivencia uma série de mentiras não consegue construir relações verdadeiras e, em vez de alcançar a tão desejada aceitação por parte das pessoas ao redor, apenas se vê mais distante desse objetivo. Por mais que seja difícil, é importante que a própria pessoa compreenda que esse comportamento traz inúmeros problemas tanto na sua vida pessoal quanto na sua carreira profissional. O reconhecimento da mitomania por parte do indivíduo é o primeiro passo para a busca pelo tratamento.

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.