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Sociedade Brasileira de Coaching » SBC Imprensa » Licenciados na Imprensa » Inteligência social alavanca carreira

Inteligência social alavanca carreira

Ter bons relacionamentos ajuda a ganhar pontos no ambiente de trabalho. Matéria do portal IG Delas, com Richeli Sachetti, licenciada da Sociedade Brasileira de Coaching.

Conforme a publicação, cada vez mais valorizadas em ambientes de trabalho, as habilidades sociais podem ser a diferença entre crescer profissionalmente ou permanecer estagnado. O conceito de “Inteligência Social” é um desdobramento e uma ampliação da teoria das inteligências múltiplas do psicólogo norte-americano da Universidade de Harvard, Howard Gardner.


 

Dicas para melhorar suas habilidades sociais no trabalho


Tente imaginar como as pessoas veem você 

Não existe um padrão para uma apresentação pessoal correta: isso depende do meio profissional. A regra é mimetizar. Preste atenção na forma que as pessoas se vestem, falam e os assuntos preferidos.

Além do networking, tente causar impressões positivas 

Fazer e manter contatos profissionais são componentes da inteligência social, mas não dizem tudo. Todo contato precisa ser associado a uma experiência positiva com o outro.

Ter um elogio pertinente a algum trabalho recente na ponta da língua ou fazer um comentário interessante podem ajudar o outro a lembrar de você positivamente. “Não significa bajular. A melhor forma de não ser mal interpretado é ter um plano de ação para seu crescimento pessoal”, diz Richeli Sachetti, coach e instrutora da Sociedade Brasileira de Coaching.

Empatia é a palavra-chave para se aproximar de alguém. 

“Isso transmite éticas e valores, porque ninguém chega lá sozinho”, lembra Sachetti.

Use as redes sociais com inteligência 

Redes sociais são uma ótima oportunidade para alimentar a engrenagem social a favor da carreira, mas deve-se ter cuidado com gafes, já que o vexame online nem sempre pode ser deletado.

Saiba falar, ouvir e, sobretudo, perguntar 

Feedback no fundo é como um jogo onde é preciso saber falar, ouvir e perguntar. “Quando a pessoa não sabe em qual aspecto ela precisa melhorar, precisa pedir feedbacks específicos”, diz a especialista em coaching.


 

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