Você está satisfeito com a sua gestão de carreira?

Carreira: Você Está Satisfeito com a Sua Gestão de Carreira? - Você precisa focar em uma gestão de carreira para permitir novos desafios.
Você precisa focar em uma gestão de carreira para permitir novos desafios.


(Por Claudia Hölter )

Carreira

Muitos fatores cooperam com seu nível de satisfação profissional, além do seu atual cargo, como por exemplo: suas emoções, habilidades, condições financeiras, talentos, entre outros. Com certeza alguns desses elementos fazem com que você se sinta mais feliz em sua carreira profissional, pois apresentam-se como pontos fortes e positivos com valor agregado ao seu trabalho. Por outro lado, caso você sinta que não há pontos positivos na sua atual ocupação ou percebe que algo está lhe fazendo mal de alguma forma, você precisa focar em uma gestão de carreira com base em pontos fortes para permitir novos desafios e sentido de valor que você tanto almeja em sua vida.

Em referência à definição do termo carreira profissional, Joel Dutra (1996) em sua obra “Administração da carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas”, apresenta o conceito sob duas perspectivas: a do colaborador, que engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional e a perspectiva da empresa, que abrange as políticas, procedimentos e decisões ligadas aos espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Essas concepções são conciliadas pela carreira dentro de um constante ajuste, desenvolvimento e mudança.

Segundo Dutra, as pessoas se comprometem com determinada organização quando percebem que ela agrega valor ao seu trabalho, tanto na remuneração quanto na própria experiência profissional. O autor acredita que a ênfase na gestão de carreira possibilita a empresa aprimorar a gestão de RH e ao colaborador descobrir sua capacidade profissional – “os pontos fortes devem ser alavancados pelas próprias pessoas. A partir do auto-conhecimento surge um leque de opções para o desenvolvimento profissional e pessoal”, ressalta o Dutra em sua obra.

Acredita-se que a citação a seguir apresenta, resumidamente, uma justificativa plausível para que você  possa reconhecer os verdadeiros  motivos que o leva a ter satisfação no ato de trabalhar, sugerindo que quando você está feliz com o que faz em seu trabalho – quando tem consciência da importância de suas atividades e se sente reconhecido – a possibilidade de estar satisfeito com a vida é grande:

Ninguém fica num local apenas por conta do salário, mas sua permanência é também condicionada pela capacidade de enxergar a finalidade positiva do que faz, do reconhecimento que obtém, do bem-estar que sente quando seu trabalho é valorizado e se percebe ali a possibilidade de futuro conjunto. […] só me sentiria leal – mesmo que circunstancialmente – a uma empresa se eu percebesse que ela é leal a mim em relação à minha carreira. Que ela me ofereça perspectiva de futuro, que ela aposte de fato no meu trabalho […] (CORTELLA, 2012: 47-48).

Carreira: Você Está Satisfeito com a Sua Gestão de Carreira? - A aplicabilidade de programas de coaching direcionados ao desenvolvimento de carreiras ajuda a viabilizar um conhecimento melhor de seus pontos fortes.
A aplicabilidade de programas de coaching direcionados ao desenvolvimento de carreiras ajuda a viabilizar um conhecimento melhor de seus pontos fortes.

Por fim, considera-se que a aplicabilidade de programas de coaching direcionados ao desenvolvimento de carreiras ajuda a viabilizar um conhecimento melhor de seus pontos fortes, além de contribuir para as melhores práticas de gestão de carreiras. É neste aspecto que as pesquisas da psicologia positive, aliadas ao processo  de coaching, podem ser de grande contribuição na vida das pessoas, uma vez que identificará os talentos de cada indivíduo como sendo pontos fortes a serem descritos, explorados e praticados no dia­a­dia dos colaboradores.

Boa sorte e até a próxima!

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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.