O Trabalho Intelectual – Conheça Seu Valor

Com o passar dos anos, as pessoas vão adquirindo talentos e certas facilidades e, normalmente, uns se desenvolvem mais em certos aspectos do que outros.

No meio dessas aptidões, há quem tenha mais facilidade com trabalhos manuais e quem se sai melhor nos trabalhos intelectuais. Ambos são extremamente importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional, porém, quando combinados, eles lhe darão mais potencial para a solução de problemas e o planejamento de atividades em geral. Para isso, é de extrema importância procurar desenvolver os dois lados: manual e intelectual.



As empresas, hoje em dia, procuram não só por pessoas que se saiam bem em suas áreas, mas, principalmente, que tenham uma certa facilidade para resolver problemas a partir de um raciocínio lógico, uma análise da situação e assim, achando a solução do problema.

Ás vezes, sem perceber, desenvolvemos nosso intelecto ao analisar situações do dia a dia, até mesmo em coisas simples como fazer compras no supermercado, planejando quais itens são os mais importantes, quais itens devem ser pegos primeiro e até mesmo fazendo uma conta de qual produto compensa mais, seja pela qualidade ou preço.

Ao desenvolver a mente, você terá uma facilidade maior para resolver conflitos, identificar erros, facilitar suas tarefas diárias, encontrando maneiras de realizá-las com maior eficácia em um tempo menor, e até planejar melhor suas tarefas pessoais, como planejamento familiar, férias e até mesmo a administração do seu tempo de lazer.

conflitos empresa
Hoje, as empresas procuram não só por pessoas que se saiam bem em suas áreas, mas principalmente que tenham uma certa facilidade para resolver problemas

Para conseguir conciliar o trabalho intelectual com o manual, é imprescindível o desenvolvimento e treinamento de seus talentos. Os dois lados podem ser potencializados com cursos que lhe levarão a praticar a parte manual (como por exemplo, treinamentos que irão lhe auxiliar profissionalmente, como manipular máquinas, programas, organizar documentos etc), e também a intelectual, como assistir palestras que lhe darão um novo olhar sobre as coisas, participar de cursos que lhe ajudarão a potencializar seu raciocínio, ler muitos livros que auxiliam na administração e planejamento de tarefas.

As empresas estão preocupadas em desenvolver o trabalho intelectual de seus funcionários, então, buscam profissionais que possam treiná-los, pois isso é benéfico tanto para os colaboradores quanto para a companhia, que terá pessoas preparadas para lidar com situações adversas e resolver conflitos internos e externos com maior facilidade e eficiência.

Para finalizar, relembramos que, da mesma maneira que a empresa deve sim preparar seus funcionários com treinamentos, a pessoa precisa buscar seu desenvolvimento pessoal por conta própria, pois será um benefício tanto para o seu lado pessoal quanto para o profissional.

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Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.