Trabalho e Maternidade

Saiba como lidar

Trabalho e Maternidade - Vida Profissional e Maternidade - mãe trabalho filho
Conciliar vida profissional e maternidade não é tão fácil, mas existem muitos meios para isso hoje em dia.

A presença feminina no mercado de trabalho tem crescido bastante. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS 2011) do Ministério do Trabalho e Emprego, o nível de emprego com carteira assinada para as mulheres cresceu 5,93% em comparação a 2010. Houve também um aumento nos salários: 4,94% para elas e 4,74% para eles. O maior avanço nas carreiras profissionais femininas tem sido nas atividades de administração pública, restaurantes, atendimento hospitalar e até mesmo na área de construção civil.

Dois fatores que colaboraram para essa ascensão são o aumento do nível de instrução feminino e a queda da fecundidade. Conciliar vida profissional e maternidade não é tão fácil, mas existem muitos meios para isso hoje em dia. A mulher que deseja realizar-se nos dois âmbitos precisa estar atenta aos seus direitos e ter profissionalismo para separar o papel de mãe e o de trabalhadora quando for necessário.

O que deve ser feito?


  • A empresa e a funcionária precisam respeitar e seguir a legislação trabalhista. O mais indicado é criar um acordo flexível que agrade a ambos.
  • No período de pré-natal, a gestante tem direito à dispensa do trabalho com justificativa médica.
  • Até o quinto mês após o parto, a empresa não pode demitir a funcionária, exceto por justa causa.
  • Nos casos em que o bebê nasce de forma prematura, a lei permite que a mãe reduza dois períodos de 30 minutos de seu trabalho para amamentar o filho. A legislação também dá à profissional o direito ao salário-maternidade, e o valor é recompensado à empresa por meio dos recolhimentos do INSS.
  • Com o nascimento da criança, a corporação e a funcionária precisam organizar um horário para que ninguém seja prejudicado.
  • A legislação prevê a licença-maternidade, que corresponde a 120 dias, contados após o parto ou 28 dias antes, de acordo com a necessidade de mulher. Esse período deve ser respeitado pela empresa.
  • Com o retorno ao trabalho, as novas mães devem procurar organizar-se para continuar trabalhando e atendendo às exigências da carreira profissional a fim de não comprometer o desenvolvimento da companhia.
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Flexibilidade é a palavra de ordem para as mães da atualidade. 

Por essa inserção cada vez maior das mulheres no mercado, muitas adiam a realização da maternidade, mas especialistas da área dizem que não é preciso haver essa privação. É possível que elas continuem com o seu trabalho e sua independência financeira sem deixar de realizar-se na vida pessoal. Flexibilidade é a palavra de ordem para as mães da atualidade. Conversar com os superiores sobre os horários, organizar-se e definir prioridades e metas são requisitos básicos que devem ser seguidos pelas profissionais que desejam ter filhos.

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Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.